吴燕玲
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：福建卫生职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 高职院校供需见面会的调查对提高就业服务水平的启示——以福建卫生职业技术学院为例被引量：1
- 2013年
- 为了了解和掌握毕业生和用人单位对2013年供需见面会的满意度,了解用人单位的需求和对毕业生的综合评价,发现问题并提出解决办法,进一步提高高职院校的就业服务水平,福建卫生职业技术学院就业办对参加学院2013年供需见面会的毕业生和用人单位进行全面调查。调查显示毕业生和用人单位对供需见面会的满意度均较高;用人单位对护理和临床医学专业的需求最大;用人单位对毕业生的综合评价较高。高职院校应在了解供需见面会重要性的前提下,提高参会单位质量,做好用人单位回访和毕业生就业质量跟踪;加强就业信息化建设,提高就业服务水平等。
- 吴燕玲魏立娜黄铭珊
- 关键词：高职院校供需见面会
- 我院毕业生就业意向的调查对缓解就业难题的启示被引量：2
- 2014年
- 目的:了解和掌握我院毕业生的就业意向,总结存在问题,并提出解决办法,对缓解就业难题提出几点看法。方法:采取自行设计的调查问卷对我院2013届毕业生分层抽样调查。结果:调查显示我院毕业生择业时考虑最多的是工作的稳定(74.1%)和经济收入(65%),就业的最理想单位是省、市属医疗单位(82.7%),去基层工作的意愿为75.9%(770人);对就业前景的信心程度为76%(770人);61.8%(627人)的毕业生能接受的最低月收入2001-3000元。结论:我院毕业生存在就业意向单一、就业定位不准、择业不够理性、就业信心不足等问题。我院应分阶段提高毕业生对专业的认识;引导和鼓励毕业生面向基层就业;鼓励毕业生拓宽就业专业领域。要缓解就业难题,需要学生、用人单位、高校和国家等多管齐下,共同努力。
- 吴燕玲魏立娜黄铭珊林磊
- 关键词：就业意向就业
- 高职护理毕业生就业质量分析——以福建卫生职业技术学院为例被引量：7
- 2015年
- 本文对福建卫生职业技术学院2012~2014届高职护理毕业生就业质量(包括就业率、签约率、专业对口率、就业去向分布、就业地区分布等方面)进行分析。高职护理的数量远远不能满足社会的需求,但是毕业生存在就业去向单一、就业地区集中在发达城市等问题。本文从培养目标、课程设置、师资队伍建设等方面提出相应建议,以促进高职护理专业的教学改革与发展,全面提高护理人才培养质量,推动高职护理教育健康发展。
- 吴燕玲谢涛王珊珊
- 关键词：高职护理专业就业质量
- 我校招生宣传的调查对高职院校招生策略的启示被引量：3
- 2011年
- 目的 了解和掌握2010级高职新生对我校招生宣传工作的了解和满意度以及招生宣传的效果,为今后招生宣传工作的有效开展提供重要的参考依据.方法 采取自行设计的调查问卷对我校2010级高职新生进行全面调查.结果 调查显示,我校高职新生了解招生信息的最主要的3个渠道分别是〈报考指南〉、学校网站和亲戚朋友的介绍;我校最吸引高职新生报名的前3个因素分别是专业设置、地处省会城市和知名度;2010级高职新生对我校的整体满意度较高.结论 我校招生宣传工作虽取得良好的成效,但还存在着学校网页公布的招生信息不够齐全、招生工作人员队伍服务不够完善等问题.高职院校应在加强学校自身软硬件设施建设的基础上,突出特色,讲究宣传技巧,提高招生宣传效能,实现目标.
- 吴燕玲魏立娜郑力宏黄铭珊林磊
- 关键词：高职院校招生宣传招生策略
