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基于大数据与5G技术的传染病智能监测预警处置系统设计与应用被引量：3: 2023年; 介绍传染病监测预警研究与应用现状,详细阐述基于大数据与5G技术的传染病智能监测预警处置系统架构设计、多元异构数据采集和治理、模型设计和功能设计,分析系统应用效果。试运行显示,该系统有助于提升传染病监测预警水平和疫情处置效率,实现全闭环管理。; 赵坚徐小卫杨亚洲虞莹赵玉; 关键词：大数据智能预警传染病监测流行病学调查

基于公共突发事件下的门诊外科人员工作量变化趋势的分析: 2022年; 了解公共突发事件下的某三甲综合医院2020年和2021年外科人员情况,分析其门诊外科科室的运行情况和变化趋势,为在公共突发下优化人员配置、提高门诊工作量和提升门诊诊疗服务提供科学依据。方法:对2020年和2021年某三甲医院门诊外科各科室人员情况和门诊工作量情况进行描述、变化趋势分析。结果:受公共突发事件的影响,2020年1-12月样本医院外科各科室门诊量大幅减少,随着公共突发事件的控制,2021年1-12月医院外科各科室门诊就诊人次和门诊量在逐步恢复;2021年的外科高学历人员比重和高级、中级职称人员比重比2020年明显有所增高。但是外科少数科室的初级职称人员的比重很大,在一定程度上可能会影响科室的门诊量和长远发展。结论:根据样本医院外科的人员结构情况,在大公共突发环境下要保证医院达到门诊高效工作量和经济效益,应不断优化各科室人力资源配置、调整人员结构、改善诊疗服务流程等方式合理分流门诊患者。; 赵玉; 关键词：门诊外科

人力资源管理对人事档案管理的要求被引量：2: 2021年; 近年来,随着我国社会经济的不断发展,加剧了各个事业单位对人才需求的竞争力度,促进了我国知识经济的发展进步。对此,事业单位加强自身的核心力度显得尤为重要。其中,人力资源的有效管理,已经成为企业发展和成功的关键。事业单位中的人力资源管理部门需要加强对人事档案管理工作要求,这可以为人力资源管理工作打下扎实的基础,还可以提升事业单位人事档案管理工作质量,发挥出人力资源管理的真正作用。; 赵玉; 关键词：人力资源管理人事档案管理

探讨发展医院人事档案管理信息化的重要性: 2014年; 人事档案管理是医院管理工作中不可缺少的重要组成部分。加强人事档案管理,完善人事档案管理信息化的优势,才能更好、更快地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠、完整的信息,才能更好更快捷地提高人事档案工作的管理水平。; 赵玉; 关键词：人事档案信息化管理

公立医院应对突发公共卫生事件的管理框架构建——基于Haddon模型被引量：1: 2023年; 公立医院是我国医疗系统的主体,在突发公共卫生事件频发的当今,综合型公立医院更因专业配备完善、技术力量强大,在识别及处理突发公共卫生事件中有着关键作用。本文从事件发生的全过程视角出发,基于Haddon模型分析医院在应对突发公共卫生事件发展前、中、后3个阶段的应对方式,着重关注宿主、致病因子/媒介物、环境三大维度,以此构建医院应对突发公共卫生事件的系统化分析管理框架。; 徐赟桑圣梅赵玉; 关键词：突发公共卫生事件

基于档案信息的新入职医务人员职业规划的调查与分析: 2023年; 目的通过对医院新入职医务人员的人事档案管理中的信息统计和职业规划现状的调查,分析职业规划相关的影响因素,合理进行职工的职业生涯规划管理。方法研究2022年1—12月134名新入职人员基本信息,采用问卷调查形式对新入职医务人员进行职业规划情况的调查,并提出应对举措和政策支持。结果医院新入职医务人员职业规划滞后,职业发展目标不明确。新入职医务人员对职业规划重视程度、看重职业发展的期望、个人深造和培训需求等都是成为影响职业生涯规划发展的重要因素。结论公立医院医务人员管理制度建设、职业规划管理专业人员梯队建设不容忽视,引导新入职医务人员进行职业规划、激发员工内在潜力、促进职业发展目标、是推进公立医院高质量发展的重要环节。; 赵玉陆洁玉徐赟冯蕴夏鑫婧; 关键词：职业生涯规划影响因素

南通市长期照护人员思想状况调查分析: 2023年; 为了解长期照护工作人员的思想状况,文章采用问卷系统调查的方法,调查南通市三甲医院、护理院(养老院)、社区居家照护共599名长期从事照护的人员,获取长期照护人员思想状况等方面的信息并对数据进行统计分析,以期培养一支思想过硬、数量充足、规模适度、结构合理、综合素质优良的长期照护人员队伍,为其提供职业发展保障,促进照护行业的长期健康发展。; 赵玉陆洁玉徐赟; 关键词：思想政治教育

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赵玉