张林荣
- 作品数：9 被引量：78H指数：4
- 供职机构：江苏大学财经学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 员工“不遗余力”还是“情绪耗竭”?——基于差序式领导的“双刃剑”效应研究
- 2023年
- 中国本土化现象一直是我国学者研究的焦点,差序式领导作为深植于中国文化脉络的本土化领导方式,是否表征一种能激励员工工作绩效的有效领导方式?其文化契合性及作用效果又是否存在分歧亟待解决?研究基于社会交换理论和自我损耗理论,通过对三阶段收集到的509对领导-员工配对数据进行分析,认为差序式领导方式会对员工工作绩效产生“双刃剑”效应,内部人身份感知既作为一种个体特征更作为一种对身份需求的原动力,会影响到领导行为对员工工作绩效的作用。研究发现:通过工作投入和自我损耗两种不同的路径,差序式领导会对员工工作绩效产生影响,既通过增加员工工作投入让员工“不遗余力”、提高其工作绩效;同时也会引发员工自我损耗导致员工“情绪耗竭”、损害其工作绩效。且差序式领导通过工作投入和自我损耗两条路径对员工工作绩效产生的总体间接效应为正。进一步探究发现差序式领导的作用效果在内部人身份感知的调节作用下更加显著。本研究在中国组织情境下拓展了差序式领导的作用机制及边界条件的研究,并为企业管理者有效运用差序式领导风格提供实践指导。
- 吴梦云朱俞青张斐张林荣
- 关键词：员工工作绩效
- 高管团队特质、环境责任及企业价值研究被引量：41
- 2018年
- 文章在对企业环境责任与企业价值的相关性、高管团队特质对企业价值的影响和高管团队对环境责任的影响进行文献回顾的基础上,从理论和实证两方面证明了环境责任与企业价值存在正相关关系,进而考虑引入高管团队特质这一调节变量,研究发现企业高管团队的年龄、任期和专业背景特质对企业环境责任与企业价值的相关关系存在调节作用。因此得出结论:企业积极承担环境责任有利于企业价值的提升,并且可以通过优化高管团队成员的特质以期提高企业环境责任的履行,进而提升企业价值。
- 吴梦云张林荣
- 关键词：环境责任
- 中国征收碳税应对碳关税的经济分析——以美国为例被引量：16
- 2020年
- 碳税和碳关税作为一种价格调整机制,长期而言会对经济系统中各主体产生较强的约束力。通过GTAP-E模型的模拟分析,得出以下结论:在目前的发展阶段,碳关税并非有效的低碳经济发展政策,尤其是美国对中国征收碳关税对降低世界碳排放量的影响有限;美国针对中国采取的碳关税政策将在一定程度上对我国出口贸易产生负向影响,尤其是对中国的高碳产业影响较大;当中美采取相同的碳税政策时,碳税的征收对中国GDP造成较大的负面影响,且中国自主采取节能减排方案不足以应对美国碳关税的负面效应;而当两者采取差异化政策时,中国主动采取节能减排行动可以有效应对美国碳关税的威胁。
- 蒋丹张林荣孙华平方恺
- 关键词：碳关税低碳经济碳税政策
- 区域经济增长、环境污染与居民健康的实证分析被引量：7
- 2018年
- 新常态下中国经济发展模式正在改变、增速持续放缓,产业结构调整和经济结构优化成为新时期的工作重点。文章界定了新常态的时间跨度,借鉴Grossman创建的健康生产函数理论构建模型,并加入环境污染这一中介变量,实证分析了2010—2015年长江经济带11个省（市）的经济增长、环境污染与居民健康之间的关系;在此基础上进一步验证长江经济带经济发展不平衡的上、中、下游省份之间经济增长对居民健康影响可能存在的地区差异。
- 许兴龙周绿林张林荣
- 关键词：区域经济长江经济带
- 基于多方合作博弈的我国低碳环境政策优化路径被引量：3
- 2019年
- 针对我国低碳转型环境政策的优化问题,本研究建立了中央政府、地方政府和高碳企业三方为博弈主体的动态博弈模型,引入中央和地方政府的宏观调控机制,求解博弈模型的均衡解并进行分析,找到影响我国低碳转型环境政策优化的关键因素。研究结果表明,低碳环境政策的优化需要中央政府、地方政府以及高碳企业三方的协同合作。在此基础上,进一步探讨了我国低碳转型环境政策的优化路径,并提出相应的对策和建议:提高中央政府的补贴力度,强化低碳减排的政策引导作用;合理制定地方政府补贴方案,适当引入外部资金;发挥政府宏观调控作用,充分调动高碳企业低碳减排的积极性。
- 蒋丹张林荣
- 关键词：低碳减排
- 碳税对经济影响的区域差异性分析——以江苏省和山西省为例
- 2015年
- 文章以碳税对经济影响的区域差异性为基点,以江苏省和山西省为例,参考了李绍荣的生产函数模型,利用Eviews6.0对碳税影响因素进行了多元线性回归分析,在此基础上,分析了碳税征收对两个地区经济及环境带来的不同影响。
- 朱乃平蒋丹张林荣
- 关键词：碳税能源消耗
- 二代涉入影响家族企业ESG表现吗被引量：1
- 2023年
- ESG不仅与“双碳”目标及绿色发展理念高度一致,更是攸关家族企业长期价值创造和高质量发展的重要议题。本文利用进入代际传承期的家族上市公司2018-2022年相关数据,实证检验二代涉入对家族企业ESG表现的影响。研究表明:二代涉入可以提升企业ESG表现,环境规制和冗余资源会影响二代涉入的ESG提升作用。异质性分析显示,当企业政商关系“既亲且清”、行业竞争度高、二代具有海外经历背景、二代涉入时企业处于生命周期中的成长期和成熟期时,二代涉入对ESG表现的促进作用更为凸显。进一步分析发现,相比于环境(E)维度,二代涉入对社会责任(S)维度、公司治理(G)维度的提升作用更为明显。研究还发现,E、S、G各子维度对企业价值的提升存在不同程度的差异性。研究为赋能家族企业高质量发展、助力“双碳”目标实现提供对策借鉴。
- 吴梦云吴梦云朱佳立张林荣
- 关键词：家族企业环境规制冗余资源
- 品牌价值对公司价值影响研究被引量：10
- 2019年
- 伴随高质量发展理念的不断贯彻落实,品牌建设不断深化。品牌作为公司重要资产之一,包括商标、商誉、质量乃至售后服务水平。提高品牌价值是我国建设制造强国,实现创新驱动发展和转型升级的重要环节。本文以2016-2018年胡润中国品牌榜公布的上市公司为研究样本,基于品牌价值和公司价值的相关理论和文献,构建品牌价值对公司价值影响的多元线性回归模型,实证研究结果表明:上市公司的品牌价值与公司价值正相关,并且滞后一期的品牌价值与公司价值正相关。这表明品牌价值的提升对公司当期价值和未来价值的提升都有着重要贡献,公司品牌价值建设得越好,公司盈利能力越持久,公司价值也因此得到提升。
- 蒋丹张林荣蒋仕益
- 关键词：品牌价值社会责任
- 薪酬分配破解:科学看待马克思工资理论
- 2016年
- 社会主义市场经济与资本主义市场经济的本质区别在于劳动力是不是商品。我国薪酬分配存在严重问题,一是拘泥于马克思的工资理论,二是局限于按劳分配的肤浅认识和计量技术,三是受制于企业治理的制度安排。加快产权创新步伐,贯彻生产要素按贡献参与分配的原则,理清整改思路,抓实整改关键举措,共同富裕可期。
- 李国栋刘瑞文张华张林荣
- 关键词：薪酬分配共同富裕工资理论企业治理结构产权创新
