鲜敏
- 作品数：29 被引量：84H指数：6
- 供职机构：深圳市宝安区疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：深圳市科技计划项目国家自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>
- 深圳市宝安区街道公共卫生人力资源配置状况分析
- 2015年
- 目的掌握宝安区各街道公共卫生人力资源配置状况。方法采用构成比的方式对人力资源的数量和质量情况进行描述性统计研究,采用基尼系数人口和地理的角度测量各街道公共卫生人力资源的公平性。结果宝安区各街道公共卫生技术人员合计占83.95%,高、中、初级人员的比例分别为10.59%、29.73%和59.68%,以"本科"和"大专"学历人员为主,比例分别为53.14%和26.57%,各街道防保所均为聘用人员,比例高于正式人员,按常住人口分布和按行政区划面积分布的基尼系数分别为0.2520和0.1133。结论公共卫生人力资源总量不足,聘用人员偏多,公共卫生技术人员比例适宜,职称结构有待优化。宝安区各街道公共卫生人力资源分布总体均衡,兼顾了人口拥有量和地域布局的公平性。
- 鲜敏
- 关键词：公共卫生人力资源
- 深圳市疾病预防控制机构健康教育人员状况调查被引量：1
- 2009年
- 目的全面了解深圳市健康教育人员的能力和工作感受,为合理地调整人才策略和人事政策提供参考。方法采用问卷调查方法,对深圳市疾病预防控制系统的所有健康教育工作人员进行调查。结果健康教育人员,男性占61.3%,20~40岁者占69.4%,本科和大专学历占85.5%,在编者占69.4%,专职健康教育者占32.3%;开展过＂宣传资料制作＂、＂宣传资料发放＂和＂制作宣传栏或板报＂的健康教育工作人员的比例分别为83.6%、93.4%和83.6%;83.3%的健康教育工作人员认为人员短缺使健康教育工作开展比较困难,认为健康教育经费不足限制健康教育工作开展的占51.7%。结论深圳市健康教育工作人员以中青年为主,聘用人员占到相当比例,基层健康教育工作人员缺乏,在一定程度上限制了健康教育工作的深入开展。
- 鲜敏张新东蒋丽娟张震文
- 关键词：健康教育
- 转录因子NF-E2相关因子2信号通路在金属污染物毒理学作用中的机制及其研究进展被引量：1
- 2017年
- 镉、铅和砷等重金属和类金属是重要的环境污染物,金属污染物引起的氧化应激是其引起健康损害的重要毒理学机制。转录因子NF-E2相关因子2(nuclear factor E2 related factor 2,Nrf2)信号通路是细胞抗氧化应激的中枢调节者,在细胞介导的抗氧化应激防御反应中具有重要作用。本研究主要介绍了镉、铅和砷对Nrf2信号通路的作用及其机制,并综述了锌、铬、铜在毒理学作用中对Nrf2信号通路的影响。
- 陈嘉兴吴礼康田亚锋鲜敏余日安
- 关键词：金属污染物氧化应激
- 《正己烷职业危害防护导则》在健康促进方面的应用
- 目的：探讨在企业应用《正己烷职业危害防护导则》前后,工人对正己烷职业危害防护的认知改变状况,为导则在正己烷职业接触的用人单位中的适用性和做好正己烷危害防治工作提供科学依据.
方法：进行基线调查后,采用现场知识培...
- 吴礼康田亚锋鲜敏戴志腾
- 关键词：正己烷知识培训信息平台
- 中国学龄儿童超重肥胖流行特征及其干预对策被引量：16
- 2021年
- 中国儿童超重及肥胖已进入全面流行阶段,且呈现出明显的区域差异。学龄儿童超重及肥胖的影响因素多样复杂,需要对不同年龄段和不同地区儿童采取针对性措施,综合考量生理、社会、家庭与行为因素的影响,加强学校—医疗机构—家庭联动,以积极应对儿童肥胖流行的严峻形势。
- 郭子予冯哲浩汪文新夏挺松孙健鲜敏
- 关键词：超重肥胖症儿童
- 深圳市宝安区疾病预防控制机构人力资源流动性分析
- 2022年
- 目的了解宝安区疾病预防控制机构的人力资源流动情况及影响因素,为提升卫生人力资源稳定性提供决策参考。方法收集2016年1月—2021年8月宝安区疾病预防控制机构489人的人员流动信息,运用描述性统计分析和加权TOPSIS法进行人员综合素质评价。结果区疾控总流入98人,总流出28人,流入流出人员均以30岁以下本科生为主,流出男性居多。各街道预防保健所总流入189人,总流出174人,流入流出人员均以30岁以下本科生为主,流入女性居多,流出男性占比更高。结论宝安区疾控机构从业人员总体数量呈小幅上升趋势,人员素质稍上升,但相比于相关规定与行使职能的要求,仍有极大提升空间。应从人力资源配置数量及方式上满足疾病防控工作需要,探索建立科学有效的人才激励机制和人才培育机制,增强疾控系统职业吸引力,稳定人才队伍。
- 鲜敏郑寒君陈加超
- 关键词：疾病预防控制机构流动性人力资源
- 公平性视角下我国农村卫生人力资源配置状况分析被引量：2
- 2023年
- 目的通过分析2010—2020年我国农村卫生人力资源配置公平性状况,为加强农村卫生人才队伍建设提供证据支持。方法基于历年卫生统计年鉴数据描述我国农村卫生人力资源配置状况;按照城乡、东中西、经济状况3种方式分层,运用极差法、比例法和集中指数,分析农村卫生人力资源配置的绝对差异、相对差异和公平性变化。结果2010—2020年我国农村每千人口卫生人力资源数逐年上升;农村每千人口卫生人力资源数少于城市,绝对差异增加,相对差异减少;东西部地区每千人口执业(助理)医师数绝对差异和相对差异呈波动上升趋势,每千人口注册护士数的绝对差异和相对差异呈波动下降趋势;不同经济状况地区间每千人口卫生人力资源差异呈波动下降趋势;每千人口执业(助理)医师数、每千人口注册护士数和每平方公里注册护士数的集中指数均呈下降趋势,每平方公里执业(助理)医师数集中指数在波动中呈现上升状态。结论新医改以来农村卫生人才队伍建设得到一定程度加强,但距离国家设定的目标仍有距离,应通过吸引外部优秀人才和培养内部人才相结合的方式,继续壮大队伍,缩小城乡差异;重点关注中西部地区的执业(助理)医师配置;兼顾人口分布和地理分布的公平性。
- 吴琼郑静鲜敏王爽邱五七
- 关键词：农村卫生人力资源新医改
- 中国香港特别行政区疾病预防控制体系建设对内地的借鉴意义
- 2023年
- 简要介绍了我国香港特别行政区疾病预防控制体系建设的整体现状,包括疾病预防控制方面的组织架构调整、科学顾问架构搭建、紧急应变计划配套及人员待遇4个方面。同时与内地疾病预防控制相应方面进行对比,为进一步完善我国内地疾病预防控制体系建设提出参考。
- 李艳梅毛阿燕鲜敏方青邱五七
- 关键词：疾病预防控制应急预案
- 深圳市各区疾控中心人力资源配置公平性研究被引量：4
- 2022年
- 目的探讨2019年深圳市各区疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)人员配置公平性,为优化区疾控中心人力资源配置提供参考。方法采用洛伦兹曲线和基尼系数,从深圳市各区常住人口和地理面积角度,分析区疾控中心人力资源配置的公平性。结果2019年深圳市各区疾控中心卫生人力资源按人口分布的洛伦兹曲线整体更接近绝对公平线,按地理面积分布的洛伦兹曲线偏离绝对公平线的程度较大。在岗人员、人员编制、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、检验技师(士)、其他卫生技术人员、其他技术人员、管理人员和工勤技能人员的基尼系数分别为0.2966、0.2489、0.2787、0.3015、0.4784、0.2993、0.3236、0.2172、0.5369和0.4244;按地理面积分布的上述各项人力资源的基尼系数分别为0.3058、0.3406、0.3257、0.3553、0.4738、0.3307、0.3269、0.3869、0.3181和0.4722。结论2019年深圳市各区疾控中心人力资源按常住人口和地理面积配置的公平性总体较好,但岗位设置有待优化,需要兼顾人口拥有量和地理布局的公平性。
- 鲜敏郑寒君陈加超
- 关键词：卫生人力资源基尼系数洛伦兹曲线
- 主成分分析在社区老年保健项目发展优先次序评价上的应用被引量：1
- 2008年
- 本研究着眼于社区卫生服务机构目前所具备的开展各老年保健项目的条件和居民对此的健康需要的角度，对社区老年保健项目改善或拓展的优先次序进行综合评价。研究方法采用了对全区不同级别的老年保健机构相关人员进行问卷调查和访谈的形式，对“已成熟开展项目”和“尚未成熟开展项目”给出了发展或拓展的排列次序，提出了在社区康复中心开展老年保健服务的指导策略。
- 鲜敏陈少贤吴礼康张震文张新东
- 关键词：老年人保健服务主成分分析
