文鹏
- 作品数：40 被引量：540H指数：13
- 供职机构：华中师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 绩效考核目的的维度与影响效果被引量：83
- 2013年
- 绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。
- 赵君廖建桥文鹏
- 关键词：绩效考核工作满意度
- 非伦理行为的“近墨者黑”效应——道德推脱的中介过程与个体特质的作用被引量：6
- 2016年
- 为了进一步认识非伦理行为"近墨者黑"效应的发生机制,分别检验了该效应形成的中介过程与个体特质(道德认同和内部控制点)的调节作用。来自308名企业员工的问卷调查表明:当他人实施非伦理行为时,焦点个体会产生较强的道德推脱,进而导致其实施类似的行为。个体的道德认同和内部控制点会负向调节他人非伦理行为与焦点个体非伦理行为的关系。具体而言,当焦点个体的道德认同较高,或内部控制点较强时,他人非伦理行为对其实施非伦理行为的影响会减弱。
- 文鹏陈诚
- 关键词：非伦理行为道德认同道德推脱控制点
- 我国企业HRBP胜任力模型研究——基于网络招聘广告的调查
- 2023年
- 随着人力资源三支柱模型的广泛应用与实践,人力资源业务伙伴(HRBP)作为企业管理中的新兴角色被越来越多的企业认可和接受,但是也出现了诸多问题与挑战。通过文献研究法对前人研究进行总结分析,构建了包含4个维度32个胜任力要素的HRBP胜任力模型;在此基础上,通过内容分析法对招聘网站爬取的494条数据进行编码整理和文本分析,以探究HRBP胜任力模型在招聘广告中的具体运用以及胜任力需求的行业异同。提出以下三点管理启示:重视HRBP战略管理能力的培养,重视HRBP优秀的个人特质,建立独特的HRBP胜任力评价体系。
- 文鹏饶云婕曹雨阳
- 关键词：胜任力模型招聘广告
- 国外知识共享动机研究述评被引量：33
- 2008年
- 当前,国外研究者对知识共享动机(Knowledge sharing Motivation)产生了浓厚的兴趣并产生了较多的研究成果,但这些成果显得比较零散、缺乏系统性。从经济动机、交往动机、认知动机和利他动机四个方面回顾了国外的相关研究并作出简要评价,最后提出了未来研究展望。
- 文鹏廖建桥
- 关键词：知识共享动机
- 新生代员工学习意愿与企业导师知识共享行为被引量：13
- 2011年
- 基于个体动机理论,本文探讨了新生代员工(徒弟)的学习意愿、组织奖励及导师个性(开放性与尽责性)对企业导师知识共享行为的影响。通过选取湖北省164个师徒配对样本,运用层级回归分析表明,新生代员工(徒弟)的学习意愿对导师的知识共享知识行为有显著的正向影响;导师的个性、组织奖励和徒弟学习意愿对导师的知识共享行为有三重调节作用。具体而言,当导师的开放性或尽责性较高时,组织奖励将弱化徒弟学习意愿与企业导师知识共享行为的关系;相反,当导师的开放性或尽责性较低时,组织奖励将强化徒弟学习意愿与导师知识共享行为之间的关系。
- 陈诚文鹏
- 关键词：企业导师制知识共享行为
- 发行人员法律风险的防范与化解被引量：1
- 2015年
- 当前,发行人员给回扣、给予好处费等腐败行为依然存在,本文从行业因素、组织因素、个人因素角度分析了这些行为成因,同时,提出当从体制、法律、管理等多角度,政府、管理部门、出版企业等多方面着手,治理发行人员腐败行为,更好地规范出版物发行市场秩序。
- 舒晓兵文鹏陈诚彭小方
- 关键词：腐败行为
- 学习型组织中知识共享的智障及治理策略研究被引量：13
- 2009年
- 通过回顾相关文献,总结出组织学习的2个层次、组织学习过程的2个阶段及知识共享不畅的3个主要因素,并在此基础上建立了组织学习智障的分析框架。认为从知识共享的角度,动机不足造成个体与组织认知智障,机会缺失与能力匮乏造成个体与组织行为智障。然后针对以上4种学习智障,提出了相应的HRM策略,以促进组织内知识共享、克服组织学习智障。
- 张可军廖建桥文鹏
- 关键词：学习型组织组织学习学习智障知识共享
- 组织内员工知识共享过程研究:知识接收者视角被引量：17
- 2010年
- 传统观点认为,知识共享活动是一个"黑箱",人们没有必要研究其具体过程,而这在很大程度上影响了知识共享有效性的进一步提高。在指出已有研究文献不足的基础上,将知识接收者引入到知识共享过程中,提出基于该视角的知识共享过程模型,并分析接收者的影响因素及方式,最后提出提高知识共享有效性的管理策略。
- 陈诚廖建桥文鹏
- 关键词：知识共享知识共享过程
- 集体腐败形成过程及干预:社会互动视角
- 2016年
- 集体腐败已成为我国当前频发的政治和社会现象。与个体腐败相比,集体腐败对组织和社会的危害更大。尽管该话题被媒体频繁关注,但目前学术界还少有从社会心理视角来探讨集体腐败的形成机制及其干预。本文认为,集体腐败形成的本质在于个体之间的不良社会互动,这种互动可分为'害群之马'(初始化)、'近墨者黑'(社会化)和'众人皆醉'(制度化)三个阶段,个体、集体及制度因素均可能加速集体腐败的形成。针对集体腐败的社会互动表现,本文提出了对腐败'零容忍'、建立健康的文化和氛围等干预策略。
- 文鹏
- 关键词：集体腐败社会互动道德推脱从众心理
- CEO苛敛型领导对组织创新绩效的影响机制——组织学习的中介作用与环境竞争性的调节作用被引量：2
- 2023年
- 苛敛型领导是近年来领导力研究领域的热点话题之一,受到众多学者广泛关注。借鉴社会认知理论,以组织创新绩效为切入点,探讨CEO苛敛型领导在组织层面的作用效果。通过问卷调研回收湖北省398份CEO—高管有效配对数据,采用层次回归分析法与Bootstrapping法检验CEO苛敛型领导对组织创新绩效的作用机制。结果表明:①CEO苛敛型领导负向影响组织创新绩效;②组织学习在CEO苛敛型领导影响组织创新绩效过程中发挥中介作用;③环境竞争性在其中发挥调节作用,其不仅有助于强化CEO苛敛型领导与组织学习的关系,也能够增强组织学习的负向中介作用。研究结论对于企业有效发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。
- 邓文娟文鹏
- 关键词：组织创新绩效组织学习
