曹蓉
- 作品数：61 被引量：378H指数：12
- 供职机构：西北大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金陕西省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 基于人力资本的企业人力资源管理模式的构建
- 人力资源与人力资本是两个具有不同内涵但又有着密切关系的概念.人力资源开发与管理的趋势之一是将人力资本的概念贯穿在人力资源开发与管理的过程中,促进企业人力资源向人力资本的转化.为此,论文提出了基于人力资本的人力资源管理的模...
- 曹蓉寇楠
- 关键词：企业人力资源人力资本人力资源管理模式
- 文献传递
- 创新社会治理框架下我国应急管理提升路径研究被引量：4
- 2017年
- 现阶段我国改革已进入深水区,各种矛盾不断积累,突发性事件数量及影响提升,为应急管理提出了更高的要求。本文结合推进国家治理体系和治理能力现代化的背景,基于创新社会治理的视角,对我国应急管理工作中现存问题以及发展路径进行研究。首先,通过分析社会治理的内涵演进,结合《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的文件精神,从系统治理、依法治理、综合治理以及源头治理等层面构建了创新社会治理分析框架;其次,在对创新社会治理和应急管理的关联性进行分析的基础上,利用创新社会治理的分析框架,对现阶段我国应急管理的发展现状及存在问题进行分析;再次,基于现存问题设计了我国应急管理的改进路径,并提出了相应的政策建议。
- 王欣亮曹蓉
- 关键词：社会治理应急管理
- 中国慈善政策合作网络与主题热点演化研究——基于SNA和LDA的大数据分析被引量：5
- 2023年
- 结合大数据分析深度挖掘我国慈善政策的演变路径,有助于提高政府决策水平,推动慈善事业高质量发展。采用社会网络分析(SNA)方法与潜在狄立克雷分配(LDA)主题模型,对我国1986—2021年788份慈善政策的合作网络与主题热点进行演化分析,结果显示:我国慈善政策经历了萌芽期(1986—1997年)、初步发展期(1998—2007年)与快速发展期(2008—2021年)三个阶段;合作网络由“中心—边缘型”演变为“松散型”,逐步形成以民政部、财政部与国家税务总局为核心的多主体决策格局;主题热点内容丰富多样且与时俱进,主题强度逐渐趋向于均衡。建议从强化政策顶层设计、构建主体协同机制及合理分配政策注意力三个方面提高慈善政策效能。
- 曹蓉刘彦芝王铮
- 关键词：合作网络慈善事业
- 信息化对高校知识创新效率的影响研究被引量：1
- 2016年
- 文章在测度中国高校知识创新效率及区域信息化水平的基础上,基于2004—2012年中国省际面板数据,在考虑产业结构升级、政府支持力度、城市化等因素的情况下,实证考察了区域信息化水平对高校知识创新效率的影响效应及其空间差异。结果表明:信息化对中国高校知识创新效率具有显著的促进作用,信息化和知识创新效率之间符合"倒U型"关系,即随着信息化水平由弱变强,其对知识创新效率提升的影响呈现出"先提高后降低"的趋势;从空间维度看,东部地区信息化与知识创新效率之间呈现"倒U型"的关系,而中西部地区信息化与知识创新效率之间未形成在统计意义上显著的"倒U型"的关系。
- 周凡磬曹蓉
- 关键词：信息化高校
- 框架效应决策任务中专家知觉的ERPs研究
- 2015年
- 目的探究框架效应决策任务中的专家知觉事件相关电位特征。方法以框架效应决策任务作为实验材料,选取专家-新手范式,分析某高校30名被试的行为学数据与ERPs数据。结果专家的决策时间短于新手,更少受到框架效应的影响;刺激呈现早期,专家的N2波幅显著大于新手,潜伏期更早;刺激呈现晚期,专家诱发的P3波幅显著大于新手,潜伏期更早。结论在框架效应决策任务中,专家知觉能够帮助专家在决策的早期快速地提取、整合长时记忆存储的信息,占用更少的认知资源;在刺激呈现的晚期,通过对动机、注意力以及自信心的提升来优化决策结果。
- 曹蓉夏德雨朱序
- 关键词：事件相关电位新手
- 评赫茨伯格双因素理论——兼论实证研究在管理研究中的局限被引量：19
- 2018年
- 双因素理论用必然假设排斥了复杂多变,因素分解割裂了综合效应,因素归类否认了功效转化,机制差异消弭了动态演化,排斥选择替代了优先选择,貌似理性客观的研究方法,因缺乏系统、纵深的视角,得出了精确但不客观的结论。作为极少用实证方法推导出的基本理论,双因素理论的局限具有代表性。这是赫茨伯格研究视角的局限,更是其选择研究方法的局限。实证研究存在崇尚科学化、追求确定性、强调理论验证等普遍偏向,也在结论的非严谨性、理论与实践脱节、难以产生创新性理论等方面遭人诟病。实证主义本身固有的局限,造成了双因素理论的缺陷。
- 王肖婧曹蓉刘文瑞
- 关键词：赫茨伯格保健因素实证研究管理研究
- 个性测验在人才选拔中的应用被引量：1
- 2003年
- 个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用,在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题,以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。
- 曹蓉吴小桃
- 关键词：个性测验人才选拔生理素质人才测评个性心理学
- 基于人力资本的企业人力资源管理模式的构建
- 人力资源与人力资本是两个具有不同内涵但又有着密切关系的概念。人力资源开发与管理的趋势之一是将人力资本的概念贯穿在人力资源开发与管理的过程中,促进企业人力资源向人力资本的转化。为此,论文提出了基于人力资本的人力资源管理的模...
- 曹蓉寇楠
- 关键词：人力资源人力资本人力资源管理模式
- 双咪唑亚胺氢氧化镍配合物及其制备方法和应用
- 一种双咪唑亚胺氢氧化镍配合物，其结构式为式(1)：<Image file="DDA00003010907100011.GIF" he="136" imgContent="undefined" imgFormat="GIF...
- 聂万丽鲍尔佐夫·马克西姆曹蓉李钊
- 文献传递
- 从劳动创新看人才类型及其培养途径被引量：1
- 2011年
- 劳动创新和培养创新型人才,是近些年来国内关注的热点问题。关于广义劳动,可从劳动成果的类型及其新颖性方面对劳动进行分类,也可按劳动目的的不同对其进行分类,包括:科学研究型劳动、工程技术型劳动、服务型劳动和管理型劳动和管理型劳动。从事四类劳动的人才"纵向"划分为科学研究类人才、工程技术类人才、服务类人才和管理类人才。对各类人才的培养途径,可从"纵向"与"横向"两方面对其进行探讨。
- 张航曹蓉
- 关键词：创新性劳动
