朱颖俊
- 作品数：24 被引量：158H指数：7
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国航空科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 国防生职业承诺问卷编制及其择业心理调查被引量：1
- 2013年
- 通过自编《国防生职业承诺问卷》及相关职业心理问卷,以华中科技大学海军国防生为研究样本,调查和分析了国防生的军事择业心理。统计分析表明:(1)国防生职业承诺包括社会规范承诺、自我发展承诺、风险规避承诺三个维度;(2)大二国防生职业承诺显著低于其他年级的国防生,家庭月收入1000元以下的国防生会因为规避风险而选择军人职业;(3)大学阶段萌发当军人想法的国防生其职业承诺显著低于小学、初中及高中阶段萌发此想法的国防生;(4)回归分析表明,自我发展因素是影响国防生军事择业满意度的最强因子。
- 朱颖俊刘爱华沈婷婷
- 关键词：国防生职业承诺择业心理
- 差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响:创新效能感的调节效应被引量：22
- 2014年
- 本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系。这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示。
- 朱颖俊裴宇
- 关键词：员工创新行为心理授权
- 论拓朴网络型企业组织——基于Internet的企业组织变革研究被引量：6
- 2000年
- 依据科斯的交易费用理论 ,企业之所以产生和存在是因为企业组织协调代替市场协调能降低交易费用。Internet的出现和发展会减少交易费用 ,从而必然会对企业的传统组织结构带来革命性的变化 ,一种新型的基于
- 朱颖俊陈荣秋
- 关键词：INTERNET交易费用
- 先进管理技术在我国低效应用成因探析被引量：4
- 1999年
- 改革开放以来，不少西方先进的现代企业经营管理思想被介绍到我国。企业“向管理要效益”已逐渐成为一种共识。但相当一部分企业不能及时应用这些先进的管理技术，即使一些企业引进了有关的先进管理技术，但收效普遍甚微；而国内的“三资”企业却很容易地接受现代管理思想和方法，且很有成效。
- 朱颖俊田志龙
- 零时间企业的信息流模型研究
- 2009年
- 本文首先构建了一个基于虚拟企业群理念的零时间企业的参考模型,然后,再基于IDEF0功能建模法,构建了一个零时间企业的信息流模型。这一模型描述了一系列旨在支持由零时间企业的创立和经营运作各阶段所引发的各种重要管理问题的基本对应服务,并对零时间企业运作涉及的销售、内部管理、生产及交货运输等四个阶段的信息流进行了详细分析。
- 朱颖俊
- 关键词：虚拟企业信息流模型IDEF0
- 建立现代企业制度与企业税制结构优化研究
- 1997年
- 建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，是“九五”期间我国经济体制改革的核心。其面临的主要问题是在企业内部和外部两个方面，企业内部是清晰的产权问题，企业外部是平等的竞争环境问题。创造平等的竞争环境涉及到很多方面，其中，公平、统一、有效的税收制度和严格的税收征管是一个重要方面。企业税制结构是指税收制度在企业范围内的格局，包括税种的构成及各税种在其中所占的地位。现代企业制度与企业税制结构有着内在的联系，本文以此为出发点，指出并分析了我国企业现行税制结构中存在的问题，提出了优化企业税制结构的具体建议和设想。
- 朱颖俊
- 关键词：税制结构优化建立现代企业制度社会保险税资本利得税税种结构
- 基于虚拟企业生命周期的传统企业V-转型研究
- 该文采用系统化研究的方法,在对相关研究文献进行分析的基础上,从单个传统企业的角度出发,以环境——战略——组织——过程为研究主线,对传统实体企业如何向虚拟企业转型(即V-转型)的问题进行探索性研究.该文的研究目的是试图构建...
- 朱颖俊
- 关键词：虚拟企业核心竞争力生命周期
- 文献传递
- 研究型高校科研考核模式与创新的关系被引量：16
- 2012年
- 提高研究型高校科研创新绩效对推动我国创新战略的发展至关重要。绩效考核作为组织人力资源管理的一项重要制度体系,对个人创新意愿与组织创新绩效都有显著影响。本文从考核目标难度与考核周期长短两个视角将研究型高校的科研考核划分为达标型、激进型、契约型和发展型四种模式,并分别论述不同考核模式对高校教师渐进性创新和突破性创新绩效的影响。最后,本文从教师的个人创新能力、创新内在动机与科研考核模式的匹配视角,构建了基于个体差异的多元绩效考核体系,对研究型高校如何提高整体创新绩效具有重要指导意义。
- 龙立荣王海庭朱颖俊
- 关键词：渐进性创新创新绩效
- 团队差错管理氛围对研发团队创新绩效的影响——基于团队差错学习的中介作用被引量：1
- 2017年
- 从团队的视角,探讨差错管理氛围对团队创新绩效的影响。采用实证研究的方法,通过电子文件以及纸质问卷并行的方式进行资料收集,在152个团队样本数据的基础上,进行统计分析。研究发现,正向的团队差错管理氛围对团队创新绩效有显著的正向影响,且正向的团队差错氛围的影响力必须以团队差错学习为媒介才能发挥作用。即当差错发生时,如果团队能够尽量减少发生差错带来的负面影响,鼓励团队从差错中学习,强化差错所带来的正面影响,就能促进成员创新,提升团队的创新绩效。
- 朱颖俊尹文珺程琪
- 差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量被引量：26
- 2011年
- 从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。
- 朱颖俊白涛
- 关键词：组织绩效中介作用
