赵杨
- 作品数：14 被引量：198H指数：4
- 供职机构：天津市儿童医院更多>>
- 发文基金：天津市北辰区科技计划项目天津市科技发展战略研究计划项目天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 医院文化作用机制研究被引量：2
- 2014年
- 本文在对医院文化理论、医院文化发展现状及发展趋势分析的基础上,提出了建设有特色的医院文化的一系列对策,从而为解决目前我国医院发展中存在的问题以及建立和提高职工的工作效率和满意度的文化机制奠定基础。
- 杨璐赵杨东振彩
- 关键词：医院文化
- 浅谈医院风险及对策
- 2014年
- 本文对医院风险进行了概述,按照风险评估体系对医院的风险进行了分析,并结合风险管理制定对策,从而达到较好的效果。
- 赵杨
- 儿童医院医患沟通过程中存在的问题与对策被引量：4
- 2014年
- 对儿童医院医患矛盾突出问题进行分析,显示儿童医院在医患沟通过程中存在一些急需解决的问题,进而从多方面提出解决儿童医院医患沟通中存在问题的对策,以减少由于医患沟通问题产生的医患矛盾,构建儿童医院和谐医患关系。
- 赵杨
- 关键词：医患沟通
- 基层医疗机构开展继续医学教育的思考与对策被引量：12
- 2013年
- 对基层医疗机构开展继续医学教育进行思考,就目前基层医疗机构开展继续医学教育存在的实际问题进行了分析,提出相应对策,强调继续医学教育的实际意义,探讨基层医疗机构继续医学教育举办部门开展继续医学教育的有效途径。
- 赵杨
- 关键词：基层医疗机构继续医学教育
- 天津市某三甲医院临床医生供需预测分析
- 2023年
- 目的通过对天津市某三甲医院医务人员供需分析,明晰人员配置问题,做出合理的供需平衡预测。方法收集天津市儿童医院2016—2021年医务人员基本信息及卫生服务利用情况相关数据,对各层级儿科医师情况进行统计分析,利用一阶灰色模型GM(1,1)预测本院未来3年临床医生的需求量,利用马尔科夫矩阵预测本院未来3年临床医生的供给量,根据2022—2024年各层级医师供需预测结果建立供需平衡表。通过供需平衡表确定本院不同层级医生的需求量、供给量以及需补充量。结果利用门急诊人次建立模型并对拟合效果进行检验,未来3年的门急诊人次分别为2381928、2372096、2391761;利用实际占用总床日数建立模型并对拟合效果进行检验,未来3年的实际占用总床日数分别为463071、486625、513005。各年度医生人均日负担诊疗人次和床日数的算数平均数分别为9.79、1.29,以此预测出2022—2024年实际临床医生需求量分别为976、999、1031。结论通过培养医生医德医风、提升医生业务能力、加强与外界的交流合作、优化医院正向宣传引导等,可以全面提升医生的综合素质,以质的提升来弥补量的不足。
- 侯月洁李兆星赵杨
- 关键词：儿科医生人力资源优化
- 医改背景下公立医院如何加强儿科医生人才队伍建设被引量：3
- 2023年
- 从公立医院儿科医生短缺原因着手,提出医改背景下公立医院儿科医生人才队伍建设举措,旨在为医院管理部门工作提供参考,并采取有针对性的措施予以解决,从根本上化解儿科医生人才队伍建设难题,为公立医院的均衡发展奠定基础。儿科医生是公立医院人力资源队伍的重要组成部分。现阶段,部分公立医院儿科科室存在等候时间长、医疗服务能力不足等问题,分析其原因,主要在于人才队伍建设尚存短板,儿科医生长期流失和缺乏,致使医院在儿科诊疗水平上无法得到有效提升。
- 赵杨鲍琳辉
- 关键词：儿科医生医疗服务能力医院管理部门人才队伍建设
- 儿科医生离职倾向与离职行为影响因素研究
- 2023年
- 随着医疗卫生体制改革的持续推进,儿童医疗水平得到了显著提高,但儿科医生流失问题仍持续存在,儿科医生团队时常出现不稳定情况。儿童能否健康成长直接影响着我国国家战略和伟大目标能否实现。作为保障儿童健康成长的主体,卫生行业主管部门、公立医院要积极承担责任,积极采取相关措施保障儿科医生团队的稳定,并逐步壮大儿科医生队伍。同时,引导社会舆论正面发声。文章围绕着公立医院的儿科医生,介绍了其离职倾向与离职行为、产生离职倾向的因素、影响离职行为的因素及解决措施,以资借鉴。
- 赵杨侯月洁
- 关键词：儿科医生离职倾向离职行为
- 天津市儿科卫生人力资源的现状分析和解决措施被引量：12
- 2013年
- 通过对天津市儿科卫生人力资源的现状进行汇总,分析了天津市儿科事业发展中存在的主要问题,其中包括儿科医疗资源不足、床位绝对数少、没有专业的儿科医生培训体系等,就此提出了具体的解决措施。
- 赵杨
- 关键词：儿科人力资源
- 基于儿科就业影响因素分析的医学生就业促进策略研究被引量：1
- 2023年
- 目的:了解医学生对儿科就业的意愿及对儿科行业的看法,以期在促进医学生儿科就业的同时为儿科人才队伍建设和发展提供基础。方法:以425名临床以及护理专业的医学生为对象,采用随机抽样的方法进行问卷调查,运用SPSS 19.0软件对数据进行统计分析。结果:参与本研究的192名儿科专业学生中,仅有39.1%的学生认为儿科就业前景较好,但仍有90.6%的学生愿意选择儿科就业;在150名护理专业的学生中,有72.7%的学生认为儿科就业前景较好,但仅有32.7%的学生愿意选择儿科就业;在83名其他临床专业的学生中,有47.0%的学生认为儿科就业前景较好,但仅有15.7%的学生愿意选择儿科就业。参与本研究的医学生认为提高薪酬水平、提升从业安全性、促进分级诊疗、减轻工作负荷将促进儿科的就业。结论:为了促进儿科人才的培养,减少儿科人才资源的流失,提高医学生对从事儿科职业的意愿,需从引导学生了解宏观政策、转变全社会对儿科职业的看法等方面入手,培养能适应儿科发展的人才队伍,推动医学生儿科就业。
- 鲍琳辉赵杨
- 关键词：医学生儿科影响因素就业促进
- 基于AHP-Topsis法的临床路径管理质量评价被引量：5
- 2019年
- 目的 对某市12家三级综合医院2017年临床路径管理质量进行综合评价,了解临床路径管理水平和实施效果,为评价临床路径管理工作提供客观依据。方法 选取某市12家三级综合医院2017年临床路径管理的相关统计数据,利用层次分析法(AHP)计算指标体系各维度的权重,运用Topsis法对临床路径管理进行综合评价。结果 H12医院的临床路径管理质量评价最好(C=0.499748542),H4医院评价最差(C=0.498139597),且12家医院的C值差距不大,与各医院实际情况相符。结论 应用AHP-Topsis法对临床路径管理质量进行综合评价,结果真实可信,对评价临床路径管理质量,创新临床路径管理方法、手段具有一定的导向作用。
- 杨立成陈佳庚赵杨
- 关键词：AHP法TOPSIS法临床路径管理
