王婷婷
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 供职机构：西安翻译学院更多>>
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- “三位一体”互动教学模式探索——以《招聘与录用》课程为例被引量：2
- 2015年
- 《招聘与录用》是一门突出能力应用的课程,其目标是培养兼具理论性与实践性的应用型人才。但是传统的课堂教学方式忽略了实践教学过程导致学生不能适应工作环境的具体要求。基于此提出了"三位一体"互动教学模式,该模式包含了教学主体和教学方式两方面内容。强调在教学主体"教师-学生-实践导师"上实施"体验-教学-实践"教学方式,以达到锻炼学生在工作环境下具备良好的学习能力和解决问题的能力。
- 王婷婷
- 关键词：教学模式
- 人力资源管理专业人才培养困境探析——以职业需求为导向被引量：4
- 2015年
- 本文通过分析西安地区用人单位对于人力资源管理专业人才的需求情况,对比当前民办院校培养人力资源管理专业人才的现状,得出目前民办院校在人力资源管理专业人才的培养上理论和实践相脱节的结论,高校培养的人力资源管理专业人才不能很好地适应社会需要。据此,提出了高校在培养专业人才时以职业需求为导向的思路,以期高校的人才培养更符合企业和社会需求。
- 王婷婷
- 关键词：人力资源管理
- 妇女非政府组织的社会资本分析——以陕西妇女理论婚姻家庭研究会为例被引量：1
- 2015年
- 非政府组织在发展中需要得到各种资源的支持,社会资本是研究组织、群体集合资源能力的重要工具。本文以陕西妇女理论婚姻家庭研究会为例,基于组织现状,将社会资本分为内部资本和外部资本,从组织的独立性、社会辐射能力,以及资金来源三个方面分析了妇女非政府组织需要面对的问题及困境,根据社会资本结构的三维分析法,从个体交流互动、完善组织结构,以及强化政府政策三个层面探讨优化组织社会资本结构的途径。
- 王婷婷
- 关键词：妇女非政府组织社会资本
- 中小企业人才流失的原因及对策探索被引量：2
- 2015年
- 随着社会的不断发展,中小企业在我国经济社会发展过程中扮演着越来越重要的角色。但是近年来,中小企业人才流失问题已日趋严重,影响到了企业的竞争力及持续发展。本文以中小企业人才流失特点为基础,从影响中小企业人才流失的因素入手分析,提出了控制人才流失的对策建议,希望能够对中小企业的发展提供一定的借鉴。
- 曾嘉懿董晓英王婷婷
- 关键词：中小企业人力资源管理
