陈英群
- 作品数：6 被引量：23H指数：3
- 供职机构：中山大学更多>>
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- 大学文化构建与大学人才发展
- 2010年
- 本文在总结中山大学人才工作实践的基础上,探讨大学文化构建对促进大学人才发展的重要作用,提出大学主事者的理念和作风影响着大学文化的积累,进而影响着人才的积聚;包容与刚性兼容的文化气质为人才的发展提供了空间和规范;倡导贡献平等的观念让各个层次的人才各司其职、忠诚服务;提倡沟通以形成良好的行政文化,有利于推动建立先进的人才理念和人才政策。
- 骆腾陈英群
- 关键词：大学文化大学精神
- 高校引进人才的管理与使用问题探析
- 2007年
- 目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从"硬件"支持、"软环境"建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核机制完善等方面,对加强高校引进人才的后续管理与使用问题提出几点对策探析。
- 陈英群
- 关键词：高校
- 高校人才引进工作若干对策分析被引量：5
- 2007年
- 当前国内高校人才引进工作普遍取得积极进展,但仍存在诸多问题。本文将结合学校人才工作实践,从人才观念、引进机制、制度保障、环境氛围和服务创新等方面,对改进人才引进工作提出几点对策思考和分析。
- 陈英群骆腾李锐
- 关键词：高校
- 从人才高峰到人才高地——浅谈高校人才引进与团队建设被引量：7
- 2008年
- 现代科学研究注重团队式的协作攻关。高校只有将人才引进与团队建设有效地结合起来,才能充分发挥引进人才的作用和人才队伍整体优势。本文通过分析高校人才引进与团队建设的关系,探讨目前高校在人才引进与团队建设中存在的问题,并从宏观规划、引才力度、团队建设机制及人才使用、考核机制等方面提出解决问题的对策措施。
- 陈英群
- 关键词：高校团队建设
- 高校引进人才的管理与使用问题探析被引量：9
- 2008年
- 目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从‘硬件"支持、"软环境"建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核机制完善等方面,对加强高校引进人才的后续管理与使用问题提出几点对策。
- 陈英群
- 关键词：高校
- 从“潜人才”到“显人才”——论高校青年引进人才的培养被引量：3
- 2009年
- 青年引进人才是青年教师中的优秀分子,也是引进人才中一个特殊群体。如何通过后续的培养,促使其脱颖而出,是目前人才工作的薄弱环节。本文针对青年引进人才的特点,探索其在后续培养中存在的问题,提出加快青年引进人才培养的若干对策思考。
- 陈英群
- 关键词：青年
