吴兴华
- 作品数：28 被引量：71H指数：4
- 供职机构：广州市广播电视大学更多>>
- 发文基金：广州市教育科学“十二五”规划课题中国成人教育协会成人教育科研规划课题广州市教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 智慧思政的内涵及其要素研究被引量：1
- 2022年
- 智慧思政是推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合,思想政治教育从传统时代走向数字时代的必然选择。在考查已有研究的基础上,提出智慧思政概念和逻辑机理,构建由智慧环境、智慧对象、智慧技术、智慧互动和智慧管理组成的智慧思政五力模型。
- 吴兴华
- 关键词：五力模型
- 民营企业董事会与公司绩效关系实证研究——基于职业经理人行为选择视角
- 2010年
- 民营企业中的职业经理人既可以是代理人,也可以是管家,他和董事会之间相应可形成委托—代理关系或委托—管家关系。在这两种不同关系下,董事会与公司绩效间存在一定的相关关系:董事会独立性对公司绩效有正相关影响,而企业规模与公司绩效间的关系受到企业规模和经理人不同行为选择的影响,即当企业规模较大且经理人作为代理人时,两职分离和较高的独立董事比例对公司绩效呈显著正相关关系。
- 吴兴华
- 关键词：管家理论代理理论职业经理人董事会公司绩效
- 远程开放教育中“以学习者为中心”的面授教学之思考被引量：4
- 2009年
- 主要介绍了面授教学作为远程开放教育的一种重要教学方式,在贯彻"以学习者为中心"的教学理念过程中,由于受到传统教育的影响,教师、学生和课程设置等方面存在一些问题,并建议从观念、技能和管理等方面进行改进。
- 吴兴华刘博
- 关键词：远程开放教育以学习者为中心面授教学
- 终身学习平台建设策略研究——以广州数字化学习港为例被引量：1
- 2014年
- 学习平台是数字化条件下实现"全民学习、终身学习的学习型社会"的基础性工程。各方力量为占据终身学习的有利位置,均投入到终身学习平台建设中来,一批有特点、有前瞻性的终身学习平台涌现出来,广州数字化学习港也在此背景下诞生。但随着广州数字化学习港的逐渐发展,原来不显著的一些制约学习平台发展的新困难逐渐显现出来,制约了终身学习平台的发展。有鉴于此,本文试图从广州数字化学习港终身学习平台现状入手,发掘其中不足与缺陷,并提出相应对策加以改进。
- 吴兴华
- 关键词：数字化学习港终身学习
- 论高校雇员制员工管理被引量：1
- 2009年
- 我国高校引入雇员制是人事改革的一个积极探索和转变,但引入雇员制后,产生诸多冲突和新的问题。本文主要探讨了引入雇员与高校及编制内员工之间产生的冲突,冲突所造成的心理困境,引入后产生新的问题及解决这些问题的对策。
- 吴兴华
- 关键词：雇员制员工管理心理契约可雇佣性
- 网上数字化学习中的教学临场感探析被引量：4
- 2013年
- 网上数字化学习的重要特征是教与学的相对分离,教师和学习者一般通过技术工具与平台交流沟通,人与人之间的交互不足,学习者孤独感增强,对学习的满意度和归属感不强。教学临场感可促进学生达成个性化、有意义的与有教育价值的学习成果,提高学习者的满意度,增强人际互动,促进情感响应,促进学习者的认知发展水平。要实现教学临场感的作用,还需从创设互动沟通情境,推进混合学习,采用多交流工具,增加在线交流机会几个方面予以提升构建。
- 吴兴华
- 关键词：满意度
- 信任与企业持续竞争优势被引量：3
- 2005年
- 企业的持续竞争优势来源于何处,这已为战略研究的一个重要领域.很多学者,如彭罗斯、普拉哈拉德、Barton、Grant、Nonaka等分别从不同的视角进行了分析和阐述,并形成一些很有影响的理论体系.而另外一些学者(布尔迪厄、科尔曼、普特南、格南诺维特、福山、伯特、林南等)提出了社会资本理论.其中,普特南认为,社会资本是指组织特征,诸如信任、规范及网络,他们能够通过合作行为来提高社会效率.但他们却对信任是否能够带来竞争优势这一问题予以圆满的解答.阿罗(1972)曾断言,企业中的每一相商业交易活动都包含着信任要素,这意味着信任同交易成本一样是很值得研究的.本文拟就格南诺维特的嵌入性理论来分析信任及其信任与企业持续竞争优势的关系.
- 吴兴华
- 关键词：企业持续竞争优势信任社会资本理论社会效率交易成本交易活动
- 成人高校推行教师职务聘任制之思考
- 2008年
- 本文主要阐述了成人高校推行教师职务聘任所面临的身份和编制的困境,推行中需确定聘任的总体目标,科学合理的核算编制,制定合理的职务聘任评价体系,妥善处理好聘任中及聘任后的各种关系。
- 吴兴华
- 关键词：成人高校教师职务聘任制
- 民营企业引进职业经理人的信任博弈被引量：6
- 2009年
- 民营企业与职业经理人之间的信任问题一直是困扰双方的一个难题。试从博弈论的视角来探讨民营企业和职业经理人之间的非完全信息动态信任博弈,分析了信任在引进职业经理人中的博弈策略,并认为在非完全信息情况下分离博弈均衡有利于民营企业引进职业经理人。
- 吴兴华
- 关键词：民营企业职业经理人信任博弈
- 民营企业如何留住职业经理人被引量：2
- 2008年
- 民营企业与职业经理人之间的不和谐由来已久,并严重制约着民营企业和职业经理人的发展。本文分析了我国民营企业因制度上存在的先天性缺陷、沟通上的障碍以及文化差异,从而导致民营企业难以留住职业经理人,并根据存在的问题,采取相应策略予以解决。
- 吴兴华
- 关键词：民营企业职业经理人文化认同
