覃泽萍
- 作品数：12 被引量：13H指数：2
- 供职机构：宜昌市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 三甲医院低年资护士工作满意度调查分析被引量：1
- 2013年
- 目的了解低年资护士的工作满意度,找出相关影响因素,为培养护理人才、适应医学专业发展提供对策。方法采用陶红编制的护士工作满意度评定量表,对本院5年以内的低年资护士241人进行不记名方式问卷调查。分析其对工作满意情况。结果满意度调查表所含8个因子中同事关系项得分最高,其次为对管理满意、对工作负荷强度满意,对工资及福利最不满意,得分最低。结论加强对低年资护士工资及福利待遇的改善,为促进个人成长及发展,进行可行的职业规划,加强管理,可促进低年资护士基本素质及专业能力的快速提高。
- 覃泽萍彭翠香
- 关键词：工作满意度护理管理
- 我院合同制护士工作状态调查研究
- 本文调查合同制护士的工作现状，提高其满意度，对存在的问题进行分析，提出改进方法，提高合同制护士基本素质及各项专业技能，赢得患者、家属及社会的认可。指出：满意度的提高对护理工作质量、工作效率、患者满意度都有着积极地影响，提...
- 彭翠香覃泽萍
- 关键词：合同制护士服务管理问卷调查
- 我院低年资护士迎检能力培训方法
- 护理质量评价是根据既定的护理质量标准对护理质量进行评定。护士是护理质量评价过程中的主体,护士迎接检查是一个应激的过程,"现代应激学之父"HansSelye把应激描述为某种事物对人的生理或心理造成一系列紧张反应的状态。在遇...
- 覃泽萍
- 关键词：低年资护士护士长护理质量评价
- 146名合同制护士工作满意度调查分析被引量：2
- 2013年
- 目的了解我院合同制护士的工作满意度。方法应用护士工作满意度评定量表，对我院工作5年以内的合同制护士150人进行不记名问卷调查。结果评定量表条目分值排前三位的是：您感觉护理工作风险高4．29±0．87；管理层在排班时会考虑您的个人需要4．13±0．75；您单位的工资水平还需要提高4．12±1．39；分值排后三位的是：您认为目前所得的工资是合理的2．36±1．34；您在本单位的工资及福利（住房、医疗、子女教育等）与同地区的其他单位同行相当2．72±1．31；您的工作得不到患者、家属及社会的认可2．73±1．05。结论改善合同制护士工资及福利待遇，加强管理，促进合同制护士基本素质及专业能力的快速提高，制定个人成长及发展的职业规划，赢得患者、家属及社会的认可。
- 覃泽萍彭翠香
- 关键词：合同制护士工作满意度问卷调查
- 对外科主管护师护理质量控制标准认知的调查被引量：2
- 2013年
- 目的调查外科主管护师对现行临床护理质量控制标准的认知情况，为护理管理者提供资料。方法采用自行设计的调查问卷对64名外科主管护师进行调查，采用x^2检验对调查结果进行分析。结果不同学历的主管护师对护理质量控制标准的掌握程度差异无统计学意义（P〉0．05），不同培训经历主管护师对护理质量控制标准的考核合格率差异有统计学意义（x^2=4．40，P〈0．05），其中参加过培训的主管护师合格率高；对护理安全管理质量标准及护理文书质量标准掌握程度最高，合格率为100．00％；对病区质量管理质量标准掌握程度最低，合格率为87．50％；86．56％的主管护师认为对护理质量控制标准进行培训很有必要，87．50％的主管护师有参加培训的意愿，81．25％的主管护师希望通过临床护理质控的方式进行培训。结论护理管理者要注重对主管护师的管理意识及管理方法的培训，使其掌握护理质量控制标准，更好地服务于临床。
- 覃泽萍王非凡彭翠香崔莹
- 关键词：主管护师
- 浅谈医护人员在人事科灾害中的作用
- 在灾害面前越来越多的救援人员意识到医护人员在其中的重要性，医护人员在灾害护理中起到了不可替代的地位和作用。具体表现在医护人员的优良素质及技能的体现上，快速机动反应和协同处理重大灾害的能力上，科学的心理护理知识上，沟通技巧...
- 覃泽萍
- 关键词：医护人员护理工作灾害医学
- 我院合同制护士工作状态调查研究
- 随着卫生事业的发展和人事制度的改革,医院用人制度也发生了相应的变化,合同护士已经进入了各级医院,并逐步成为临床一线的主力军,在一定程度上缓解了临床护理人员的不足,降低了医院的用人成本,提高了经济效益,对医院的改革有积极的...
- 彭翠香覃泽萍
- 关键词：合同制护士护理工作护士工作满意度在编护士
- 文献传递
- 146名低年资护士工作满意度的调查分析被引量：6
- 2012年
- 目的了解低年资护士的工作满意度,找出相关因素,为培养护理人才提供保障。方法采用护士工作满意度评定量表,对146名工作5年内的低年资护士进行不记名方式问卷调查。结果护士满意度评定量表的8个因子中,对工资及福利、个人成长及发展满意度得分较低,分别为(3.18±1.36)分、(3.47±0.93)分,对工作负荷强度满意得分较高,为(3.79±0.98)分;不同年龄、工龄、学历、婚姻状况的护士,其满意度得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论低年资护士的工作满意度有待提高,建议改善低年资护士的工资及福利待遇,对其进行可行的职业规划,以促进个人成长及发展,分层次使用,提高其基本素质及专业能力。
- 覃泽萍彭翠香
- 关键词：护士问卷调查
- 我院低年资护士迎检能力培训方法
- 为使低年资护士适应压力，在各种应激源到来时能够有计划的采取干预措施，本文论述了于2009年1月对神经外科低年资护士(0-5年)进行迎检能力培训的方法，结果证明管理人员注重对护士进行迎检能力的培训能够改善护士应对检查的态度...
- 覃泽萍
- 关键词：低年资护士护理质量评价培训管理
- 床边吸痰护理盒
- 一种床边吸痰护理盒，包括盒体，盒体的两侧板上设有多个插槽，分隔板的两端带有插口，分隔板安装在盒体内，分隔板上的插口与两侧板上的插槽相配合。盒体为带有网格的长方体结构。本实用新型分隔板为活动式插口，可自由调节各储物区大小，...
- 王非凡崔莹向克兰覃泽萍王秀兰李媛夏秋江彭翠香王青丽刘俊黄爱娥张玉珍
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