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祁红梅

作品数:31 被引量:266H指数:9
供职机构:河北经贸大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金河北省自然科学基金河北省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 29篇期刊文章
  • 1篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 30篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 7篇绩效
  • 6篇知识
  • 6篇知识产权
  • 6篇知识转移
  • 6篇产权
  • 5篇实证
  • 5篇实证研究
  • 5篇企业
  • 4篇信任
  • 4篇知识共享
  • 4篇联盟
  • 4篇共享
  • 4篇合作创新
  • 3篇定制化
  • 3篇知识产权风险
  • 3篇知识转移绩效
  • 3篇转移绩效
  • 3篇绩效影响
  • 3篇产权风险
  • 2篇营销

机构

  • 25篇河北经贸大学
  • 9篇西安交通大学
  • 1篇河北师范大学
  • 1篇上海理工大学
  • 1篇河北工业大学
  • 1篇天津大学

作者

  • 31篇祁红梅
  • 10篇王惠东
  • 6篇黄瑞华
  • 4篇孟华兴
  • 3篇陈亮
  • 3篇张伟东
  • 2篇彭晓春
  • 2篇王森
  • 2篇申富平
  • 2篇李西文
  • 1篇惠静薇
  • 1篇吴士锋
  • 1篇纪良纲
  • 1篇庞世俊
  • 1篇张洪吉
  • 1篇祖利然
  • 1篇樊琦
  • 1篇邓南林
  • 1篇潘萍
  • 1篇郭玉明

传媒

  • 4篇研究与发展管...
  • 3篇经济论坛
  • 3篇科技管理研究
  • 2篇科学管理研究
  • 2篇科研管理
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇河北经贸大学...
  • 2篇社会科学论坛...
  • 1篇价值工程
  • 1篇河北学刊
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇预测
  • 1篇金融理论与实...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇情报杂志
  • 1篇财务与会计
  • 1篇财会学习
  • 1篇“中国管理思...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2011
  • 3篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 4篇2005
  • 4篇2004
  • 3篇2003
  • 2篇2002
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
知识定制化与知识转移绩效:个体能力的调节作用
本文就如何有效利用外部知识、促进知识转移成功进行了回顾性分析,指出由于当前知识管理理论对知识转移中知识自身研究存在的不足,以及理论研究与现实实践的矛盾,本研究基于知识转移服务于知识接收方这一前提,从知识接收方的角度,以知...
纪良纲祁红梅
关键词:企业管理转移绩效
文献传递
决胜商场的奥秘——谈商业企业如何打造核心竞争力被引量:7
2003年
祁红梅张伟东王惠东
关键词:核心竞争力顾客满意工程
员工外部知识接收行为影响因素分析被引量:1
2008年
关注组织间知识转移过程中的知识接收阶段,以接收方如何评价和接收外部知识为研究点,基于科技接受模型及ELM模型,推导并分析影响企业员工接收外部知识的直接影响因素(定制化知识、来源可信赖性和组织情境)及个体特征的调节影响作用,构建了知识接收概念模型,指出了未来的研究方向。
王惠东祁红梅
关键词:知识转移
企业研发费用核算和认定法规问题的调研分析——以河北省工业企业的调查问卷和实地访谈为例被引量:1
2015年
党的十八大以来,我国启动实施创新驱动发展战略,对加大企业研发投入、提高科技创新能力提出了新的要求,同时激烈的市场竞争对企业加大研发投入、提高创新能力也提出了更高要求。而现实是,与发达国家相比,当前我国企业研发投入较低,科技创新能力不足,自主创新能力差。
李西文申富平祁红梅
关键词:调查问卷科技创新能力
“逆向搜寻客户”——一种全新的市场营销模式被引量:4
2002年
顾客的需求甚至没有两个人是相同的。因此 ,是否首先从为潜在客户着想的角度进行思考并联系消费者的价值观念进行营销 ,是企业营销成功与否的关键因素之一。只有将企业的产品或服务同潜在客户及其价值观念挂起钩来 ,他们才会购买企业的产品或服务。企业要跳出自己的思维框架 ,换位思考 ,逆向进行市场的细分和定位。这种反传统的"逆向搜寻客户"的营销理论 ,将给企业的营销实践以有益的启迪。
张洪吉孟华兴祁红梅
关键词:市场营销模式
基于知识的核心粘性成因及对策分析被引量:10
2003年
核心“粘性”的存在,使基于核心能力的企业永续发展理论受到了质疑。本文从知识的角度入手,探求了核心能力的知识内涵,指出核心能力的最终来源是知识,而核心“粘性”也源于知识的粘滞性。解决对策是建立企业激励机制、信任机制达成企业知识共享和知识创新,从而突破双重粘性,推动核心能力不断的更新和动态提升。
祁红梅陈亮
关键词:粘滞性知识共享核心能力信任机制知识创新
员工知识接收路径选择的实证研究被引量:5
2007年
本研究通过对22家企业的335份有效问卷调研,实证分析在知识转移中影响接收方员工外部知识接收倾向的两个关键因素:知识的定制化程度和来源可信赖性,并分析了员工涉入程度和专业化程度对影响路径的调节作用,最后提出了管理对策及进一步的研究方向。
祁红梅黄瑞华
关键词:知识转移
基于合作创新的知识产权冲突道德风险分析被引量:20
2005年
有效的知识交流和共享是实现合作创新的必要条件 ,但是合作成员面临着丧失知识产权专有价值的问题 ,即合作伙伴在运作过程中借创新名义侵占和挪用知识产权的道德风险。本文针对盟主和合作伙伴之间存在的这一冲突 ,运用委托代理理论建立此类道德风险模型 。
祁红梅黄瑞华彭晓春
关键词:合作创新道德风险知识产权委托代理理论挪用侵占
研发活动、研发支出(费用)的性质界定及关系厘析被引量:1
2015年
理论和实证均证明,加大企业研发投入能够促进其长期可持续发展,进而推动经济增长。同时,研发活动具有一定的外部性,往往需要政府的政策激励。政策制定和实施能否收到预期效果,还要依赖于理论研究和实践发展的支持。其中,清晰界定研发活动、研发支出(费用)及其相互关系,是对政策制定目的、作用以及执行具有基础作用的一项工作。本文就研发活动、研发支出(费用)的性质界定问题进行了分析,并探讨了其相互关系,阐明了这一问题的重要实践意义。
申富平李西文祁红梅
关键词:可持续发展经济增长
团队快速信任理论研究现状及展望被引量:22
2006年
对快速信任概念提出以来的相关文献进行全面的检索和统计分析,可以总结出影响快速信任建立的因素,对其在虚拟团队领域的研究进展进行分析,在此基础上指出了当前研究的不足和未来可能的研究方向。
王惠东祁红梅惠静薇
关键词:快速信任虚拟团队
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