黄余国
- 作品数：6 被引量：58H指数：3
- 供职机构：中国南车集团株洲电力机车有限公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民营企业员工最优离职率研究被引量：4
- 2004年
- 员工离职带来了企业人员的流动,有利于企业人力资源的优化配置。但是离职是有成本的,因而员工离职存在着离职成本与收益的比较。本文通过对离职成本收益的分析,得出了最优离职率理论,并就实现最优离职率提出了具体的措施构想。
- 熊春泉周虹志黄余国
- 关键词：离职离职率离职成本
- 企业人才的薪酬个人谈判制被引量：1
- 2001年
- 黄余国李山
- 关键词：企业薪酬制度人才资源
- 关于回流农民工问题的研究被引量：32
- 1999年
- 以回流农民工为研究对象,首先分析农民工回流的原因,然后与传统农民对比,探讨回流农民工的特征,在此基础上,对回流农民工这一农村宝贵的人力资源进行开发。
- 黄余国
- 关键词：农民工人力资源
- 对我国养老保险制度的几点看法被引量：1
- 2000年
- 养老保险是我国一项重大的社会政策 ,其制度建设是否完善直接关系老年人的生活和整个社会的长治久安 .本文针对养老保险在实施过程中出现的问题 ,从思想认识、资金征集、管理科学等方面提出了改革的意见。
- 胡燕黄余国贾华忠
- 关键词：养老保险制度
- 农民收入与人力资本被引量：18
- 2000年
- 对农民收入增速减缓这一热点问题 ,文章从人力资本的角度进行了分析 .阐述了农村人力资本匮乏是产生农民收入增速减缓的深层原因 ;在此基础上 。
- 黄余国周学军
- 关键词：农民收入人力资本增速减缓资本积累
- 工资与物价关系再研究被引量：2
- 2000年
- 本文首先评价了中国曾经采取过的几种物价补贴措施 .然后根据实际的情况和存在的问题 ,阐述了区分不同对象处理工资与物价关系的思想 ;指出对行政事业单位职工实行工资指数化 。
- 黄余国
- 关键词：工资
