李燃
- 作品数：7 被引量：19H指数：3
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 薪酬体系与高校辅导员心理契约的相关性研究被引量：3
- 2009年
- 从心理契约的角度入手,通过实证研究,对薪酬管理与辅导员的心理契约进行相关性分析发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与辅导员的心理契约类型具有显著的相关性。在此基础上建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系,并对高校如何有效进行辅导员管理提出一些建议。
- 朱姝姚磊李燃
- 关键词：高校辅导员薪酬管理心理契约
- 房地产市场调控政策的选择——基于中央政府与地方政府的动态博弈模型研究被引量：2
- 2009年
- 近几年来,房价一路攀升成为全社会关注的焦点,中央政府调控政策没得到有效执行是其中原因之一。在此背景下,通过建立不完全信息动态博弈模型,探究中央政府与地方政府在房产调控政策选择上的博弈行为,并将2002—2008年中国房地产的政策调控过程通过模型进行重新演绎,从而寻找到政策博弈与房价持续上涨的间接关系,进而提出相关对策性的建议。
- 李燃
- 关键词：房地产动态博弈政府
- 大学生就业指导工作的实证研究被引量：2
- 2008年
- 当前,有关就业市场与机会等校外因素影响大学生就业的研究已经有了一定的成果.而对于校内以及大学生自身的因素的研究却相对较少。并且高校就业指导基本都局限在主观性的定性辅导上,很少进行科学的定量研究,也没有将研究结果作为就业指导的依据,容易导致就业指导工作的低效率和资源浪费。基于此背景,我们通过以某综合性大学为例.对高校毕业生的就业、学习等情况进行实证研究,并针对分析结果,探讨对于高校学生就业指导工作所带来的启示。
- 朱姝姚磊李燃
- 关键词：大学生就业指导
- 组织政治情境下的知识员工人际公民行为研究
- 在知识经济时代，组织的核心竞争优势不仅来源于知识员工能力与工作绩效的提升，而且还与组织的关系绩效息息相关。在日趋扁平化的现代组织中，以同事互助和关怀为主要内容的人际公民行为是影响关系绩效的重要因素，它不仅有利于缓和人际关...
- 李燃
- 关键词：企业管理知识员工
