您的位置: 专家智库 > >

范素娟

作品数:5 被引量:11H指数:2
供职机构:华东理工大学艺术设计与传媒学院更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇凝聚力
  • 1篇性别
  • 1篇性别歧视
  • 1篇演进逻辑
  • 1篇人类学
  • 1篇硕士
  • 1篇女研究生
  • 1篇歧视
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇文化人类学
  • 1篇文化研究
  • 1篇量身定制
  • 1篇就业
  • 1篇就业难
  • 1篇科研团队
  • 1篇课程
  • 1篇课程体系
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇化学工程

机构

  • 5篇华东理工大学
  • 1篇天津大学

作者

  • 5篇范素娟
  • 1篇孙艳丽
  • 1篇鲁军
  • 1篇刘勇弟
  • 1篇李宗印
  • 1篇李姣娜
  • 1篇王燕春
  • 1篇童瑞娟
  • 1篇金惠芹

传媒

  • 2篇化工高等教育
  • 1篇科学与管理
  • 1篇俪人(教师)
  • 1篇求知导刊

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2016
  • 1篇2007
  • 1篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
量身定制 确定工程硕士课程体系被引量:4
2007年
本文着重介绍了为兖矿集团煤化公司培养工程硕士过程中,在工程硕士课程体系的建设中实施量体裁衣的方针,在化学工程工程硕士领域中针对煤化工方向课程体系的制订及工程硕士课程授课的实践,为工程硕士范围宽广的领域中各研究方向起到引导的作用。
范素娟王燕春童瑞娟金惠芹刘勇弟鲁军
关键词:工程硕士课程体系化学工程
科研团队文化研究的演进逻辑及未来展望——基于文化人类学的视角
2023年
“文化”概念的模糊性以及现有研究对科研团队文化界定的随意性,成为制约科研团队文化研究的主要障碍。为了厘清科研团队文化研究的演进逻辑,发现研究中存在的问题,本文基于文化人类学的视野,在对文化研究的渊源、理论假设进行归纳的基础上,梳理了科研团队文化概念的层次与维度,分析了基于“组织拥有文化”理论假设下作为变量的科研团队文化,“组织就是文化”理论假设下作为根隐喻的科研团队文化研究现状,并结合科研团队的知识生产属性,指出了科研团队文化研究存在的问题,展望了研究的未来走向。
孙艳丽范素娟
关键词:演进逻辑
工会在推进高校人才队伍建设中的作用研究
2016年
高校是高层次人才聚集的地方,高校人才队伍建设是高校工作的重心所在.工会在高校人才队伍建设中发挥积极作用,尤其是在关怀、凝聚、提升方面的特殊作用.高校人才队伍主要由教育工作者、科学研究工作者和管理干部组成,工会针对不同类型的人才,采取不同的工作方法进行分类指导,为师资队伍建设的沿着正确方向发展起到了保障作用.
范素娟
关键词:工会人才队伍建设关怀凝聚力
高校办公室凝聚力建设探讨
2016年
作为高校当中的综合管理部门,高校办公室不仅要对其基础性工作进行协调服务,还需要对各方面之间的关系进行妥善处理.所以,具有良好的凝聚力,让办公室的优势资源得以充分发挥,让办公室成员的工作积极性得以充分调动,从而促进服务质量和工作效率的提高,这是高校办公室建设中值得关注和重视的问题.本文通过严于律己、相互尊重、协商办事,办公室内外形象的建设,良好内部机制的构建以及构建和谐积极的办公室文化环境四个方面阐述了高校办公室凝聚力建设措施.
范素娟
关键词:凝聚力
从性别歧视分析女研究生就业难被引量:7
2006年
女研究生就业难已成为一种普遍现象。本文从性别歧视的角度分析了女研究生就业难现象产生的原因:1.劳动力市场上出现了双重信息;2.女研究生是家务劳动的主要承担者;3.女研究生结婚生子与工作时间冲突;4.社会对女性的评价偏低。文中还分别从宏观、中观、微观提出了一些消除女研究生就业难的建议。
范素娟李宗印李姣娜
关键词:女研究生性别就业劳动力市场
共1页<1>
聚类工具0