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程旭

作品数:15 被引量:11H指数:2
供职机构:山东工业职业学院更多>>
发文基金:山东省高等学校人文社会科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学建筑科学化学工程更多>>

文献类型

  • 6篇专利
  • 5篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇化学工程
  • 1篇建筑科学

主题

  • 4篇物流
  • 3篇组件
  • 2篇职教
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇驱动辊
  • 2篇资源管理
  • 2篇考评
  • 2篇考评体系
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 2篇挤压力
  • 2篇兼职
  • 2篇兼职教师
  • 2篇教师
  • 2篇分拣
  • 2篇传送
  • 1篇底座
  • 1篇电机
  • 1篇研磨

机构

  • 11篇山东工业职业...
  • 1篇昆明理工大学

作者

  • 11篇程旭
  • 2篇赵文泽
  • 1篇陆凤君
  • 1篇王振光
  • 1篇徐畅
  • 1篇张娜

传媒

  • 1篇教育与职业
  • 1篇煤炭技术
  • 1篇经济论坛
  • 1篇当代经济
  • 1篇中学政治教学...

年份

  • 3篇2023
  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2011
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
一种物流分拣装置
本发明公开了一种物流分拣装置,涉及传送分拣技术领域,包括:第一传输机,其具有第一传送面,第一传送面能够沿第一方向主动传送物品;第二传输机,被配置为多个,且多个第二传输机间隔分布于第一传输机上,且第二传输机具有第二传送面,...
谢欣程旭
球罐式反应釜
本实用新型公开了球罐式反应釜,包括球罐、电机以及底座。球罐内壁上均布有若干个搅拌板,球罐设有进料口以及出料口。所述的球罐上方设有与其转动连接的上端块,上端块的进料通道下端与进料口贯通连接。所述的球罐下方设有下端块,下端块...
赵文泽杨成文陆风君张娜程旭
文献传递
一种化工原料研磨装置
本实用新型涉及一种化工原料研磨装置,包括有平行设置的导向柱,所述导向柱的上端装设有上固定板,所述导向柱的下端装设有下固定板,所述导向柱上套装有压板,所述压板的下端面装设有研磨头,所述压板的上端面装设有丝杠,所述丝杠的上端...
赵文泽陆凤君刘伟庞心仪周子腾程旭徐畅
文献传递
一种物流多仓网络互通和监控方法
本发明公开了一种物流多仓网络互通和监控方法,包括以下步骤:步骤一:首先设置中心网地址,建立中心网络互联协议、物流网络中转站和总报警系统,然后对每个物流仓设置专属内网地址以及与中心网地址一一对应的代表不同异常事件的监控标识...
程旭
文献传递
一种具有连接拼装防震功能的物流运输用承载装置
本发明公开了一种具有连接拼装防震功能的物流运输用承载装置,涉及物流运输技术领域,包括底座,所述底座内部前后两侧面分别与减震组件的前后两端固定连接。本发明通过设置的液压杆一以及下压组件之间的相互配合下能够带动设置的压板向下...
程旭
基于粒子群算法的煤炭仓储中心选址研究被引量:2
2018年
针对煤炭物流路线长、节点多等特点,采用粒子群算法对煤炭仓储中心选址进行研究。分别采用静态选址和动态选址对仓储中心的合理性进行分析,结论为煤炭企业优化资源配置、提升营销策略提供了理论依据。
程旭
关键词:粒子群算法煤炭仓储中心
企业管理人员绩效考核体系构建研究——以SJD公司为例被引量:1
2011年
绩效考核是人力资源管理工作的核心,其作用和目的是运用考核提升员工绩效水平,不断提升企业整体绩效。本文根据某企业管理人员绩效考核现状,结合实际建立一种简单有效,适于中小型企业的管理人员考核方法。
程旭
关键词:绩效考核人力资源管理考评体系
一种物流分拣装置
本发明公开了一种物流分拣装置,涉及传送分拣技术领域,包括:第一传输机,其具有第一传送面,第一传送面能够沿第一方向主动传送物品;第二传输机,被配置为多个,且多个第二传输机间隔分布于第一传输机上,且第二传输机具有第二传送面,...
谢欣程旭
产教融合背景下高校兼职教师规范化管理被引量:1
2023年
兼职教师是高校教师队伍建设重要构成。国家教育部门对兼职教师重视度不断提升,并出台各类政策文件,指导高校兼职教师队伍建设与管理。2014年,教育部等六部门发布的《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》指出,改革开放后,我国职业教育发展形成良好态势,但行业企业参与仍有不足。2018年,中共中央、国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出:“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。”
程旭
关键词:教育大计兼职教师高校教师队伍建设教师为本
论企业管理人员绩效考核体系构建——以SJD公司为例
2011年
绩效考核是人力资源管理工作的核心,其作用和目的是运用考核提升员工绩效水平,不断提升企业整体绩效。本文根据某企业管理人员绩效考核现状,结合实际建立一种简单有效,适于中小型企业的管理人员考核方法。
程旭
关键词:绩效考核人力资源管理考评体系
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