董丽娟
- 作品数：4 被引量：19H指数：2
- 供职机构：苏州大学教育学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理更多>>
- 员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用被引量：12
- 2018年
- 领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。
- 李宏利王星董丽娟杨岚
- 员工创新行为源起领导信任吗?风险倾向与授权型领导的调节作用
- 领导信任员工（尤其是情感信任）可能会促进员工表现出更多的创新行为回报领导，但二者关系可能受到员工个体的风险倾向与授权型领导的调节影响。对来自不同行业的39个团队的318名员工的样本进行分析，结果表明（1）领导信任员工能有...
- 董丽娟
- 关键词：情感信任
- 文献传递
- 领导力与追随力的进化本质被引量：5
- 2014年
- 目前组织行为学中领导力方面的研究重视引入进化观点探讨领导力起源及其追随力问题。已有研究从领导力的特质理论以及情景理论出发主要关注领导力的类型(如共享型领导力、变革型领导力、授权型领导力等)。在现有领导力的研究成果的基础上,进化观点下的领导力研究提出一些独特的见解,如强调领导力与追随力密不可分,环境不匹配会导致领导力失能,领导力过度会产生危害等。在介绍进化心理学理论观点的基础上,也论述了领导力的进化起源以及提升领导效能的进化方法,同时也探讨了进化领导力研究的未来研究取向。
- 李宏利董丽娟
- 关键词：领导力
- 对调节聚焦理论及其与风险追求的关系的回顾
- 2016年
- 本文主要是对调节聚焦理论进行梳理、对调节聚焦的测量和运用领域进行归纳,并在此基础上,总结了调节聚焦与风险追求的关系,为调节聚焦理论的进一步发展和有关学者进行研究提供了借鉴意义。
- 董丽娟
