赵继新
- 作品数：61 被引量：152H指数：7
- 供职机构：北方工业大学更多>>
- 发文基金：北京市教委重点项目国家自然科学基金教育部基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 感知上级信任对员工建言行为的“双刃剑”效应被引量：1
- 2020年
- 本文基于工作要求-资源模型,探讨感知上级信任对员工建言行为的“双刃剑”效应和边界条件.通过对374份调查数据进行分析,结果发现:感知上级信任正向影响员工建言;心理安全感、角色超载在其中分别起到了正向、负向中介作用;自我效能感正向调节心理安全感与员工建言之间的关系,负向调节角色超载与员工建言之间的关系.因此,应重视上级信任的“双刃剑”效应,合理适度并因人而异地授予员工信任,从而更好地激发员工建言.
- 赵继新王文娣
- 关键词：心理安全感自我效能感员工建言
- 基于员工主动行为的中层经理工作倦怠归因及对策研究
- 2012年
- 本文基于员工主动行为对中层经理工作倦怠进行归因,从员工主动行为的角度定性分析了工作倦怠的影响因素;构建了基于员工主动行为的工作倦怠归因模型;依据修订后的MBI量表进行问卷调查和数据收集;最后,根据中层经理工作倦怠归因的实证分析结果,提出相应的管理对策来改善中层经理的工作倦怠现象。
- 赵继新蒙冰冰
- B2B企业官方网站比较研究——以宝武钢铁集团和浦项制铁集团为例被引量：1
- 2024年
- B2B是一种通过网络快速反应,能够提供给客户更好的服务,进而促进企业发展的商业模式。对于B2B企业来说,企业的官方网站不仅承载着企业一部分业务需要,更要借此来塑造企业品牌形象。特别是对于钢铁制造业转型的B2B企业来说,官方网站更是扭转品牌形象的有力工具。本文通过内容分析法对国内外两家以钢铁制造业起步的综合性B2B企业官方网站进行对比,结果表明,宝武钢铁集团官网在企业形象塑造上无论深度还是广度都比较成功,但是个性化形象比较欠缺;浦项制铁官网三个维度的塑造更为均衡,在产品形象维度上宣传力度较大,个性化维度内容也更为丰富。
- 杨渃彬赵继新
- 关键词：官方网站品牌形象
- 平台型互联网企业成长影响因素及策略研究被引量：1
- 2018年
- 平台型互联网企业成长受到内外部多种因素影响。论文从平台型互联网企业的特征分析出发,基于内生视角提炼出的融资能力、技术创新能力、运营能力、品牌推广能力、人力资源管理能力、交易后服务能力是平台型互联网企业成长的6个核心影响因素。通过对3家企业进行实证研究得出影响因素大小,进而从融资能力、技术创新等方面,对平台型互联网企业的成长进行策略设计。
- 赵继新韩科伦
- 北京市文化创意产业公共服务平台运行机制研究
- 2011年
- 一、文化创意产业公共服务平台运行机制建立的必要性
运行机制是指在人类社会有规律的运动中，影响运动备因素的结构、功能及其相互关系，以及这些因素产生影响、发挥功能的作用过程和作用原理及其运行方式。运行机制是引导和制约决策并与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度，是决定行为的内外因素及相互关系的总称。
- 赵继新汪金辉
- 关键词：公共服务平台文化创意产业人类社会
- 农村城镇化中农民失地补偿问题分析及对策探讨被引量：7
- 2005年
- 城镇化、工业化伴生了一个特定群体———失地农民。目前的土地安置政策存在补偿标准低、社会保障体系不健全、集体资产管理混乱和农民拿不到足额补偿款、缺乏对失地农民就业培训等关键问题,侵犯了失地农民福利。因此,必须考虑提高补偿标准、建立健全社会保障体系、建立培训和安置机制等相关政策和措施来保障和提高失地农民的利益。
- 薛立刚赵继新
- 关键词：失地农民土地产权城镇化
- 国有股权代表相关研究综述被引量：1
- 2016年
- 在含有国有股份的混合制企业中,国家需要派出国有股权代表进驻混合制企业,负责国有资产的经营与管理,担负国有资产保值增值的使命。本文从国有股权代表的不同维度进行了立体地综述,对国有股权代表这一群体的充分理解,对提高国有股权代表选派的有效性具有较高的参考价值。
- 赵继新肖秀梅
- 关键词：国有资产国有股权代表
- 跨项目知识转移的治理策略及其作用机制:基于IT服务企业的案例研究被引量：1
- 2017年
- 尽管不少文献研究了企业跨项目知识转移的影响因素,但尚未研究组织知识治理策略与项目团队成员认知对跨项目知识转移的作用机制。本文对两家我国IT服务企业进行案例分析并得到,营造良好的组织文化氛围、制定正式制度、设置专职机构和合理配置项目间资源对跨项目知识转移效果有直接的影响,其中,组织文化氛围主要包括领导支持和知识共享文化,组织正式制度主要涉及工作惯例、文档规范化管理和考核奖励机制,项目间资源配置主要指人力资源的跨项目调配,同时还涉及会议室等其他软硬件资源的调配。同时,这些组织知识治理策略也通过知识源项目团队成员和知识接收方项目团队成员的能力和期望两方面的认知而时跨项目知识转移效果产生间接的影响,即项目团队成员认知因素起到部分中介作用。但是,信息技术使用对企业跨项目知识转移并无明显的影响。
- 赵大丽赵继新
- 企业核心员工成本计量方法研究
- 2008年
- 本文在对企业核心员工成本构成进行分析的基础上把核心员工的成本分为取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本5部分,并给出具体的成本计量方法。
- 苏凤娟赵继新
- 关键词：核心员工人力资源成本
- 基于HRM的用工企业派遣员工管理体系研究
- 2010年
- 新《劳动合同法》的颁布使越来越多的企业开始采用劳务派遣这一新型用工形式，但派遣员工在企业中的态度及行为表现，使用工企业不得不重新审视派遣员工的管理问题。本文在分析构建用工企业派遣员工管理体系必要性的基础上，通过细化HRM六大板块的工作，重新界定了用工企业在派遣员工管理过程中的职责，并将这些职责按照企业的劳务派遣用工过程进行量新整合，构建了专门的用工企业派遣员工管理体系。
- 赵继新张晓波赵丽洪
- 关键词：劳务派遣
