李玉明
- 作品数：14 被引量：114H指数：7
- 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院岗位聘任运行机制研究被引量：9
- 2008年
- 专业技术岗位竞争聘任是医院人才管理的重要组成部分，作者阐述了岗位设置的基本要求，分析了岗位聘任中具有特色的三级聘用与评议制度，对医院岗位聘任实施的阶段性效果进行评价，并对今后岗位聘任工作的改进提出建议。
- 李江峰苗志敏李玉明王琛王洪秀
- 关键词：岗位管理聘用机制
- 对医院新用人制度的探索与成效被引量：4
- 2001年
- 卫生事业单位人事制度的改革政策倍受关注,它对卫生事业单位建立新型的用人制度有着重要的指导作用.1999年我院实施人事制度改革的根本出发点就是探索良性的运行机制,建立新型的用人制度.
- 孟淑芬李玉明徐静董利波
- 关键词：医院管理
- 医院战略薪酬体系设计的实践与探索被引量：6
- 2008年
- 战略薪酬管理是现代医院管理的重要命题，薪酬体系的设计不仅是一项技术工作，也是一种战略思考。要使薪酬体系持久地促进医院往战略目标方向发展，就必须从医院战略层面上思考薪酬分配与战略目标的内在关系，从整体薪酬分配框架来考虑薪酬分配制度的独特作用和相互关系，再从技术层面上来设计各项分配制度，使薪酬制度能够有效运用。文章总结了我院战略薪酬体系设计的实践与探索，以期为今后进一步完善我国薪酬管理体系提供参考。
- 田立启苗志敏修海清李玉明杨士进王洪涛
- 关键词：医院管理
- 我院对建立有效激励机制的探索与思考
- 2003年
- 激励是管理的核心。是否建立起科学有效的激励机制,影响到一个单位的长远发展。如何通过激励机制,最大限度地发挥员工的潜能,是一门值得深入探讨的管理艺术。近几年,我院的人事制度改革在这方面做了诸多有益的探索。
- 李玉明董利波
- 关键词：有效激励机制人事制度薪酬体制
- 我院实施“无障碍就医”的做法与成效被引量：9
- 2015年
- 自2013年开始,青岛大学医学院附属医院实施"无障碍就医"以来,医院在各个方面都取得了显著成效。文章通过对"无障碍就医"工程实施的动因、意义、主要做法和成效进行剖析,为公立医院探索内部管理方式改革,实现患者便捷就医、安全就医的目标,缓解群众"看病难、看病贵"问题提供了有益的借鉴。
- 王新生李玉明李江峰陈涛张岩刘竹珍侯桂英
- 谈思想政治工作在抗击非典斗争中的作用
- 2003年
- 今年春天,非典的肆虐严重威胁着人民群众的身心健康和生命安全,在党和政府的重视和正确领导下,全国人民与这一病魔展开了坚决而顽强的斗争,取得了这场斗争的阶段性重大胜利。作为山东省东部地区医教研中心的青医附院,责无旁贷地承担起了当地抗击非典保卫人民群众身心健康的重任。1800名医护员工不畏艰险,辛勤努力,用自己默默无闻的行动,谱写了新时期华丽的篇章。
- 董利波崔华青李玉明
- 关键词：思想政治工作非典型肺炎医院党委
- 城市大型公立医院薪酬改革的研究被引量：16
- 2007年
- 伴随加入WTO的影响以及医疗保险制度的实施，我国城市大型医院的经营环境发生了深刻的变化。医院为了生存发展的需要，必须进行体制和机制的改革。建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，充分发挥现代薪酬体系的激励作用，进一步提高医院的整体效能和核心竞争力，这是当前医院改革的目标。
- 李在宝苗志敏田立启李玉明王岩青张云
- 关键词：薪酬改革城市核心竞争力医疗保险制度经营环境薪酬体系
- 认真实施聘任制 调动人才积极性被引量：5
- 2000年
- 李玉明孟淑芬
- 关键词：医院管理人才管理聘任制
- 医院战略薪酬体系设计的研究概述被引量：3
- 2014年
- 以医院医院战略薪酬体系设计为研究对象,探讨构建基于医院战略的薪酬体系及其对医院战略实施的促进作用。在对医院薪酬现状调查及薪酬激励因素实证分析的基础上,构建医院战略薪酬管理模型,设计医院战略薪酬框架体系。
- 田立启李玉明李江峰修海清陈长忠张云
- 关键词：薪酬体系设计
- 对全员培训问题的思考被引量：20
- 2006年
- 培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施已深受企业的关注。然而，在医疗市场对外开放而激烈竞争的今天，我国医院人力资源培训仍处于初级阶段，大多数医院对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光．尚未着手完善培训管理体系。
- 杨武李玉明李良张岩
- 关键词：人力资源培训
