郭凤鸣
- 作品数：41 被引量：294H指数：11
- 供职机构：吉林大学商学院数量经济研究中心更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 东北城镇居民劳动供给行为分析被引量：8
- 2010年
- 通过对东北城镇劳动力市场中已婚男性和已婚女性的劳动参与方程和工作时间方程的回归分析发现,男性和女性劳动参与的工资弹性分别为0.05和1.27,女性劳动参与的收入弹性为-0.42;女性工作时间的工资弹性和收入弹性分别为0.21和-0.11。因此,市场工资水平的上升将有助于东北城镇居民劳动供给的增加。
- 张世伟郭凤鸣
- 关键词：工作时间
- 市场分割还是户籍歧视——农民工与城镇工过度劳动差异成因分析被引量：1
- 2020年
- 基于2017年中国流动人口动态监测调查数据,本文分析了农民工和城镇工之间工作时间和过度劳动差异的成因。研究结果表明,相同特征的农民工与城镇工相比,工作时间明显较短,过度劳动比例明显较高。基于企业所有制类型的市场分割使得男性和女性农民工过度劳动较城镇工更加严重,但这一影响较小;在非国有部门中,户籍歧视是导致男性和女性农民工过度劳动较城镇工更加严重的主要原因;在国有部门中,户籍歧视导致男性农民工较城镇工过度劳动更加严重,但对女性农民工不存在显著影响。因此,政府部门应该加强对企业的监督,促进企业实现农民工和城镇工的同工同酬同时,减少企业通过增加农民工的工作时间而实施的歧视行为。农民工与城镇工享有相同的加班工资和加班时间待遇,将有助于农民工群体过度劳动的缓解。
- 郭凤鸣李志玲
- 关键词：农民工工作时间
- 最低工资提升对农民工工资率的影响——基于面板固定效应模型双重差分方法的分析
- 2022年
- 最低工资提升对农民工工资率的影响一直存在争议,主要缘于处理效应评估中处理前后样本之间以及实验组和对照组之间均可能存在选择偏差。本文基于2016~2018年中国乡城人口流动调查(RUMiC)数据,将双重差分方法和面板固定效应模型相结合,以消除样本选择偏差,进而分析最低工资提升对农民工工资率的影响。研究结果表明,尽管最低工资提升使得农民工月工资明显增加,但工资率并未显著提升,主要缘于最低工资提升导致农民工工作时间明显延长;最低工资提升通过延长工作时间使得工资率提升不显著,这一作用主要体现在传统代农民工和发达地区农民工群体中;最低工资提升对新生代农民工月工资、工作时间和工资率均不存在显著影响,而在欠发达地区,最低工资提升并未导致农民工工作时间变化,进而工资率伴随月工资得到了提升。因此,政府部门一方面应明确最低工资所对应的工作时长,加强对法定工作时间的监管;另一方面应落实加班工资制度,保证超时劳动的合理工资补偿,尤其需要关注就业压力较大的传统代农民工和发达地区的农民工群体。只有工资率得到显著提升,最低工资提升才能改善农民工福利。
- 郭凤鸣
- 关键词：最低工资农民工工资率工作时间
- 教育和户籍歧视对城镇工和农民工工资差异的影响被引量：37
- 2011年
- 本文提出基于自然实验的工资差异分解方法用于分析个体特征差异、进入市场前教育歧视和市场后户籍歧视对城镇劳动力市场中城镇工和农民工之间工资差异的影响。研究结果表明,城镇工工资率是农民工工资率的1.79倍,两类劳动力工资差异的69.77%、14.01%和12.99%分别是由个体特征差异、农民工进入市场前受到的教育歧视和进入市场后受到的户籍歧视导致的。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资分配制度的同时,大力促进城乡教育事业的均衡发展,将有助于缩小城镇工和农民工之间的工资差异。
- 郭凤鸣张世伟
- 关键词：劳动力市场工资差异户籍歧视教育歧视就业制度
- 基于“微观计量经济学”课程的学生科研能力培养研究
- 2023年
- “微观计量经济学”是一门应用性较强的课程,注重基于微观数据本身特征建立模型以分析微观个体行为,并运用科学的方法调整实际经济问题分析中可能存在的偏差,以获得准确的分析结果。因而,结合经济社会运行中出现的热点问题,引导学生建立微观计量模型,并基于实际调查数据进行回归分析,讨论模型回归结果,同时进一步鼓励学生应用所学理论进行模型改进,以获得更准确的估计结果。通过将科研实践与课程教学相结合,不仅学生的学习和科研兴趣得到了明显提升,而且培养了创新精神和实践能力,对理论知识的掌握更加牢固,进而使人才培养质量得到全面提升。
- 郭凤鸣王广慧
- 关键词：计量经济学微观计量经济学教学模式
- 中国劳动者过度劳动的变动趋势及影响因素分析被引量：21
- 2016年
- 基于2000-2010年中国健康与营养调查(CHNS)数据,本文对中国劳动者过度劳动的变动趋势及其影响因素进行了分析。研究结果表明,2000-2010年间,中国劳动者过度劳动表现出不断上升的趋势;男性、低技能和私营企业劳动者过度劳动的概率较高。因此,政府一方面从劳动者角度,应通过正规教育和职业培训提高低技能劳动者的知识和技能水平,提高其劳动生产率;另一方面从企业角度,应监督企业对劳动法规中关于劳动时间及加班报酬方面规定的执行,并对私营企业等劳动者过度劳动严重的部门进行重点监管。这些措施将有助于抑制中国劳动者过度劳动的日益加剧。
- 郭凤鸣曲俊雪
- 关键词：工作时间
- 农民工工作时间的代际差异--城镇化进程中农民工劳动供给行为变化
- 依据2007年中国家庭收入项目移民调查数据，建立新生代农民工和传统农民工的工作时间方程，分析工资对农民工工作时间选择的影响，进而讨论农民工劳动供给行为变化。结果表明，工资增长带来的收入效应大于替代效应，农民工工资和工作时...
- 郭凤鸣张世伟
- 关键词：新生代农民工工作时间
- 东北城市劳动力市场中户籍歧视问题研究
- 经济学家认为，具有相同生产力特征的劳动者，如果仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待，就可以说当前存在劳动力市场歧视。经济学家们通常假定存在四种可能的劳动力市场歧视来源。第一个来源就是Becker提出的“个人偏见...
- 郭凤鸣
- 关键词：劳动力市场布局规划
- 文献传递
- 工资率提升对农民工超时劳动的影响被引量：3
- 2022年
- 大量农民工处于严重的超时劳动状态,就业质量不容乐观。学界普遍认为农民工超时劳动多为提升收入,因而提升工资率有助于其工作时间的减少。这一结论与劳动供给理论相悖,原因在于能力偏差和工资率计算的除法偏差均导致工作时间和工资率存在负相关关系。本文基于2017年流动人口动态监测调查数据,应用工具变量方法消除估计偏差,分析工资率提升对农民工超时劳动的影响。研究结果表明:工资率提升使得高技能农民工超时劳动概率增加,工资率提升10%导致男性和女性超时劳动概率分别增加8.41%和13.18%;工资率提升对低技能男性农民工超时劳动具有较小的缓解作用,工资率提升10%导致低技能男性农民工重度超时劳动概率下降1.11%,而使得其超时劳动时间和重度超时劳动时间分别减少0.89%和1.04%;工资率提升使得低技能女性农民工超时劳动增加,工资率提升10%导致低技能女性农民工超时劳动和重度超时劳动概率分别增加9.33%和4.58%,而超时劳动和重度超时劳动时间分别增加1.81%和1.36%。工资率提升对农民工超时劳动的缓解作用是有限的,因此政府部门应保证农民工获得合理加班工资,同时加强对工作时间的限制并为农民工提供更好的就业和生活保障,进而从根本上缓解农民工群体的超时劳动状况,提升农民工的就业和生活质量。
- 郭凤鸣
- 关键词：工作时间工资率农民工
- 劳动合同签订能提升农民工的工资吗?被引量：7
- 2019年
- 本文基于2016年流动人口动态监测调查数据,在调整了劳动合同签订对工作时间的影响所带来的度量偏差的基础上,应用内生处理回归模型消除了劳动合同选择的内生性,分析了劳动合同签订对农民工工资的影响。研究结果表明,在国有部门,签订劳动合同能够使得农民工工资得到显著提升;在私营企业,由于签订劳动合同会为企业带来较高的成本,企业愿意为未签订劳动合同的农民工提供工资补偿,签订劳动合同的农民工工资水平较低。尽管在私营企业劳动合同签订并未使得农民工工资得到提升,但《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的约束提升了签订劳动合同农民工的就业保障水平,间接提升了未签订劳动合同农民工的工资。因而,在现阶段通过《劳动合同法》约束用人单位与农民工签订劳动合同是必要的。政府部门在法律约束劳资双方签订劳动合同的基础上,提升农民工群体在劳动合同签订中的谈判能力,增强其维权意识,能使得劳动合同签订为农民工群体带来更多的利益。
- 郭凤鸣张世伟
- 关键词：工资劳动合同农民工工作时间
