亓琴
- 作品数：24 被引量：74H指数：5
- 供职机构：泰安市中心医院更多>>
- 发文基金：泰安市科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 儿科护士离职意愿现况及相关因素研究被引量：3
- 2020年
- 目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。
- 亓琴邵淑君田云峰李霞王学勤李娟
- 关键词：儿科护士离职意愿职业自豪感
- 非语言性护理干预对脑梗死失语患者疗效的探讨被引量：1
- 2010年
- 目的探讨非语言性支持治疗对脑梗死患者失语的疗效。方法对280例住院脑梗死患者进行语言测评,将有不同程度言语障碍的128例脑梗死患者随机分成对照组和实验组,对照组应用普通的沟通方式进行干预,实验组在普通的沟通方式干预的基础上加强非语言性支持治疗,根据不同的失语类型加用表情、眼神、提示板、实物图片等非语言支持治疗,以前瞻性研究方式在相同时间段内对言语恢复情况进行对照分析。结果脑梗死后失语患者实验组采用非语言性支持治疗,言语恢复效果优于对照组,差异有显著性(P<0.01)。结论脑梗死后失语患者应用非语言性支持可加强语言干预效果。
- 亓琴张淑红毕经芳杨文荣
- 关键词：脑梗死失语干预
- 健康宣教落实单模板在移动护理系统PDA中的应用被引量：5
- 2016年
- 目的探讨健康宣教落实单模板在移动护理系统PDA中的应用效果。方法将在我院肝胆外科住院的92名患者分为对照组(n=46)与观察组(n=46);观察组应用PDA中运用PDCA原理制定的健康宣教落实单;对照组应用PDA中的常规健康宣教单。对比两组患者入院后、出院前的健康宣教知识知晓程度、落实护理措施依从性、患者及家属满意度、人均住院天数及人均住院费用。结果观察组与对照组相比入院时健康知识知晓率无统计学意义(P>0.05),患者出院前健康知识知晓率、患者及家属满意度、人均住院天数、人均住院费用有统计学意义(P<0.05)。结论应用健康宣教落实单能提高患者及家属健康宣教知识知晓程度,增加患者及家属落实护理措施依从性和满意度,降低患者住院天数及住院费用。
- 亓琴周成超
- 神经外科监护室医院获得性肺炎危险因素分析被引量：1
- 2010年
- 毕经芳亓琴亓玉
- 关键词：神经外科监护室医院获得性肺炎肺炎危险因素肺部感染性疾病医院感染病例重症监护室
- 血浆置换治疗格林巴利综合症的护理被引量：2
- 2009年
- 格林巴利综合症（GBS）是一种特殊类型的多发性神经根炎，主要侵犯运动系统的下运动神经元。可能为神经组织对机体内外有种致病因素的一种自身免疫性疾病。DFPP是近年来发展起来的治疗自身免疫性疾病的一种新技术，DFPP治疗的优势在于利用不同孔径的血浆成分分离器，选择性的去除大分子免疫球蛋白，回收小分子白蛋白，外源性致病因素很快被消除，因此是目前临床治疗GBS较理想的一种新方法。通常，
- 亓琴冯春梅
- 关键词：格林巴利综合症血浆置换治疗多发性神经根炎护理下运动神经元致病因素
- 在临床带教实践中构建变革型领导文化体系
- 2024年
- 变革型领导力是由詹姆斯·麦克格雷戈·伯恩斯(James McGregor Burns)首次提出,后经伯纳迪·巴斯(Bernard Bass)等学者进一步发展和完善的领导力理论。这一理论框架强调领导者通过激发团队成员的内在动机和潜力以推动组织变革和创新。变革型领导力有助于塑造积极向上、富有活力和适应性强的工作环境,使组织更具竞争力和创新力。
- 孙维芹刘巧亓琴
- 关键词：内在动机创新力团队成员
- 泰安市儿科护理人员职业认同现况及影响因素研究被引量：16
- 2018年
- 目的调查泰安市儿科护理人员的职业认同现况,并分析影响因素,为提高儿科护理人员职业认同提供实证依据。方法采用职业认同评定量表,对泰安市6家医院442名儿科护理人员进行横断面问卷调查。结果 442名研究对象职业认同总分(97.45±16.37)分,得分率为64.97%,职业认知评价得分率最低,为61.53%。在影响因素分析中,科室、职业自豪感、儿科护理发展前景的信心和对工作环境满意度4个因素具有统计学意义(P<0.05)。结论泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平。研究对象对所从事的护理本职工作的概念、意义及价值认知不够深入,对自身的护理人员角色的认知和评价不高。科室、职业自豪感、对儿科护理发展的信心和工作环境满意度是儿科护理人员职业认同总体水平的影响因素,儿内科、有职业自豪感、对儿科护理发展充满信心、对工作环境满意的儿科护理人员职业认同水平相对较高。
- 亓琴丁桂兰曾伟朱凯
- 关键词：儿科护理人员影响因素
- 38例截瘫患者康复护理体会
- 2009年
- 马衍香亓琴张淑红
- 关键词：截瘫患者康复护理脊髓损伤脊髓受压脊髓病变
- 鞍区肿瘤术后常见并发症的观察与护理被引量：4
- 2011年
- 2010年5月至2011年4月我院小儿神经外科对130例鞍区肿瘤患者进行手术治疗，有84例术后发生不同程度的并发症，经过精心观察及护理，效果满意，现报告如下。
- 刘新毕经芳苏翠金亓琴张颖丽
- 关键词：鞍区肿瘤术后常见并发症护理小儿神经外科手术治疗肿瘤患者
- 健康宣教库在普外科健康管理中的应用被引量：4
- 2017年
- 目的 探讨健康宣教库在科室健康宣教管理中的应用.方法 将本院普外科住院的224例患者分为对照组与观察组.观察组成立科室健康管理小组,应用PDCA原理制定科室收治病种的健康宣教库;对照组仍应用常规宣教.对比两组患者入院后的心理状况、健康教育宣教知识知晓程度、患者满意度、护士满意度.结果 观察组与对照组患者心理状况、健康教育宣教知识知晓程度、患者及家属满意度、护士满意度比较差异有统计学意义（P＆lt;0.05）.结论 应用健康宣教库能减轻患者及家属焦虑紧张情绪;提高其健康知识知晓程度,以便更好地配合医护工作,有效、及时的落实各项护理措施;提高了患者、家属及护士的满意度;提高了护理质量.
- 亓琴周成超张俊燕刘阳马瑞华
- 关键词：普外科健康管理
