刘崇瑞
- 作品数：38 被引量：99H指数：4
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- 《欧盟网络安全法案》解读与述评被引量：2
- 2019年
- 为构建通用的欧洲网络安全认证系统,欧盟出台了《欧盟网络安全法案》。为实现网络安全治理的全球化,防范日益剧增的网络安全风险,网络安全治理也成为我国政府的一项重要事务。本文分析了《欧盟网络安全法案》的出台背景,并深入解读了该法案的主要内容,最后针对该法案的影响予以述评。
- 刘崇瑞孙宝云张臻刘阳
- 关键词：网络安全认证
- 美国加强涉密人员安全审查系列指令探析
- 2021年
- 为大力推动美国涉密人员安全审查改革,第13467号行政命令任命国家情报总监办公室主任为安全性审查执行负责人,负责指导、监督美国涉密人员安全审查实践。截至2020年6月,国家情报总监办公室主任已签署8条安全性审查工作指令。本文简要分析了以上8条指令的内容,以期为我国涉密人员保密审查工作提供参考。
- 刘崇瑞
- 关键词：涉密人员安全审查
- 员工工作家庭冲突对工作绩效的影响——组织支持感调节作用的实证研究被引量：3
- 2011年
- 以四川省某高新科技开发区的156名员工为例,采用层次线性回归方法探讨了组织支持感对工作家庭冲突和工作绩效关系的调节作用。结果表明,组织支持感能显著减弱工作家庭冲突和工作绩效的负相关关系。
- 刘崇瑞陈云
- 关键词：工作家庭冲突工作绩效组织支持感
- 《保密管理概论》课程“四位一体”教学改革模式探索被引量：3
- 2021年
- 为全面贯彻落实教育部提出的有关本科教学"合理增负"的理念,2020年春季学期在线教学期间,《保密管理概论》课程教学团队开展了以在线话题讨论、主题辩论、微课竞赛、读书讨论为核心的"四位一体"教学改革,加大了过程考核的难度,收到了良好的教学效果。本文介绍了该模式的总体设计,分析了该模式的特点,总结了教学改革的效果,对探索完善保密管理专业课程建设具有积极意义。
- 孙宝云漆大鹏李波洋刘崇瑞
- 关键词：本科课程教学改革
- 浅析国外涉密人员安全审查动态
- 2024年
- 国家秘密安全治理是支撑国家安全治理的基础性、保障性工作,对涉密人员开展安全审查是筑牢保密防线的重要手段。本文归纳了当前国外在涉密人员安全审查领域的制度规范、运行体系、行为标准等方面的动态,以期为创新发展我国涉密人员安全审查提供实践参考.
- 刘崇瑞陈思羽
- 关键词：涉密人员安全审查
- 刍议利用数据推进保密教育培训效果评估
- 2024年
- 保密教育培训是新形势下加强涉密人员管理的关键利器,保密教育培训效果评估则是持续完善保密教育培训工作的重要一环。在数据成为重要生产要素的新形势下,本文提出了利用数据推进保密教育培训效果评估的初步思考,构建了涉密人员保密教育培训效果评估指标体系,以期为推进我国保密教育培训工作提供参考。
- 刘崇瑞
- 工作时间与工作家庭冲突:基于性别差异的研究被引量：36
- 2014年
- 工作家庭冲突已受国内实践界和学术界的广泛重视,但国内关于性别、工作时间等基本因素与工作家庭冲突之间关系的实证研究仍然欠缺。本研究通过在中国五个区域调查的2030份样本,探索了中国情境下性别、工作时间与工作家庭冲突之间的基本关系,并在此基础上进一步剖析了性别角色态度对这一基本关系的影响。大样本实证研究发现,工作时间、性别和性别角色态度对工作家庭冲突存在三向交互影响,该结论为揭示目前关于性别、工作时间与工作家庭冲突之间关系的相悖结论提供了一种解释。
- 金家飞刘崇瑞李文勇Patricia Mary Fosh
- 关键词：工作家庭冲突工作时间性别
- 基于组织形态变迁的战略人力资源管理发展研究被引量：3
- 2013年
- 战略人力资源管理(SHRM)主要包括以下六个研究主题:SHRM的匹配与柔性、跨组织边界的SHRM、SHRM的理论模式、SHRM对组织的战略贡献、SHRM系统的结构和SHRM研究的方法论。本文结合时代背景,首先回顾SHRM研究领域各个研究主题的进展,然后提出企业组织形态变迁视角下SHRM研究所面临的困境。
- 刘崇瑞
- 危机领导力:内涵、要素和模型被引量：7
- 2010年
- 在不确定性越来越高的环境下,企业领导者应该具备何种能力才能使企业在危机中生存和发展已成为学术界和实践领域共同关注的热点。本文基于企业危机管理理论提出危机领导力模型,指出企业应从危机预见、危机识别、危机反应、危机恢复和危机学习五个方面培育和提升危机领导力。
- 刘崇瑞
- 关键词：领导力
- 主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用被引量：19
- 2014年
- 以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为;高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为。
- 卿涛刘崇瑞
- 关键词：主动性人格建言行为中庸思维
