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冯佳慧

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：西安工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇员工工作绩效
  • 2篇人岗匹配
  • 2篇满意度
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 2篇工作满意度
  • 1篇意愿
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇西安工业大学
  • 1篇西安建筑科技...
  • 1篇中国兵器工业...

作者

  • 2篇冯佳慧
  • 1篇杨倩
  • 1篇郭亮

传媒

  • 1篇西安工业大学...

年份

  • 2篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作态度的中介作用
近年来，人岗匹配对促进员工个人职业发展以及企业成长起着至关重要的作用。因此，人岗匹配度对员工工作绩效的影响成为重要的研究问题。人岗匹配度是测量岗位特性与员工个人特性一致性程度的指标，它包含两类，一类是岗位要求-员工能力匹...
冯佳慧
关键词：工作满意度离职意愿组织承诺工作绩效
文献传递
人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用被引量：7
2015年
为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用.
杨倩冯佳慧郭亮
关键词：工作满意度工作绩效中介作用
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共1页<1>
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