陈旭东
- 作品数：64 被引量：283H指数：9
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律水利工程农业科学更多>>
- 审计委员会实证研究文献综述被引量：1
- 2009年
- 本文系统回顾了国内外关于审计委员会的实证研究文献,结果发现:国外研究主要涉及审计委员会设立目的或动机、审计委员会的有效性及有效性的决定因素、审计委员会特征的决定因素、审计委员会的市场反映等。国内文献主要集中在审计委员会有效性方面。认为国内研究需要紧密结合我国上市公司特点和资本市场运行环境展开,积极探索审计委员会制度的进一步发展与完善。
- 张乐丹陈旭东
- 关键词：审计委员会有效性独立董事独立性
- 试论农场改革中财务关系的变化特点与协调
- 1999年
- 陈旭东
- 关键词：财务关系
- 控股股东控制与公司现金股利政策被引量：2
- 2012年
- 上市公司的股利政策是公司价值最大化中的关键一环,目前我国上市公司的股利政策的确定因素尚不明确,不规则的股利政策不仅损害中小投资者的利益,而且有损股东价值最大化的财务管理理念。本文以现金股利为切入点,选用2005-2009年深沪上市公司为样本,主要针对我国特有的国情,从控股股东的性质和两权分离程度两个维度,并结合公司的成长性分析其与现金股利的影响,实证研究发现,控股股东性质及两权分离情况均对我国上市公司股利政策有重要影响。控股股东通过其拥有的控制权获取更多的收益,从而影响了其他利益相关者的利益,特别是中小股东的利益。
- 赵洋陈旭东
- 关键词：控股股东控制现金股利政策产权性质
- 控股股东控制与现金股利政策“:自由现金流量”抑或“利益输送”被引量：4
- 2012年
- 本文以2005年至2009年非金融上市公司为样本,从企业产权性质和所有权与控制权分离程度,基于公司成长性和自由现金流来探讨控股股东与企业现金股利政策的关系。研究发现:控股股东的两个特征变量产权性质与两权分离显著影响上市公司的股利发放的倾向和力度;非国有上市公司会根据成长性的高低选择性的发放现金股利,而国有企业表现为无论企业成长性的高低如何,均不愿发放现金股利。
- 陈旭东金殷
- 关键词：控股股东控制现金股利政策公司成长性自由现金流量
- 资产减值准则及其实施环境被引量：3
- 2007年
- 随着我国会计制度的渐进改革，资产减值的会计处理，也在不断地改进。1998年之前执行的《股份制试点企业会计制度》，对上市公司资产损失准备金的计提进行了简单规定，缺乏强制性要求。1998年，财政部颁布了《股份有限公司会计制度》，要求境外上市公司、香港上市公司、在境外发行外资股的公司计提“四项准备”，即坏账准备、短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，
- 陈旭东张延杰
- 关键词：资产减值《股份有限公司会计制度》短期投资跌价准备长期投资减值准备存货跌价准备
- 影响独立董事制度有效性的研究视角
- 2007年
- 陈旭东迟丹凤
- 关键词：公司治理制度剩余控制权股东价值最大化报酬激励财务信息披露上市公司经理
- 公司治理与现金股利政策:股东保护抑或掠夺被引量：1
- 2012年
- 为了探讨中国现金股利政策是体现了对股东的保护还是作为一种掠夺手段,从公司治理角度梳理了与现金股利政策相关的文献,在此基础上提出现金股利政策有效性的判定。
- 王博涵陈旭东
- 关键词：公司治理现金股利政策
- 新疆农业水资源可持续利用能力的评价被引量：10
- 2004年
- 新疆农业可持续发展的制约因子主要是水,有水就有绿洲,无水便是荒漠。对水资源利用现状及持续利用潜力分析,为水资源的保护和永续利用提供参考依据。
- 张红丽陈旭东雷海章高继宏
- 关键词：农业水资源可持续利用
- 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值被引量：18
- 2013年
- 内容提本文针对2006～2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究。结果表明:中国上市公司内部的管理者与员工薪酬差距与公司价值正相关,内部薪酬差距具有正面的价值激励效应,支持锦标赛理论,但是管理者权力的存在抑制了内部薪酬差距激励效应的发挥。结合股权性质的研究发现,国有股权性质不仅抑制了内部薪酬差距的正面价值激励效应,并且强化了管理者权力对内部薪酬差距价值激励效应的抑制作用。此外,对管理者权力与内部薪酬差距影响公司价值的内在机理进行研究,结果发现,内部薪酬差距能够提高管理者的薪酬一业绩敏感性,但管理者权力抑制了内部薪酬差距对薪酬一业绩敏感性的提高。本文的结果表明薪酬差距激励效应的发挥需要其他公司治理机制的配合,合理配置公司控制权,对管理者权力设置相应约束机制,薪酬差距的激励效应才能得到更好的体现。
- 张丽平杨兴全陈旭东
- 关键词：管理者权力薪酬差距
- 家族企业高管性质、薪酬激励与企业业绩被引量：1
- 2015年
- 本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
- 王盼陈旭东
- 关键词：家族企业薪酬激励企业业绩
