谢红梅
- 作品数：9 被引量：20H指数：2
- 供职机构：桂林电子科技大学信息科技学院信息与通信学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 独立学院兼职教师绩效考评体系研究被引量：1
- 2012年
- 本文通过分析独立学院兼职教师的现状与特点,提出了其绩效考评指标体系设计的原则,并运用KPI+360°建立兼职教师绩效考评体系,以期提高独立学院兼职教师的教学效果,为我国独立学院兼职教师绩效考评提供有益的参考。
- 谢红梅
- 关键词：兼职教师绩效考评
- 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策被引量：2
- 2010年
- 本文就我国民营企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面存在的问题进行了分析,并提出了从人力资源规划、工作分析以及企业文化三个方面着手的解决办法。
- 严宗光谢红梅
- 关键词：民营企业人力资源管理
- 绩效反馈面谈中容易忽视的问题及对策
- 2011年
- 在企业的经营管理中,企业员工绩效的好坏直接影响着企业生产经营状况。文章就绩效反馈面谈中容易忽视的问题进行了分析,探讨解决的方法,以使绩效面谈发挥其应有的作用,提升员工、部门和企业三方的绩效表现。
- 谢红梅
- 关键词：绩效反馈面谈绩效绩效管理
- 我国IT企业研发人员绩效考核探讨被引量：7
- 2008年
- 我国对IT企业研发人员的绩效考核的研究目前还处于一个起步阶段。对我国IT企业研发人员绩效考核存在的主要问题进行了深入的探讨,并提出了相应的解决办法。期待能为我国IT企业研发人员的绩效考核提供一些借鉴。
- 谢红梅严宗光
- 关键词：IT绩效考核
- 强制分布法的优化设计被引量：2
- 2015年
- 强制分布法意味着考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行,而是按照正态分布的规律,先确定好各等级在被评价员工总数中所占比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行赏罚。以G公司为例,将绩效等级分布为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个等级，分布比例为2：5：2：1。
- 谢红梅谢如欢
- 关键词：强制分布法绩效考核优化设计
- 情景模拟在人力资源管理概论教学中的应用
- 2016年
- 人力资源管理概论是一门理论与实践紧密结合的课程,情景模拟可以作为理论与实践之间的纽带,让学生在情景模拟的过程中充分运用人力资源管理相关的理论与方法解决企业实践中的人力资源管理问题。
- 谢红梅
- 关键词：情景模拟人力资源管理
- 基于视频的人力资源管理概论互动式教学模式研究——以“功夫熊猫”为例
- 2019年
- 依据教育建构主义理论与现实条件,基于视频的互动式教学模式可以解决人力资源管理概论传统教学模式带来的问题。该教学模式通过四个步骤来实现:课前学生自主学习;课堂分组讨论;师生点评;教师示范。实践证明教学效果良好。
- 谢红梅
- 关键词：视频互动式教学模式人力资源管理概论
