杨晓波
- 作品数：3 被引量：51H指数：3
- 供职机构：中央财经大学教师教学发展中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学政治法律更多>>
- 我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究被引量：43
- 2014年
- 我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期,需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾,分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识;通过运用公共政策分析理论,对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考,从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后,根据我国经济社会发展实际情况,提出了人才引进与服务政策的建议。
- 倪海东杨晓波
- 关键词：海外高层次人才
- 着眼高校组织特性耦合职位与绩效薪酬的激励功能被引量：4
- 2011年
- 建立高校岗位绩效工资制度，是推进高校人事分配制度改革。实现国家“十二五”规划有关高等教育改革发展目标的一项基础性管理工作。高校岗位绩效工资制度，本质上是职位薪酬和绩效薪酬这两种薪酬支付形式在高校人事管理工作中的一种组合形式。在具体的制度设计过程中。高校的人事管理者不仅应关注两种薪酬收入所占的具体比例。
- 徐兆铭杨晓波乔云霞
- 关键词：绩效薪酬职位薪酬绩效工资制度人事管理工作
- 雇佣合约、嵌入性过程控制与企业专用性人力资本投资——以GL集团为例被引量：4
- 2007年
- 本文通过GL集团的案例,探讨了企业进行专用性人力资本投资的两种可行途径:一是雇佣合约框架内的专用性人力资本投资模式;二是嵌入性过程控制的专用性人力资本投资模式。前者以雇佣合约为前提.主要采用市场通行的"市场招聘+人才改造"的形式。后者则是以"或有雇佣合约"为基础,其核心是采用某种方式对学校的人力资本生产过程(教育活动)施加某种控制或影响,进而将企业专用性人力资本生产过程嵌入到通用性人力资本的生产过程中。对这两种投资途径的研究,尤其是对后一种投资途径的研究,丰富和深化了对于专用性人力资本投资与企业合约之间逻辑关系的理解。
- 徐兆铭杨晓波乔云霞
- 关键词：雇佣合约
