张淑娟
- 作品数：17 被引量：8H指数：2
- 供职机构：安徽省经济研究院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 安徽省经济高质量发展研究
- 2024年
- 当前,安徽实现四个跨越,形成独特的发展优势,高质量发展潜力巨大、前景可期。但经济发展仍然面临产业转型滞后、内需释放乏力、区域协调不够、要素保障不足等问题,亟待进一步破除制约,锻长板补短板,筑牢安徽经济高质量发展优势,助力现代化美好安徽建设。
- 张淑娟李鹤陈香
- 从安徽实践看县城建设提质升品对策
- 2023年
- 县城是我国推进工业化城镇化的重要空间、城镇体系的重要一环、城乡融合发展的关键纽带。2022年5月,中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》,明确提出培育县城特色优势产业、完善市政设施体系、强化公共服务供给、提升人居环境质量、促进县乡村功能衔接互补等建设任务,为推进县城建设提供重大历史机遇。安徽省共有县及县级市59个,其总人口4924.4万,在国民经济和社会发展中占据重要地位。安徽应抢抓中央推进县城建设的重要机遇,从全局高度系统谋划县城建设发展,提升县城综合服务能力,为推进以人为核心的新型城镇化提供重要支撑。
- 陈香窦瑾张淑娟
- 关键词：特色优势产业新型城镇化综合服务能力县城建设人居环境质量
- 安徽省2030年用电需求分布研究——基于生产力和城镇化布局视角
- 2015年
- 本文将安徽省按照主体功能划分为四大区域板块,依据发展基础与资源禀赋条件,按照定量分析和定性判断相结合的思路,采取多种计量模型对2030年安徽省四大板块以及16个地市的生产力和城镇化布局情况作出预测,并以此为基础进一步分析各地的用电情况。
- 张淑娟汪志胡功杰李源
- 关键词：全社会用电量
- 安徽自贸区高质量发展研究被引量：2
- 2021年
- 中国(安徽)自由贸易试验区获批建设(以下简称安徽自贸区),目前已初步取得阶段性成果。国内外自贸区经过数年发展,已在行政体制、信息管理、负面清单、财税减免等重点领域积累了典型经验。为进一步加快安徽自贸试验区建设,推进更高水平开放,有必要积极对标先发地,广泛借鉴国内外先进经验,加快研究部署,推动先行先试和重点突破,探索一条具有安徽特色的高质量发展路径。
- 张淑娟
- 香港、上海服务业发展经验及对安徽的启示被引量：2
- 2016年
- 香港、上海是中国服务业主导程度较高的经济体,服务业发展水平高,综合实力强。本文系统梳理了香港、上海服务业发展的成功经验,即:突出城市定位发展高端服务业、以法治为基础推动服务业开放、高度重视人才和教育投入、注重促进服务业集聚发展、切实加大政策倾斜力度等。在此基础上,针对安徽省服务业发展滞后,体制、结构、竞争力等方面尚存在不足等问题,提出借鉴香港、上海经验,进一步提升安徽服务业发展水平的政策建议。
- 胡功杰张淑娟
- 关键词：服务业
- 安徽省自主创新能力评价及对策建议被引量：1
- 2017年
- 本文合理把握评价体系指标设置原则,从创新基础条件、创新支撑能力、技术产业化能力、品牌创新能力四个方面构建安徽省自主创新能力评价体系。在此基础上,通过对比中部其他省份得到安徽省自主创新能力综合评价结果,提出进一步提升安徽省自主创新能力水平的对策建议。
- 张淑娟
- 关键词：自主创新中部六省
- 推进安徽省大数据产业发展对策
- 2018年
- 准确研判大数据产业的发展趋势和空间,总结全国主要地区发展大数据产业的经验。在科学把握安徽省大数据产业发展基础、问题、优势的基础上,提出安徽省加快大数据产业发展的具体对策。
- 张淑娟
- 统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
- 2025年
- 习近平总书记在安徽考察时要求,构建支持全面创新体制机制,统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑,也是安徽在新征程中实现跨越赶超的关键。要以习近平总书记考察安徽重要讲话精神为指引,坚持创新驱动发展战略,以制度建设为主线、以畅通循环为重点,在教育科技人才体制机制一体改革中积极探索,争做示范,为中国式现代化安徽篇章增势赋能。
- 窦瑾张淑娟
- 关键词：中国式现代化统筹推进创新体制机制战略性
- 迎挑战、抓机遇,积极应对中美经贸摩擦被引量：1
- 2020年
- 中美两国分别作为世界上最大的发展中国家和发达国家,双方之间的贸易往来对于增强两国人民的福祉和稳定世界经济系统都有着重要的意义。本文首先简要介绍中美经贸摩擦的最新进展,其次详细分析中美经贸摩擦对我省的积极影响和消极影响,最后基于分析,提出要加大科技创新力度、充分挖掘国内消费潜能、倾听外贸企业心声等对策建议。
- 江鑫窦瑾陈香余茂军张淑娟
- 关键词：中美经贸摩擦
- 安徽省优势产业人才需求状况调查及对策研究
- 2022年
- 产业是一个国家或地区发展的基石。对于产业和企业发展来说,人才是最核心的资源和要素。当前,人才的供给和需求结构性矛盾突出,企业普遍反映存在不同程度地人才紧缺问题。本文通过对企业进行调查问卷和电话访谈,对安徽优势产业企业人才需求进行分析研究。从专业、类型、学历等方面摸清企业人才需求,分析人才供需不匹配原因,针对性地提出人才培养、引进等方面相关对策建议。
- 陈香窦瑾江鑫张淑娟
- 关键词：学科设置调查问卷
