杨宇宏
- 作品数：4 被引量：7H指数：1
- 供职机构：黑龙江省卫生厅更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 基层领导干部在职称评定及聘后管理中的作用
- 1998年
- 建立完善的评价体系,真正实行优上劣下、竞争上岗的评审办法,大力提倡“五公开一监督”这一制约措施,有效地控制了人为因素的影响。通过公平竞争,使很多优秀中青年专业人才脱颖而出。 那么,在基层推荐过程中,是不是仅仅靠硬化条件打分,专家划圈就能得到预期结果呢?一个单位曾出现过这样一种情况:一位青年骨干,本人各方面条件均比较优秀,硬化条件打分时他排在10名的前几位。上面下达了4个副高职指标,本以为单位推荐是天经地义的事,可专家划圈时偏偏事与愿违,此人真的名落孙山了。本人和群众都大惑不解。
- 于国俊杨宇宏毛静馥
- 关键词：人才管理职称评定聘后管理
- 卫生系列职称评定工作需要探讨的几个问题被引量：1
- 1997年
- 建立量化评审体系,设立科学合理的职务结构比例和岗位,引入人才竞争机制,加强聘后管理,逐步扩大执业资格考试范围,是今后一个时期职改工作的任务。随着职称改革工作的不断深化,目前存在一些亟待解决的问题,尚需在实践中探讨。1 硬化评审条例的实施与基层单位考核标准 从1992年开始,黑龙江省卫生系列评审条例在国家人事部框架结构的指导下,经过一年多的调整、论证、修改和编写,1994年3月一个较为系统。
- 杨宇宏
- 关键词：医院管理人才管理职称
- 计算机在职称评审管理工作中的应用
- 1995年
- 应用计算机技术,研制了微机职称材料信息系统,介绍了软件的系统结构、系统功能、及应用状况.
- 张旭杨宇宏徐岩张赫
- 关键词：职称评审管理信息系统计算机
- 黑龙江省卫生人力供求发展研究被引量：6
- 1998年
- 卫生资源包括人力资源、物力资源及财力资源。人力资源特别是掌握现代科学技术的人力资源是卫生资源中最重要的资源。一个国家或地区卫生人力的规模、结构、层次和布局,直接关系到卫生资源优化配置。卫生人力发展研究就是要分析、研究卫生人力的数量、质量、结构及分布上的特点,用科学的方法预测卫生人力的供求发展趋势,找出供求之间的差距,从而明确开发。
- 毛静馥杜乐勋付其伟杨宇宏
- 关键词：卫生资源人力资源
