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孙鸣一

作品数:5 被引量:10H指数:2
供职机构:江苏科技大学人文社科学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 5篇人力资源
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资本理论
  • 2篇人力资源开发...
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇资本
  • 2篇资本理论
  • 2篇民工
  • 2篇城镇化
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业战略研究
  • 1篇资源管理
  • 1篇管理观

机构

  • 5篇江苏科技大学
  • 1篇鞍山科技大学

作者

  • 5篇孙鸣一
  • 2篇崔祥民
  • 1篇初宇平

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇江苏商论
  • 1篇江苏经贸职业...
  • 1篇江苏科技大学...
  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2007
  • 4篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
农民工人力资源开发研究
农民工是指进城打工的农民,农民工已成为我国改革开放和工业化、城镇化进程中的一支新型劳动大军。开发农民工的人力资源对于我国社会主义现代化建设、完成我国城镇化战略目标和解决我国技能工人不足具有重要意义。本文正是从这一思想出发...
孙鸣一
关键词:农民工城镇化
文献传递
农民工人力资源开发研究被引量:4
2007年
农民工已成为我国改革开放和工业化、城镇化进程中的一支新型劳动大军。开发农民工的人力资源对于加快社会主义现代化建设、实现城镇化战略目标、解决我国技能工人不足和建设和谐社会具有重要意义。
崔祥民孙鸣一
关键词:农民工城镇化
论人力资本理论对企业战略的影响被引量:4
2006年
通过对人力资源与人力资本两个概念的联系与区别的分析,提出了两者各自的特征。根据针对这些特征的规范研究,提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型框架,并分析了这个理论模型对企业制度演进与社会发展的作用。
初宇平孙鸣一
关键词:人力资源人力资本
大人力资源管理观及其实现途径被引量:1
2006年
人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情,企业的决策者、管理者甚至企业员工,都承担着人力资源管理的责任。人力资源管理是企业经营的需要,需要企业各类人员的支持和配合。因此,提出大人力资源管理观的概念,对概念进行分析诠释,给出大人力资源管理实现途径对于人力资源管理的发展具有重要意义。
崔祥民孙鸣一
关键词:人力资源管理
基于人力资本理论的企业战略研究被引量:1
2006年
提出人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,并分析人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。构建了人力资源管理理论模型的框架,探讨了这个理论模型对企业制度演进与社会发展的作用。
孙鸣一
关键词:人力资源人力资本
共1页<1>
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