王海燕
- 作品数：22 被引量：74H指数：4
- 供职机构：九江学院实验中心更多>>
- 发文基金：江西省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律语言文字更多>>
- 高校实践教学管理存在的问题及对策分析
- 2014年
- 当今我国的高等教育处于相对先进的水平，为我国的现代化建设培养了一批又一批的高等专业人才，大大的促进社会经济的发展与繁荣。但是高等教育的人才培养方面一直存在着实践教学环节相对薄弱的问题，因此如何有效的解决实践教学问题是高校教育面临的首要问题。文章首先针对其必要性简要分析了实践教学的重要意义，在此基础上重点论述了当前高校实践教学管理存在的主要问题，并提出了一系列行之有效的解决对策，以期不断提高我国实践教学的质量与效果，促进高校学生的全面健康发展。
- 王海燕
- 关键词：高校实践教学管理教学改革
- 柔性化人力资源管理模式建设探讨
- 2014年
- 21世纪是社会各项事业快速发展的时代,是知识资源不断转化为经济的时代,现如今各企业已经越来越重视人力资源的管理,然而与此同时,传统的刚性化的人力资源模式已经不能再适应现代企业的发展,取而代之的是更加人性化以及柔性化的企业人力资源管理模式。本文从人力资源柔性管理模式的发展开始谈起,对于柔性化人力资源的内涵以及特征进行界定,在此基础上给予柔性化人力资源管理模式建设的探讨提出几点建议。
- 王海燕
- 关键词：人力资源管理柔性化
- 我国事业单位职称制度改革探析被引量：5
- 2014年
- 为了进一步激励事业单位中的人才积极、努力的工作,我国政府人事管理部门需要进行一系列的职称制度改革,解决原来职称制度中存在的各类问题。本文在详细分析问题原因和危害的基础上,提出了当前事业单位进行职称制度改革的途径。
- 王海燕
- 关键词：职称制度
- 加快推进职称制度改革的策略探讨被引量：1
- 2014年
- 职称制度的设立,为我国人才的评价与考核提供了标准。同时,它能激励各个领域工作人员努力工作,提高自己的专业技能和素质,有利于我国人力资源质量的进一步提高。本文分析了我国现行职称制度存在的一些问题或缺陷,并对我国职称制度改革的策略进行了研究与探讨。
- 王海燕
- 关键词：职称制度职称制度改革
- “任务型”教学法在英语听力教学中的运用被引量：13
- 2006年
- “任务型”教学法以任务组织教学,提倡“以人为本”,强调在“用”中学。文章以“任务型”教学法为理论基础,探讨了如何在高职高专英语听力教学中运用“任务型”教学法。
- 邹玲王海燕
- 关键词：英语听力教学任务型教学法以人为本高职高专院校
- 基于问卷分析的高校大学生职业选择行为研究
- 2017年
- 以九江学院在校大三学生为对象,采用抽样调查方法,分析大学生在风险偏好的影响下表现出不同的职业选择倾向,并对抽样结果进行统计分析,提出建议。调查结果显示,职业选择行为受到风险偏好的影响,即因性别、自我效能感、职业核心价值观、预期经济收入、工作环境等变量因素而发生改变。
- 王海燕童子颐
- 关键词：高校大学生风险偏好
- 企业集团成长与人力资源管理的关系研究被引量：3
- 2013年
- 国内外企业在发展成长过程中无不重视人力资源的管理，文章立足企业集团成长的不同阶段，分析与人力资源管理的密切关系，究人力资源管理的规律，促进企业可持续发展。
- 王海燕
- 关键词：企业集团成长人力资源管理
- 新时期高校大学生思想政治教育管理模式及创新被引量：5
- 2014年
- 本文通过研究,指出新时期大学生思想政治管理工作要创新工作模式,并提出了具体的创新策略,对于有效提升大学生思想政治教育管理工作的工作效率,充分实现思想政治教育管理工作的价值,促进学生的全面发展具有积极的意义。
- 王海燕
- 关键词：高校大学生思想政治教育管理
- 工学结合模式下校外实践教学管理的问题剖析及对策研究被引量：3
- 2013年
- 为更好地提高高职院校的教学管理,本文分析了工学结合模式下高职教学管理中存在的问题,并提出了针对性的策略,提高学生的专业应用技能,培养专业性技能人才。
- 王海燕
- 关键词：工学结合高职院校教学管理
- 提升人力资源管理效率的途径分析
- 2014年
- 21世纪是充满竞争的时代,而优秀人才成为了主导企业命运的重要资源。在这种情况下,企业人力资源部门必须重视并加强对人力资源管理的相关投入,积极探索和创新人力资源管理途径、提升人力资源管理效率,从而为实现企业的永续发展夯实基础、创造条件。本文分析了当前我国企业人力资源管理存在的一些不足,并在此基础上提出了提升人力资源管理效率的创新途径。
- 王海燕
- 关键词：人力资源管理管理效率
