汪林
- 作品数：25 被引量：403H指数：11
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 民营企业的政治联系与民营企业成长被引量：4
- 2010年
- 转轨背景下的民营企业的政治联系对民营企业成长的影响这一重要课题引起经济学、管理学、社会学研究者的众多探讨。经济学关注民营企业政治联系的收益激励机制,管理学把政治联系视为民营企业的动态适应行为,社会学则着眼于社会网络和社会资本的角度论述官员与民营企业家群体的互动。对国内外有关民营企业多学科研究文献中差异化的多元视角做整体把握,可引发学界做更加深入的探讨。
- 黄嘉欣汪林储小平
- 关键词：政治联系民营企业成长
- 心理契约破坏对领导与部属行为表现的作用机制——基于广东本土家族企业的实证研究
- 组织的成功取决于组织成员持续地改善他们的工作态度与行为绩效。心理契约理论的支持者试图从心理契约破坏的角度解释组织成员工作态度与行为绩效的差异性。然而,心理契约破坏与组织成员的工作态度、行为绩效之间的“黑箱’’还没有被完全...
- 汪林
- 文献传递
- 企业组织中上司排斥的诱因及其作用机理——来自广东企业的经验证据
- 2017年
- 职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。
- 谢俊汪林史丽华
- 伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据被引量：8
- 2013年
- 领导方式是影响员工偏差行为的重要因素,但已有文献对伦理型家族企业领导与其下属偏差行为间关系的研究尚不够深入,其作用机制更有待在中国情境下进一步探讨。在问卷调查民营家族企业领导及其下属所组成的160份配对样本的基础上,通过构建结构方程(SEM)模型探讨伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制。研究表明:伦理型领导与组织导向偏差行为及人际导向偏差行为显著正相关,道德身份与情绪耗竭在伦理型领导与偏差行为间起中介作用。研究的启示在于:在民营家族企业中要防止偏差行为的发生,家族企业领导者既可以通过塑造符合伦理规范的领导方式,也可以提升员工道德身份感,并减轻员工压力,从而减少偏差行为发生。
- 黄嘉欣汪林储小平
- 关键词：伦理型领导情绪耗竭家族企业
- 家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据被引量：11
- 2020年
- 领导力发展是近些年国内外领导力研究和实践的中心话题。虽然家长式领导已成为四十多年来中国本土领导力研究的焦点,但学界对家长式领导的前因及其形成机制还缺乏系统研究。通过对本土家族企业高管及其直接下属连续10个工作日且每日追踪2次的日志调研,本研究结合家族主义的研究文献,从社会认知传递理论的视角系统探讨了家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制。多层次被调节的间接作用模型结果显示,家族角色日常互动与领导长辈心态显著正相关;长辈心态与家长式领导显著正相关;长辈心态在家族角色日常互动与家长式领导间起间接作用;领导关系自我显著地正向调节了家族角色日常互动通过长辈心态对家长式领导的间接影响。本研究不仅为本土企业中家长式领导的普遍存在提供独特的理论解释,也为未来中国本土企业如何发展或强化家长式领导提供实践指引。
- 汪林储小平彭草蝶岳磊
- 关键词：家长式领导关系自我
- 团队认同、网络中心性与合作行为:一个社会网络的分析视角
- 合作行为是影响组织有效运营的重要因素，而已有文献还未能深入地揭示员工合作行为的内在形成机理。本文通过问卷调查271位员工数据（28个团队），从社会网络的视角探讨了中国情境中合作行为的内在形成机理。研究表明：团队认同与合作...
- 杨肖锋储小平汪林
- 关键词：网络中心性
- 家族企业中的心理契约破坏--组织与员工的双重视角被引量：11
- 2009年
- 从员工层面对心理契约破坏与工作表现关系的研究已有很多,而从组织与员工的双重视角对家族企业中心理契约破坏的内涵及影响的研究却很不足。文章首先在初步研究的基础上,归纳总结了家族企业中心理契约破坏的内容与结构,然后通过问卷调查对本土家族企业领导者及员工的配对样本进行了假设检验。实证结果表明,家族企业组织层面的心理契约破坏与领导-部属交换以及他们对员工组织公民行为、工作绩效的评价显著负相关;而员工层面的心理契约破坏与其工作满意度、组织承诺显著负相关,与离职意向显著正相关。
- 储小平汪林
- 关键词：心理契约破坏领导-部属交换组织公民行为工作绩效
- 授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究被引量：9
- 2014年
- 知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323名知识型员工及其领导的问卷调查,本文探讨了授权型领导对知识型员工任务行为的影响及其机理。研究表明:领导的授权行为不仅能够直接增强知识型员工的任务熟练度、任务适应性和任务主动性,还将通过增强员工对主管的信任而影响任务熟练度、任务适应性和任务主动性。
- 谢俊汪林
- 组织公正、雇佣关系与员工工作态度—基于广东民营家族企业的实证研究
- 从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设，并通过对675位广东民营家族企业员工问卷的实证分析检验了假...
- 汪林周妮娜盛琼芳
- 关键词：组织公正雇佣关系心理契约违背组织承诺
- 领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究被引量：126
- 2009年
- 有关领导—部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多,而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和分析本土家族企业领导者及员工的配对样本,本文探讨了中国家族企业的领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究内部人身份认知在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。结构方程建模分析的结果表明,领导—部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,内部人身份认知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果也显示,中国人传统性对领导—部属交换与内部人身份认知之间的关系具有显著的调节作用,即对于低传统性员工而言,它们之间呈显著的相关关系;而对于高传统性员工而言,相关关系并不显著。
- 汪林储小平倪婧
- 关键词：领导-部属交换组织公民行为
