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陈汉良

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：四川省紫坪铺开发有限责任公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 1篇电力
  • 1篇电力体制
  • 1篇电力体制改革
  • 1篇学习型组织
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源规划
  • 1篇人员招聘
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇水电
  • 1篇水电管理
  • 1篇水利
  • 1篇水利水电
  • 1篇企业管理
  • 1篇人才资本
  • 1篇人才资源

机构

  • 4篇四川省紫坪铺...

作者

  • 4篇陈汉良
  • 3篇周兵
  • 2篇王萍
  • 1篇王萍

传媒

  • 2篇四川劳动保障
  • 1篇供电企业管理
  • 1篇中国西部科技

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
企业内部岗位轮换机制——企业创建和谐氛围、促进可持续发展的利剑被引量：2
2005年
企业内部岗位轮换(Job Rotation)是指企业有计划地按照大体确定的期限，在企业的几种不同职能领域或某个单一的职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，让员工轮换担任若干种不同工作的做法。目前，国内外知名企业实施岗位轮换已掀起一股潮流。美国摩托罗拉公司、日本丰田公司、国内的联想、华为等知名企业纷纷运用企业内部岗位轮换方式留住了人才，提升了企业的劳动生产率，创造出了和谐的公司内部氛围，促进了公司可持续健康发展。
陈汉良王萍周兵
关键词：可持续发展岗位氛围劳动生产率
水利水电管理企业创建学习型组织的思考及探索
2005年
电力体制改革逐渐深入的过程中,培养学习型人才,创建学习型组织,不断提高企业的核心竞争力,对水利水电管理企业应对各种挑战、保持企业健康持续发展有着积极的推动作用。本文通过对水利水电管理企业创建学习型组织的障碍进行了较深入的分析,并针对性地提出了创建学习型组织的途径和措施。
周兵陈汉良
关键词：学习型组织水电管理水利电力体制改革
工作分析在管理中的作用
2003年
人力资源管理是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例的过程。人力资源管理的核心是工作岗位与人之间关系的和谐与配置。因此,科学制订并实施工作分析,在企业人力资源管理中尤为重要。
陈汉良王萍
关键词：人力资源管理企业绩效考核人力资源规划人员招聘
探索人才资源向人才资本转化
2004年
在知识经济时代．人才资源已经不具备稀缺性。而人才资本作为重要的生产要素．已成为决定经济发展、企业竞胜的稀缺资本．它运作产生的效能，能够迅速激活和聚合其他资本．使企业和社会财富在诸生产要素合理配置。
陈汉良王萍周兵
关键词：人才资源人才资本企业管理人力资源管理激励机制柔性管理
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