付春香
- 作品数：47 被引量：112H指数：5
- 供职机构：甘肃政法学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 甘肃城乡一体化:现状评价与路径选择——基于卢曼“一般社会系统理论”的分析视角被引量：8
- 2012年
- 城乡一体化是我国一项新的发展战略,对甘肃来说是很好的发展机遇。通过以卢曼的"一般社会系统理论"为分析视角,采取层次分析法、头脑风暴法等研究方法,构建甘肃省城乡一体化的综合评价指标体系并进行评价。结果表明,甘肃省的城乡一体化有一定程度的发展,但也存在发展动力挖掘不够、产业结构单一、农村贫困率高、社会力量动员不足等问题。因此应当采取完善规划建设,着力构建城乡一体化的基础和平台,打好"四张牌"形成推动城乡一体化的特色动力和优势等措施寻求对策。
- 李秉文付春香
- 关键词：城乡一体化社会系统理论
- 我国城乡经济社会一体化发展的财税政策思考
- 2011年
- 我国目前已从二元税制结构进入初步实现城乡税制一体化的新阶段,但是,整体来看,我国的税制还存在城乡分割税制效应仍然比较明显、税收结构和税收政策还不能完全适应城乡经济社会一体化长远发展的根本要求等缺陷。我国目前的税制改革总体目标应是在城乡统一税制基础上的重构。
- 王伟赵应堂付春香
- 关键词：城乡统一税制
- 非政府组织员工“边缘态”的管理策略被引量：1
- 2011年
- 员工"边缘态"具有自发性、隐蔽性、扩散性等特征,可能导致非政府组织效率下降、形成负面公众形象。本文在员工"边缘态"模型基础上,分析了非政府组织员工"边缘态"的表现形式和产生原因,在此基础上提出了非政府组织应对员工"边缘态"的管理策略。
- 付春香
- 关键词：非政府组织
- 差错管理氛围与员工创新行为的关系研究被引量：41
- 2015年
- 每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
- 张宁俊袁梦莎付春香吴蕊君
- 关键词：员工创新行为
- “水危机”刺痛了谁:甘肃省城镇化中的支撑环境研究——利益相关者价值网络视角
- 2014年
- 由于历史、自然等多重因素的制约,甘肃省城市结构不合理、城市综合承载力弱、人力资源素质低下。甘肃应以利益相关者为导向,基于价值网络拓扑模型,以城市群为主态,以人的城镇化为核心,选择依托兰州新区的大兰州都市圈、依托"丝绸之路经济带甘肃黄金段"的河西走廊式和兰乌走廊式发展城市群和依托民族文化风情特色小城镇的点-线-面路径,通过加快制度、经济、人才、社会服务等支撑环境建设,推进新型城镇化进程。
- 付春香刘雪英
- 关键词：水危机综合承载力价值网络
- 双创背景下商业企业创新绩效工作系统构建
- 2017年
- 创新是当代企业培育核心竞争力,提高整体绩效水平的不竭动力。创新绩效的提升是商业企业应对激烈竞争环境的重要举措。采用定性分析的方法,通过梳理人力资源管理实践、高绩效工作系统与创新的相关研究文献,基于"投入-过程-产出"的范式,在"大众创业,万众创新"背景下,构建起商业企业的创新绩效工作系统,揭示具体的人力资源管理实践活动对商业企业创新的影响。
- 付春香潘雪
- 我国泡沫股市存在是制度缺失还是信用风险的博弈分析
- 2018年
- 我国股市1989年开始作为试点,虽然上市时间短,但其像一只精力充沛的小猎豹般发展速度很快,这在一定程度上也折射出我国经济迅猛发展的缩影。但也正是由于其年轻,根基不稳固,专业化程度低、运作机制以及利益多方之间存在的问题进而导致我国股市犹如泡沫般存在,造成这种"顽疾"近二十多年依然存在,究其原因到底是政府制度缺失监管不完善,还是对信用风险人性的质疑。因此,文章主要针对股市监管过程中二者进行了博弈分析,并提出了自身的建议。
- 付春香刘娇娇
- 关键词：股票市场信用风险
- 会计委派制能走多远
- 1999年
- 付春香
- 关键词：会计委派制注册会计师财务人员委派会计委托代理制
- 企业所得税纳税筹划风险的综合分析被引量：6
- 2008年
- 税法和会计准则对纳税筹划都留有一定的空间,但必须掌握分寸,否则会有很大的风险。本文将定性与定量方法结合起来,对企业所得税纳税筹划风险进行了全面、综合的分析,以供参考。
- 李秉文付春香
- 关键词：纳税筹划节税效应
- 基于EVA基础上的虚拟组织激励机制探讨
- 2010年
- 随着企业间竞争的加剧、信息技术广泛的使用,虚拟经营在我国得到进一步的发展。但是如何更有效地激励虚拟组织成员、减少搭便车现象从而更有效地提高虚拟组织的效率,也是虚拟经营进一步发展面临的最大障碍。主要从财务激励角度出发,在EVA基础上构建了虚拟组织的激励机制和管理模式,以对我国虚拟组织的激励系统有所启示。
- 付春香
- 关键词：激励机制EVA红利银行
