屈仁均
- 作品数：26 被引量：80H指数：5
- 供职机构：云南财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 组织内利益主体冲突与协调机制研究被引量：4
- 2004年
- 邓汉慧张子刚屈仁均
- 关键词：企业管理经济效率
- 就业面试中的情商运用被引量：3
- 2004年
- 屈仁均张子刚
- 关键词：情商就业面试人际关系自我感知移情求职者
- “丛林”的反思--管理学理论体系的内在逻辑探讨被引量：5
- 2011年
- 管理理论的丛林让人迷失。通过文献研究的方法,我们发现管理理论丛林产生的原因并不在于管理理论本身,而在于人的方法缺陷及认识的局限。基于库恩的范式理论,为走出管理理论的丛林作了初步的尝试,认为众多的管理理论由3个基本的研究范式锚定,它们分别是科学主义范式、人文主义范式及系统思考范式。
- 屈仁均孙林岩叶琼伟
- 关键词：管理理论丛林范式科学主义人文主义
- 案例分析课程“团队困境”问题探讨
- 2012年
- 类似头脑风暴法,好的案例分析课是一个智力的激荡过程,具有团队学习特性,只有每个团队相关者都付出努力,贡献自己的智慧,才能提高案例分析课的效果与质量。案例分析课最大的问题在于"团队困境"。本文借助博弈论分析工具,分析了"团队困境"产生的原因,而要避免案例分析课"团队困境",必须对学生进行公正而严格的考评。
- 屈仁均李严锋
- 关键词：团队学习
- X效率理论与团队管理被引量：7
- 2004年
- 根据X效率理论,工作投入在团队活动中的作用不仅取决于团队成员的工作技能,而且还取决于他们的工作态度:由于劳动合同不完善,团队成员努力水平可能背离团队目标,从而导致努力熵的出现。借鉴X效率理论,加强团队内部管理可从以下几个方面着手;(1)根据团队整体的目标要求设置一整套激励机制,同时在组织中建立具有合理激励性的努力规范;(2)通过严格的业务素质和管理才能培养,根据人格倾向差异施加适当的外在压力以及合理的激励性努力规范与报酬制度,使优秀的团队管理者脱颖而出;(3)强化团队运行的竞争意识,为团队活动制造一个激烈竞争的外部环境。
- 邓汉慧张子刚屈仁均
- 关键词：X效率理论团队
- 如何构筑面向东盟的物流信息协作平台被引量：2
- 2007年
- 中国—东盟自由贸易区建立后,给我国西部地区的物流带来了巨大的商机。但区域间的竞争及区域内部物流系统散乱,大大降低了西部地区物流效率。为了有效整合西部地区的物流资源,本文提出了建设面向东盟的物流信息协作平台的设想。文中分析了平台建设的作用,并对平台的建设提出初步构想。
- 屈仁均李严锋
- 关键词：物流信息
- 传统教育观念的反思及国外情绪智力教育借鉴被引量：4
- 2006年
- 情绪教育在国外高等教育中已引起了高度的重视,并取得了丰硕的成果,但在国内还未引起足够的重视。为了全面提高中国的教育质量,有必要借鉴国外的经验,在学校教育中引入情绪教育。
- 屈仁均
- 关键词：情绪智力情绪教育情商理论
- 从西方管理科学的局限看儒家思想与现代管理的契合被引量：7
- 2003年
- 资本主义早期的管理主要是以强化法制为手段,是求“同"的办法。儒家管理思想最主要的特征是强调和谐。两种管理理念各有优劣,而现代管理正是在认识到两种管理理念的优劣基础上,更加重视被管理者的思想、情感和切身利益,强调被管理者自我主观的积极性和创造性,是求“和”的办法。在某种意义上被管理者就是管理者,人与人之间的关系应力求和谐。
- 王成香屈仁均
- 关键词：儒家思想儒家文化现代管理
- 团队氛围对团队中X效率的影响被引量：2
- 2007年
- 团队生产中存在X效率问题。导致X效率的影响因素很多,本文主要探讨了团队氛围对X效率的影响,同时对其他影响因素也作了简要介绍。
- 屈仁均
- 关键词：团队氛围X效率
- 物流集群网络创新研究被引量：2
- 2010年
- 从经济学的角度分析了物流集群产生的各个方面优势,对物流集群的创新机制进行了探讨,在此基础上,得出了物流集群的四种创新模式,值得注意的是,物流集群的发展过程就是集群从松散型创新模式向综合型演进的过程,为培育物流集群网络的创新提供了一定的参考。
- 屈仁均李严锋
- 关键词：物流集群网络
