您的位置: 专家智库 > >

孟志辉

作品数:10 被引量:29H指数:2
供职机构:河北医科大学更多>>
发文基金:河北省社会科学基金河北省哲学社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇文化
  • 3篇经济发展
  • 2篇以人为本
  • 2篇人为本
  • 2篇社会
  • 2篇农村
  • 2篇欠发达
  • 2篇文化障碍
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生创新
  • 1篇新农村
  • 1篇新农村建设
  • 1篇政治
  • 1篇政治思想教育
  • 1篇知识
  • 1篇知识水平
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会适应
  • 1篇社会适应力

机构

  • 8篇河北医科大学
  • 4篇河北工程大学

作者

  • 8篇孟志辉
  • 3篇严淑华
  • 2篇王夏炎
  • 1篇赵冬云
  • 1篇崔章国
  • 1篇魏海安
  • 1篇赵桂珍

传媒

  • 1篇改革与战略
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇河北医科大学...
  • 1篇前沿
  • 1篇企业家信息
  • 1篇河北建筑科技...
  • 1篇市场论坛

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
10 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
河北省太行山区经济发展的文化障碍及路径选择
2006年
2005年11月7日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于进一步加强农村文化建设的意见》,强调了农村文化建设在社会发展中的重要性及实施办法。欠发达地区是社会发展的重中之重,它的发展是全面建设小康社会的一个重要课题,直接影响全局的发展。河北省太行山区在其发展中受到来自文化因素的各种制约,由此在一定程度上限制了其进步速度和程度。文章从河北省太行山区经济发展的文化障碍入手,分析由此引发的各种障碍因素及对经济和社会发展的影响,在对此进行分析的基础上,积极探索解决障碍的途径。
严淑华孟志辉
关键词:欠发达文化
乡村旅游动态引力发掘与管理被引量:1
2009年
随着旅游业的蓬勃发展,我国的乡村旅游近几年呈兴旺上升的趋势,但据调查,多数乡村旅游还仅仅流于形式,没有得到系统的开发和建设。文章从发展的角度,提出乡村旅游动态引力,在于昭示乡村旅游的开发者和经营者能够不断更新思维,创新旅游项目和旅游内涵,更大程度地提高乡村旅游的效果,为社会主义新农村建设而努力。
孟志辉魏海安王夏炎
关键词:乡村旅游新农村建设
高校“两课”教学改革与大学生创新能力的培养被引量:2
2005年
赵冬云赵桂珍孟志辉崔章国
关键词:政治思想教育教学改革
欠发达地区经济发展的文化障碍及路径选择被引量:1
2009年
欠发达地区的发展是我国社会主义现代化建设以及全面小康建设中的一个重要课题,它直接影响全局的发展。欠发达地区在其发展过程中遇到诸多难题和制约因素,其中,既包括政治因素、经济因素,当然也包括文化因素。但通常来看,人们往往只注意到阻碍欠发达地区发展的政治和经济条件,即物质弱势,其文化制约因素却未能得到应有的重视。本文从欠发达地区经济发展过程中的文化障碍入手,分析由此引发的各种障碍因素及对经济和社会发展的影响,在对此进行逐步分析的基础上,旨在探索其规律性及解决途径,以促进欠发达地区的发展。
严淑华孟志辉王夏炎
关键词:欠发达地区文化
企业人力资源管理的社会维度
2011年
一、当今世界对企业人力资源管理的社会要求 人力资源是社会中人的因素,是能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人是社会中最活跃的因素,是推动社会发展的主导力量。一般说来,人的数量决定了人力资源的数量,但人力资源又取决于人的劳动能力、知识水平、情商因素、社会适应力等多要素的综合影响。现代社会的发展,为企业对人力资源管理提出了新要求。
孟志辉张海良
关键词:企业人力资源管理社会维度社会适应力知识水平情商因素
我国经济社会条件下以人为本的科学管理观
2008年
在我国社会经济发展的今天,以人为本已成为经济和社会管理的普遍原则和新时期一切工作必须遵循的根本理念。科学管理就是生产力,是经济社会发展的动力所在。在科学管理中强化以人为本,能够更好地发挥和调动各方面的积极性、主动性。
严淑华孟志辉
关键词:以人为本
论农村经济发展的文化阻滞力被引量:4
2007年
笔者从农村经济发展过程中的文化障碍入手,分析阻滞力形成的原因,探索从根基上解决这种阻滞的途径和方法。
孟志辉
关键词:农村经济发展文化阻滞力
医院文化理念创新与构建被引量:21
2007年
医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现,但其又不完全等同于企业文化。医院是一个特殊的机构,其效益的获得不是靠生产产品,而是靠一种特殊的服务,这种服务针对的是一些特殊的人物,这些人物的身体和心理由于受病痛折磨已经发生丫重大的扭曲和变化。由此,医院文化的建设与发展应当从以人为本的观念出发,考虑到这些特殊人的特殊情况.采取具体问题具体分析的方法,有的放矢地开展文化建设。
孟志辉
关键词:文化建设以人为本
共1页<1>
聚类工具0