丁雯
- 作品数：18 被引量：75H指数：5
- 供职机构：广州番禺职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广州市教育系统创新学术团队项目广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高职人力资源管理专业技术服务促进产学研合作探索与实践
- 2012年
- 对于高等职业教育来说,产学研合作是专业建设的重要手段之一,但目前高职文科管理类专业产学研普遍存在观念误导,产学难以深入持续;服务意识弱,技术服务层次低,合作模式缺乏创新等困境。在现实条件下,增强高职教师的技术服务意识、提升教师技术服务能力成为促进高职产学研合作的一个迫切要求和可行途径。以高职人力资源管理专业为例,可在服务理念、服务结合点、服务平台搭建和拓展服务渠道方面以技术服务促进专业产学研合作。
- 丁雯张翠玲
- 关键词：高职人力资源管理专业产学研合作
- 现代学徒制的实践与探索——以百果园学院为例被引量：32
- 2015年
- 当前新的经济运行背景下,招工难成为制约企业发展的关键问题。本文以校企合作共建百果园学院为例,对"双主体办学、以企业为主导"实施现代学徒制的模式进行有效探索和实践,较好地解决了企业招工难、选人育人成本高、人员流失率高、用工成本高等人力资源方面的问题,并对组建企业大学提出了对策和途径。
- 阚雅玲丁雯
- 关键词：人力资源现代学徒制校企合作
- 海氏评价法本土化应用策略探索被引量：10
- 2015年
- 海氏评价法具有一套完整又封闭的岗位评价要素体系,在国外是一种成熟且应用广泛的岗位评价技术,因受文化和岗位内涵差异化影响,此技术在国内企业实际推广和应用中存在较大难度,企业在引入海氏评价法时需进行适宜性、本土性的取舍和修改。本文在分析海氏评价法国内应用现状及存在问题的基础上,结合企业案例提出了评价要素融合法、基准岗位平衡法、评价量表简化法等三种本土化基本方法和策略。
- 丁雯童丽
- 关键词：本土化
- 人力资本视域下企业参与现代学徒制动力机制研究被引量：9
- 2016年
- 现代学徒制的实质是企业学徒培训,是人力资本投资行为。企业参与现代学徒制的动力决定了企业的投入,是现代学徒制成功运行的关键。人力资本视域下,构建企业参与现代学徒制动力机制的策略包括建立现代学徒制参与企业标准和岗位技能标准、鼓励建立企业内部长期合约、延长生产性任务培训时间提升学徒的生产力、整体评估现代学徒制项目投资回报效益。
- 丁雯阚雅玲
- 关键词：人力资本现代学徒制动力机制
- 知识员工职业生涯规划帮助功能的实现及其路径整合探索被引量：4
- 2012年
- 知识员工职业发展相对于非知识员工而言,更具复杂性,其意义也更加重大。现实表明知识员工的大部分,其职业生涯规划需要规划专业工作者或已经成功探索者予以帮助和指导。由于需要帮助和指导的原因的多元性,加上知识员工职业生涯规划所涉及的因素较复杂,故要帮助和指导知识员工正确地进行规划和实现规划,就必须探索和选择合理的路径,并要根据员工个体情况,进行多种路径的交叉、整合运用。
- 肖传亮丁雯
- 关键词：动态能力协同知识创新
- 高职人力资源管理专业核心课程开发与实践
- 2009年
- 当前我国中小企业对应用实践型管理人才的迫切需要，为高职院校人力资源管理专业提供了发展的契，机，高职人力资源管理专业要办出特色，专业核心课程开发是重要载体。本文以番禺职业技术学院人力资源管理专业为例,阐述了高职人力资源管理专业基于工作过程的专业核心课程开发的思路和运行策略。
- 丁雯
- 关键词：高职人力资源管理课程开发
- 谈中小企业人力资源储备管理
- 2014年
- 随着我国中小企业的不断发展成熟,人力资源储备管理越来越受到企业管理者的重视。人力资源储备作为一种新型的人力资源消费形式,对企业的人才培养和人力资源管理具有重要意义。但总体来看,目前我国多数中小企业仍没有充分认识到企业人力资源储备的必要性和重要性,没有对人力资源储备工作引起足够的重视。本文重点研究和探讨了中小企业人力资源储备的必要性,并针对企业人力资源储备中存在的主要问题提出了相关建议。
- 丁雯
- 关键词：中小企业人力资源储备管理规划
- 高职院校教师发展中心组织文化建设实践探索——基于广州番禺职业技术学院管理学院教师发展中心组织文化分析被引量：1
- 2016年
- 高职院校教师发展中心的运行水平与业绩深受中心组织的精神文化、行为文化、制度文化的影响,清晰、合理、励志的共同愿景、使命和核心价值观是中心精神文化的信念支撑;"项目负责式"工作模式和"互助分享式"成长模式是中心行为文化的力量支撑;"公益参与化"自愿政策和"院系支持化"保障政策是中心制度文化的物质支撑。
- 郭全美何霞丁雯
- 关键词：组织文化学习共同体
- 高职院校教师绩效考核困境与对策被引量：3
- 2014年
- 高职院校落实技术兴校,关键在教师队伍质量的提高,教师个体素质的高低和整体水平的强弱,直接关系到生源多少。在高职院校全面绩效评价管理,并作为提高办学质量的主要手段。文章在分析高职院校教师岗位现状基础上,梳理绩效考核面临的困境,并尝试提出技术为重心、灵活指标设置、定性考核为主、及时的物质激励和考核成本控制的解决对策。
- 卢朝荣丁雯童丽
- 关键词：高职院校绩效考核
- 大学生创业营运风险及其对策分析
- 2012年
- 现在越来越多的大学生选择了自主创业,但大学生的成功率依旧很低,创业项目的运营是一个艰苦的过程,在此阶段会遇到多种困境,创业者除了要有坚忍不拔、不达目的不罢休的毅力,还需要克服运营过程中所出现的各种不确定性因素,本文针对大学生创业营运过程中遇到风险主要包括管理风险、资金风险、营销风险、环境风险、政策风险。提出应对风险的主要措施,其中包括树立信心、拓宽融资渠道、运用逆向营销理念、加强安全管理意识、关注所处行业等。
- 丁雯
- 关键词：创业营运风险
