宋莹
- 作品数：2 被引量：20H指数：1
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生经济管理更多>>
- 工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验被引量：1
- 2013年
- 匹配假设指工作资源与工作压力源在性质上匹配时,工作资源更可能调节工作压力源引起的压力反应。然而从已有研究来看,匹配假设并未得到一致的支持。本研究采用大规模代表性样本,基于匹配假设的理论框架,比较不同性质的工作资源对工作压力源-工作满意度间关系的调节作用的差异。结果表明:认知压力源对工作满意度的负面影响仅受认知资源的缓冲,而情绪压力源-工作满意度之间的关系则仅受情绪资源的调节;当工作资源与压力源的性质不匹配时,其缓冲作用不显著。本研究为匹配假设提供了实证依据,并在中国文化背景下检验了其适用性,研究结果可为实际部门开展压力管理提供指导。
- 林琳宋莹白新文任孝鹏郑蕊
- 关键词：工作资源工作满意度
- 尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制被引量：19
- 2014年
- 目的:探讨尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制。方法:从某高校大三学生中抽取134名大学生,施测大五人格简表,时间管理量表,情绪应对问卷,以被试自拟任务的完成率和任务完成个数作为拖延的客观指标,采用结构方程模型分析尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制。结果:假设模型对数据的拟合程度很好(χ2=168.13,df=128,P<0.05,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.049,SRMR=0.079)。尽责性通过时间管理影响任务完成情况的间接效应为0.20,其90%的置信区间为[0.05,0.34],P<0.05;神经质经由情绪应对影响任务完成情况的间接效应为-0.18,其90%的置信区间为[-0.31,-0.06],P<0.05。两个间接效应的置信区间均不包括0,两条路径的完全中介效应均显著。结论:时间管理完全中介尽责性对拖延行为的影响,情绪应对完全中介神经质对拖延行为的影响,而且两种中介机制具有特异性。
- 黄真浩白新文林琳宋莹
- 关键词：拖延行为大五人格神经质
