徐锋
- 作品数：6 被引量：49H指数：3
- 供职机构：南京师范大学教育科学学院教育技术系更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校人力资源能力建设探析被引量：3
- 2007年
- 知识经济时代的到来,使人力资源成为社会可持续发展的原动力。高校作为培养人才的战略高地,在人力资源的开发和储备方面有着天然的优势。然而,由于高校的人力资源管理理念还没到位、教育培训机制还不健全、开发使用状况还不尽合理,使高校的人力资源优势没能得到充分发挥。为此,必须转变高校传统的人事管理理念,加强对高校人力资源的教育、开发、使用和管理。加强高校人力资源能力建设是提高高校核心竞争力的关键。
- 徐锋
- 关键词：高校人力资源
- 高校教师薪酬激励机制存在的问题与对策研究被引量：35
- 2007年
- 教师薪酬水平低、市场竞争力弱和缺乏可操作的绩效考核体系等因素是影响教师薪酬激励机制的主要原因，而完善的薪酬激励机制是高校和谐发展的重要保障。为进一步完善教师薪酬激励机制，应设计具有竞争性的薪酬体系、确立效率优先并兼顾公平的利益分配机制和建立可操作的弹性考核机制等。
- 徐锋
- 关键词：高校教师薪酬激励机制
- 关于高等院校高层次人才资源共享机制的构想被引量：9
- 2007年
- 人才资源是第一资源，高等院校越来越重视人才资源的开发和利用。特聘教授、聘请兼职教授等是学校人才资源共享的主要形式。柔性引进、市场化运作和目标管理评价等机制的建立和运用，为高层次人才资源共享提供了可能。要更好地对高层次人才资源共享进行科学管理，应完善引进人才的优惠政策，建立多渠道的人才市场服务体系，制定人才流动管理法规。
- 徐锋
- 构建高校和谐育人环境的着力点
- 2007年
- 构建和谐社会是党的十六届四中全会提出的一个新的战略任务和重要思想,和谐高校的构建是社会发展的必然选择和教育改革的内在需要。构建高校和谐的育人环境应具有先进的育人理念、开放的学术氛围、合理的育人机制和独特的文化氛围。
- 徐锋
- 关键词：高校育人环境
- 高校二级学院人事信息化管理刍议被引量：2
- 2007年
- 随着高校人事管理重心的转移及信息化建设的加快,二级学院的人事信息管理变得日益重要。目前二级学院人事信息管理涉及的主要内容有基本信息管理、劳资管理、师资管理、年终考核管理和招聘管理等。由于各种因素的影响,目前二级学院在信息化管理过程中还存在着缺少有效的共享机制、缺少科学的数据系统等问题。为有效解决这些问题,应加快人事信息管理系统及数据库建设,树立信息共享意识,加强对信息化建设的管理,做到以人为本,提高素质。
- 徐锋
- 关键词：信息化人事管理
- 基于e-HR的高校师资配置方案探究
- 2008年
- 中国高校在过去的计划经济管理体制下,育人环境和用人方面都存在问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。在现代信息条件下探讨了基于能力的高校师资优化配置的e-HR解决方案。
- 徐锋
- 关键词：高校教师人力资源
