颜克权
- 作品数：15 被引量：45H指数：4
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- 不对称信息下的大型企业人力资源成本控制方法研究被引量：1
- 2004年
- 由于较严重的信息不对称现象,大型企业普遍存在激励缺陷.本文提出了解决不对称信息下的大型企业人力资源成本控制的新方法,构造了人力资源成本的投入量化模型,并进行了一定的实证分析.
- 颜克权孔国元
- 关键词：不对称信息人力资源成本控制
- 不对称信息下的大型企业人力资源成本控制方法研究
- 本文提出了解决不对称信息下的大型企业人力资源成本控制的新方法,构造了人力资源成本的投入量化模型,并进行了一定的实证分析。
- 颜克权孔国元
- 关键词：不对称信息人力资源成本控制
- 文献传递
- 一个工效挂钩的改进方法被引量：1
- 2006年
- 效益基数和挂钩方式的确定是工效挂钩的焦点和难点。将企业当年能实现的最大利润作为松弛变量导入效益基数,并将工资总额增长改为与超额利润定比分成,来建立一个松弛模型;理论分析和演算证实,此方法能促使国有企业(代理方)正确评估并完成其能实现的最大利润,并比采用历史效益基数和挂钩浮动系数的现行方法能更有效地激励国有企业实现国家(委托方)利益最大化。
- 颜克权王韬
- 关键词：工资总额
- 基于程序公平的国有企业薪酬结构的主因子分析被引量：5
- 2008年
- 薪酬水平一定时,薪酬结构集中体现了员工薪酬的公平度;进而,探讨薪酬结构包含哪些要素成为薪酬设计的重要内容。本文通过对武汉市内13家国有企业1163名员工评估各薪酬结构要素不同水平的薪酬值的实证调查,发现决定程序公平的薪酬结构的主因子分别为:级差工资、学习工资、起点工资。极差分析表明,职位等级、学历等是决定级差工资的重要因素,而工龄相对次要;同一因素不同水平间并不构成等差数列。
- 颜克权王韬
- 关键词：薪酬结构程序公平主因子分析
- 基于程序公平的国有企业薪酬结构的主因子分析
- 薪酬水平一定时,薪酬结构集中体现了员工薪酬的公平度;进而,探讨薪酬结构包含哪些要素成为薪酬设计的重要内容。本文通过对武汉市内13家国有企业1163名员工评估各薪酬结构要素不同水平的薪酬值的实证调查,发现决定程序公平的薪酬...
- 颜克权王韬
- 关键词：薪酬结构程序公平主因子分析
- 文献传递
- 非对称型多流中间包的解析被引量：12
- 1999年
- 对各种多流中间包的非对称性提出了一个定量描述的物理量—不对称度Y，并将各种多流中间包分为完全对称型、一般非对称型、特殊非对称型等三类。对Y的几个参数选取进行了讨论，得出了这几个参数与不对称度之间的关系，并指出在连铸中操作和设计方面应考虑的一些问题。
- 于学斌颜克权周继刚邹冰梅
- 关键词：多流中间包炼钢
- 企业人才流动的经济学分析被引量：1
- 2007年
- 本文围绕企业人才流动成因这一主题展开研究。通过经济学模型分析认为,企业人才流动是由企业一整套相关的激励机制决定的,它不仅包括企业工资制度,还包括企业用人制度。企业提供与人才能力相适应的岗位与工资水平是解决人才流失的根本途径。
- 江锋杨晓林颜克权
- 关键词：经济学模型
- 武钢专业技术人员绩效考核方法研究
- 符德勤吴永喜程明李永年颜克权李霄汉毛幸秋尹永萍王卫平高永芝沈恩萍马黎静王建新张思义罗春华章海峰
- 该绩效手册针对武钢的实际情况，在借鉴了国家人事部《专家选拔呈报表》、《专业技术职务评审表》等资料的基础上，大胆创新，主要设计成三个部分：资料说明、基本情况、年度绩效考核三个部分，分别强调武钢提倡的科技人员“六种精神”，被...
- 关键词：
- 关键词：绩效考核方法
- 国外溅渣护炉技术简介被引量：3
- 1999年
- 介绍国外溅渣护炉技术的发展近况、护炉方法。
- 邹冰梅于学斌颜克权
- 关键词：转炉炉龄溅渣护炉炼钢
- 非对称型多流中间包的解析被引量：1
- 2000年
- 本文对各种多流中间包的非对称性提出了一个定量描述的物理量——不对称度Y,并将各种多流中间包分为完全对称型、一般非对称型、特殊非对称型等三类。对Y的几个参数选取进行了讨论,得出了几个参数与不对称度之间的关系,并指出在连铸中操作和设计方面应考虑的一些问题。
- 于学斌颜克权周继刚邹冰梅
- 关键词：多流中间包连铸
