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知识联盟激励协同与联盟绩效关系研究被引量：7: 2014年; 本文探讨了知识联盟中激励协同和联盟绩效的关系。界定了激励协同序参量,并将激励协同序参量和知识联盟绩效联系起来,使用结构方程模型对其进行检验。本文的数据来自知识联盟企业,研究表明,活性激励对显性、隐性和涌现激励有显著直接影响;显性激励对隐性激励有显著的影响;显性和隐性激励对知识联盟绩效有显著的直接影响;而活性激励对知识联盟绩效没有显著的直接影响,它通过影响显性和隐性激励对知识联盟绩效有显著的间接影响。研究结论对提高知识联盟绩效有指导意义。; 孙新波李佳磊刘博; 关键词：知识联盟联盟绩效结构方程模型

产学研知识联盟中知识员工需求结构的实证研究被引量：4: 2012年; 依据文献综述和基本假设,构建知识联盟中知识员工需求结构模型.对产学研知识联盟企业中知识员工开展问卷调查,通过实证研究的方法得出知识员工需求因素分为三类:显性需求因素、隐性需求因素和活性需求因素.知识员工对显性需求因素、隐性需求因素和活性需求因素的感受程度与涌现需求意愿成显著正相关;同时发现知识员工的性别、年龄、学历和职位对于各项需求因素的感受程度存在显著性影响.; 孙新波范美丽刘博李大鹏; 关键词：知识员工实证研究

知识联盟激励协同连续体模型研究被引量：2: 2012年; 研究激励协同的过程并对其进行有效控制,对知识联盟的发展具有重要的理论和实践意义。将连续体理论应用到激励协同的过程研究中,通过研究显性激励和隐性激励的互动过程描述了激励协同连续体的内涵;详细阐述了激励协同连续体的产生基础,即激励势差的形成和作用方式;分析了激励协同内生机制,即知识主体竞争合作的产生和影响作用;构建了激励协同模式,即激励连续带,阐明了激励协同的发展过程;构建了一个理论分析框架,有利于揭示激励协同的本质和掌握知识联盟的运行发展规律。; 孙新波张波刘博; 关键词：知识联盟显性激励

华北板块北缘东段稀有-稀土成矿作用综述: 2024年; 华北克拉通北缘东段稀有-稀土矿产资源主要分布在板块边缘或不同时代的构造接合处,受郯庐断裂带、索伦-西拉木伦-长春-延吉断裂带等区域性大断裂控制,主要经历了吕梁期、印支期和燕山期等3期的构造-岩浆事件.区内的稀有-稀土矿产与中元古代和中生代岩浆岩关系密切.目前,研究区内已发现稀有-稀土矿床或矿点10余处,主要分布于辽宁省和内蒙古东部地区,成矿类型以碱性花岗岩-碱性岩型为主,伟晶岩型次之.区内稀有-稀土成矿均与碱性岩浆作用有关,成矿岩体的年代学研究表明,成矿作用可分为3个阶段,即燕山期的120~140 Ma、印支期的200~230 Ma以及与吕梁运动有关的2500~2510 Ma.本区稀有-稀土元素富集成矿过程主要与碱性岩浆的高度演化密切相关,在水和挥发分作用下,岩浆强烈分异结晶,导致成矿元素迁移聚集,随着温度、压力等成矿条件的变化,含矿流体在岩浆作用晚期随着主要造岩矿物的晶出而富集成矿.; 鞠楠施璐杨高陈明哲伍月刘欣赵忠海刘博冯玉辉; 关键词：稀有金属矿床成因成矿作用岩浆作用

基于生命周期的知识联盟激励协同运作机理被引量：12: 2013年; 描述了知识视角下激励协同的内涵,给出了基于四阶段生命周期理论的激励协同运作机理模型。分别从知识联盟的生命周期四阶段探讨了激励协同在各阶段的运作模式、运作内容和运作目标,并深入分析了东软飞利浦联盟在酝酿期、构建期和运行期的激励协同运作机理,以期对知识联盟激励问题研究提供理论依据和实践指导。; 孙新波刘博罗能邵煜涵; 关键词：知识联盟生命周期知识主体

基于结构方程模型的知识联盟激励协同序参量关系研究被引量：15: 2012年; 基于全国多家知识联盟企业数据,探讨了知识联盟激励协同序参量关系的问题,提出了激励协同序参量的4个维度,并使用结构方程模型对其关系进行了检验。研究表明,活性激励对显性激励、隐性激励、涌现激励都有显著直接正向影响;显性激励对隐性激励有显著的影响;隐性激励对涌现激励有显著的直接正向影响;显性激励对涌现激励没有显著的直接影响,但通过隐性激励对涌现激励有显著的间接影响。由此,进一步拓展了知识联盟激励协同的相关理论,对维持知识联盟的有序发展有重要的指导意义。; 孙新波刘博; 关键词：结构方程模型知识联盟序参量

基于结构方程模型的知识联盟激励协同和联盟绩效关系研究: 激励在提升知识联盟绩效、维持其稳定性、提升其核心竞争力等方面扮演着越来越重要的角色,知识联盟也越来越依赖激励等非技术要素实现增值并获取竞争优势。本文针对知识联盟激励协同和知识联盟绩效关系进行了探讨,旨在为知识联盟构建一种...; 刘博; 关键词：知识联盟联盟绩效结构方程模型; 文献传递网络资源链接

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刘博