曾垂凯
- 作品数：34 被引量：262H指数：10
- 供职机构：浙江财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 电信人员工作特征与工作倦怠的关系被引量：4
- 2007年
- 为探讨电信人员工作特征和工作倦怠的关系,采用工作要求-决策自主问卷和工作倦怠问卷调查了526名某大型通信公司职工。分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作特征所解释的方差变异量,在情绪衰竭、玩世不恭和职业效能三个维度分别增加了20.7%、20.1%和7.2%。该结果表明,适当降低员工的工作要求,增强技能多样性,扩大决策自主性,可望有效地预防电信人员的工作倦怠。
- 韩雪曾垂凯时勘
- 关键词：工作倦怠
- 结构化面试的两种模式被引量：13
- 2009年
- 文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
- 曾垂凯时勘
- 关键词：结构化面试
- 情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响被引量：25
- 2012年
- LMX对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情感承诺对LMX与离职意向关系的影响。研究结果显示:情感承诺在LMX负向影响离职意向的过程中,既起着中介作用,又起着调节作用。本研究的创新之处在于,通过实证方法揭示了情感承诺对LMX与员工离职意向关系的双重影响。
- 曾垂凯
- 关键词：LMX离职意向情感承诺
- 企业间绿色合作影响因素与绿色绩效的实证研究被引量：8
- 2006年
- 本研究以制造业企业为研究对象,通过对企业间绿色共生合作关系和影响因素进行了分析,将企业间绿色合作影响变量分为:承诺、信任等5项基础合作变量;和企业高层管理者的绿色合作意愿等7项特定合作变量。本研究通过对辽宁省沈阳铁西工业新区100家企业进行问卷调查,获得了122份有效问卷。在此基础上,应用SPSS统计软件和AMOS结构方程模型分析软件包对上述研究中的基础合作变量和特定合作变量对企业间的绿色合作绩效进行验证性因子分析,并给出了它们之间的结构方程路径图。研究结果表明,所设定的5个基础合作变量和7个特定合作变量与企业间绿色合作绩效所设定的5个变量存在着较强的相关性,证实了本研究的理论假设,从而为探索企业间开展绿色合作的理论研究和实际应用提供了支持性的论据。
- 徐大伟王子彦曾垂凯
- 关键词：实证研究
- 自我职涯管理与职涯高原的关系被引量：1
- 2012年
- 组织结构扁平化导致职涯高原员工逐渐增多,给个体和组织造成了消极影响。本文通过对338名企业员工的问卷调查探讨自我职涯管理与职涯高原的关系。研究结果显示:自我职涯管理中的职业探索与层级高原、内容高原及中心化高原正相关;目标确定与层级高原、关注学习与内容高原、注重关系与中心化高原及内容高原负相关;自我展示虽在简单相关分析中与内容高原及中心化高原负相关,但在回归分析中则相关不显著。
- 曾垂凯
- 工作压力与员工心理健康的实证研究被引量：15
- 2008年
- 通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;工作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工作需求和工作控制共同作用的结果。
- 曾垂凯时勘
- 关键词：工作压力心理健康
- 多重任务中的执行控制加工被引量：3
- 2004年
- 现实生活中 ,人们往往要同时做多件事情 ,即在同一时间段执行多重任务 ,人是如何完成多重任务的呢 ?文章介绍了国外多重任务执行控制加工的四种理论 ,这四种理论分别从不同的角度提出了各自的观点 ,在一定程度上 ,揭示了人在完成多重任务过程中的心理机制。
- 吴文峰曾垂凯卢永彪
- 关键词：实验心理学
- 中文版可雇佣性问卷的适用性检验
- 可雇用性是个体保持现有工作和获得理想工作的能力，在全球竞争的现代社会，如何发展提高并保持可雇佣性，成为社会组织和员工个体都面临着的共同问题。本研究通过对企业员工的实地调查，检验中文版可雇用性量表在我国企业员工中的适用性。...
- 曾垂凯
- 关键词：信度
- 心理学中质的研究的几个问题被引量：3
- 2003年
- 探讨质的研究的概念、特点及其与量的研究之区别 ,着重分析在心理学中开展质的研究必须注意的几个问题 :资料收集、效度问题、研究者的个人倾向、伦理道德等 。
- 曾垂凯吴文峰曾碧锋
- 工作惬意感问卷的信度与效度被引量：10
- 2013年
- 目的:检验工作惬意感问卷(Work-related Flow Inventory,WOLF)的信度与效度。方法:用WOLF先后施测了950名中国企业员工,对数据进行内部一致性信度、重测信度与组合信度分析、探索性因素分析与验证性因素分析。结果:WOLF包括专注、愉悦和内在动机三个因素;三因素结构的各项拟合指数均达到先定的标准;各因素的Cronbach’sα系数在0.70以上,重测信度在0.85以上,组合信度和方差析出量AVE值分别在0.80和0.50以上。结论:中文版WOLF的心理测量学指标比较理想,具有跨文化的适用性。
- 曾垂凯
- 关键词：WOLF
