蒋光峰
- 作品数：60 被引量：213H指数：9
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 发文基金：山东省医药卫生科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教更多>>
- 医院战略性绩效评价模型构建及作用机理分析被引量：13
- 2012年
- 依据战略管理理论与绩效管理工具,构建医院战略绩效管理模型。在战略绩效管理架构下,设计医院战略绩效评价模型,该模型包括医院战略分析系统、医院战略绩效评价循环系统、医院战略分解与传递系统,并分析其作用机理。将绩效管理纳入医院战略管理过程,并把战略目标贯穿医院绩效管理始终。构建与医院战略相匹配的绩效评价系统,有助于促进内部运行机制的规范化建设,提升医院可持续发展能力。
- 田立启杨士进蒋光峰贾卓霞毕元广李江峰
- 新冠肺炎疫情下某三级综合医院病种结构的变化分析被引量：4
- 2021年
- 目的探析新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情下三级综合医院病种结构的变化。方法以某三级综合医院2017年至2020年783个疾病诊断相关分组(DRG)各年患者数量数据库为资料,采用秩和检验比较各年度患者数量差异;采用χ^(2)检验比较各年度各组患者构成差异。以患者构成比为主要指标,分别以主要诊断类别(MDC)及重点DRG组(任何一年患者数量≥2000例)为单位,采用热力聚类分析探析新冠肺炎疫情前后病种结构的变化。所有分析在R软件中完成,检验水准为P(双侧)<0.05。结果各MDC组及各重点DRG组的患者数量及构成情况在不同年份间差异均有统计学意义(P<0.05)。对各MDC组的患者构成比进行热力聚类分析,结果显示2020年MDC患者构成特征与2017年至2019年明显不同,26个MDC组可被归为4大类。对各重点DRG组的患者构成比进行热力聚类分析,结果显示2020年DRG患者构成特征与2017年至2019年明显不同;RU14组与其他19个重点DRG组属于明显不同的类别,其他19个重点DRG组可被归为5大类。结论新冠肺炎疫情下三级综合医院病种结构发生了明显的变化。
- 丁磊孙桂霞李环廷李新禹蒋光峰
- 关键词：病种结构疾病诊断相关分组
- 某三级医院基于精细化管理的外科手术能力评估
- 2018年
- 目的评估医院外科科室手术能力,从而为其精细化分类管理提供参考。方法通过文献检索初步遴选指标,运用德尔菲法,经过三轮专家咨询最终确定三级别18个评估指标。采用双要素二维四象限图评估单指标水平;采用雷达图评估科室手术能力多指标综合水平。结果双要素二维四象限图可展示科室手术能力单指标分布情况,直接比较科室间单指标优劣,雷达图评估比较科室间手术能力综合水平。结论通过对科室间手术能力单指标及综合水平进行评估比较,可从不同角度全面展现科室手术能力高低,从而为其分类评估及精细化管理提供参考。
- 李倩倩丁磊张宁陶昊李环廷王新生蒋光峰
- 关键词：学科建设雷达图
- 公立医院一院多区管理的路径探析
- 2024年
- 单体多院区办院模式是公立医院探索高质量发展的重要渠道,本研究在系统梳理一院多区的概念、分类、发展脉络等内容后,参考SPO模型从结构、过程、结果三个维度全面剖析一院多区医院管理实践。样本医院通过在结构层面上设计适宜组织架构与统一资源管理,在过程层面上完善运行机制及关键要素管理路径,在结果层面上使一院多区形成了合理布局,破除了院区壁垒,达成医疗同质。同时,从高质量发展的“五个新”出发进行前瞻性分析,发现重点难点问题并给出针对性建议。
- 张振丁磊于志一李惠久蒋光峰
- 关键词：医院管理
- 医院精细化管理:门诊量预测模型的建立被引量：9
- 2017年
- 目的探讨门诊量预测建模方法,为医院运营精细化管理提供参考依据。方法基于山东省某省级综合性医院2013-2016年各月门诊量等数据,探讨回归、指数平滑及ARIMA等三类多个模型,根据决定系数(R^2)、贝叶斯信息准则(BIC)及Ljung-Box Q统计量确定相应类别最优模型;通过比较三类最优模型的平均相对预测误差(MRFE),选择误差最小者为最终最优模型。结果最优回归预测模型表示为:月门诊量=月法定工作日天数×12643.946+78959.827,R^2为0.20,MRFE为10.0%;最优指数平滑模型为Winters加法指数平滑模型,水平常数α、趋势常数λ及季节常数δ分别为0.300、4.177×10^(-5)及6.397×10^(-5),R^2、BIC及Ljung-Box Q分别为0.952、18.913及17.096,MRFE为3.0%;最优ARIMA模型为ARIMA(1,1,0)(0,1,0)_(12),R^2、BIC及Ljung-Box Q分别为0.775、19.751及21.028,MRFE为7.4%。结论综合探讨门诊量预测建模方法并确定最优预测模型是推进医院精细化管理的有效措施。
- 丁磊程红牛珉李环廷蒋光峰
- 关键词：时间序列分析
- 青岛大学附属医院:从“人找服务”到“服务找人”
- 2023年
- 近年来,青岛大学附属医院聚焦患者就医全流程,基于患者视角,针对“家里一人住院全家忙”,“病情需要吃特殊饮食。家里送饭麻烦多”,“出院手续繁琐排队时间长”,“出院后不知如何进一步康复、用药”等群众看病就医过程中的闹心事,推出全流程全周期场景式服务体系建设.
- 蒋光峰
- 关键词：出院后出院手续
- 全面服务质量考核评价促进医院标准化建设被引量：16
- 2020年
- 医院标准化建设是提高医疗服务质量的有效途径,标准的有效落实是各医院面临的重要课题。在医院标准化实践的基础上,阐述了三级质量控制体系的标准化常规考核评价,基于医疗(安全)不良事件管理体系的标准化逆向考核评价,基于全面服务质量指标体系的标准化定性定量考核评价,以及基于患者满意度监测体系在标准化医疗服务体系落实中的作用,旨在为其他医院提供参考。
- 孙桂霞丁磊李晶刘园园傅文蒋光峰
- 关键词：医院管理服务质量
- 某三级公立医院人才引进满意度及影响因素分析
- 2024年
- 目的探究某医院的人才引进满意度及影响因素,以提升该医院医务人员队伍建设质量和医疗卫生人才引进水平,推动该医院的高质量发展。方法以满意度理论为基础,同时借鉴明尼苏达员工满意度量表和职工满意度调查量表,确定本研究的7个自变量和1个因变量。自变量包括微观层面的绩效考核满意度(A)、薪酬待遇满意度(B)、职业发展满意度(C)、工作条件满意度(D)、工作关系满意度(E)、人才政策满意度(F)以及宏观层面的城市人居环境满意度(G),因变量为加入意愿(H)。采用问卷的形式,对350名引进人才进行调研。采用t检验或单因素方差分析对变量A~H在性别、学历、岗位类型、职称、引进方式间的差异性进行分析,采用Pearson相关系数法分析变量A~H之间的相关性,对人才加入意愿的影响因素进行回归分析,并建立人才加入意愿影响因素模型。结果不同学历之间比较,变量A、C、E无显著差异(P>0.05),变量B、D、F、G、H有显著差异(F=2.724~3.152,P<0.05);不同岗位类型之间比较,变量A、B、C、E、F、H无显著差异(P>0.05),变量D、G有显著差异(F=2.384,2.947,P<0.05)。变量A~H相关性分析显示,两两比较均具有高度相关性(r=0.647~0.875,P<0.05)。回归分析显示,B、E对H有显著影响(P<0.05),A、C、D、F、G对H没有显著影响(P>0.05)。结论薪酬待遇和工作关系是影响三级公立医院人才引进的主要因素,且对人才引进产生显著影响。医院应提升薪酬待遇政策吸引力,增强团队凝聚力和合作精神,努力营造良好的工作关系,以提升引进人才的工作归属感。
- 王晶李江峰蒋光峰
- 超声显像对肾上腺病变及其微小肿瘤定位与定性诊断的应用
- 王正滨刘荣桂于宁蒋光峰张海燕
- 科学技术领域：该项目系自选课题，所属临床医学影像诊断领域社会公益类课题。研究背景：肾上腺占位性病变临床上较多见，且病变的种类颇多。肾上腺体积小，位置又较隐蔽，诊断有一定难度。因此多年来超声检查对肾上腺占位性病变的检出率与...
- 关键词：
- 关键词：超声显像肾上腺病变
- 阻塞性睡眠呼吸暂停综合征与心血管疾病的关系探讨被引量：9
- 2004年
- 目的 :探讨阻塞性睡眠呼吸暂停综合征对睡眠中心血管的影响。方法 :应用多导睡眠监测仪研究 6 6例患者夜间血压、心律的动态变化。结果 :经统计学处理 ,其早搏发生的次数和血压较对照组明显增高 ,病情越重 ,发生早搏的次数更加频繁 ,血压升高更明显。结论 :阻塞性睡眠呼吸暂停综合征可导致心血管系统的异常 ,两者具有显著差异。
- 蒋光峰孙炜李娜孙彦
- 关键词：阻塞性睡眠呼吸暂停综合征心血管疾病室性早搏心率变异性心律失常并发症
