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王宁莲

作品数:4 被引量:16H指数:2
供职机构:陕西师范大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇性别工资
  • 2篇性别工资差异
  • 2篇影响因素
  • 2篇教师
  • 2篇工资
  • 2篇工资差异
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇中国劳动力
  • 1篇泰尔指数
  • 1篇区域经济
  • 1篇区域经济差异
  • 1篇区域经济发展...
  • 1篇经济差异
  • 1篇经济发展
  • 1篇劳动力

机构

  • 4篇陕西师范大学
  • 1篇宁夏电力公司

作者

  • 4篇王宁莲
  • 2篇丁越兰
  • 1篇黄晶

传媒

  • 1篇经济与管理
  • 1篇西北农林科技...

年份

  • 3篇2011
  • 1篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
中国劳动力回流问题研究述评被引量:2
2010年
农村劳动力流动与转移是发展经济学关注的永恒话题。20世纪90年代以来,劳动力回流现象引起了众多学者的关注。目前国内外关于劳动力流动研究的主要模型和理论都是以发达国家为研究对象,对中国的启示不能生搬硬套。中国目前关于劳动力回流问题研究还存在称谓不规范、针对性建议少、缺乏系统深入研究等问题,需要继续努力。
丁越兰王宁莲黄晶
关键词:劳动力
陕西省区域经济发展差异研究被引量:12
2011年
首先运用标准差、极差、变异系数等指标分析了陕西省1999-2008年间区域经济差异的变化特征,然后通过泰尔指数对陕西区域内部差异和区域间差异进行分解研究,得出陕南、关中、陕北地区内部差异逐渐减小,地区间差异为构成全省总差异的主体。在此基础上分析了导致区域经济差异的因素——资源条件、经济基础、产业结构等,最后从如何围绕中心城市,发挥资源优势,调整产业结构等方面,提出促进陕南、关中、陕北经济协调发展的一些建议。
丁越兰王宁莲杨天祥
关键词:区域经济差异泰尔指数
高校教师性别工资差异影响因素分析-以某高校为例
在计划经济体制下,男性和女性获得同样的[作机会,工资是固定的,几乎不存在性别工资差异。随着市场经济的发展,女性和男性的工资差异逐渐拉大,性别工资差异成为各国劳动力市场上普遍存在的现象,引起了国内外学者的关注。多数学者试图...
王宁莲
关键词:高校教师性别工资差异影响因素
高校教师性别工资差异影响因素分析
在计划经济体制下,男性和女性获得同样的[作机会,工资是固定的,几乎不存在性别工资差异。随着市场经济的发展,女性和男性的工资差异逐渐拉大,性别工资差异成为各国劳动力市场上普遍存在的现象,引起了国内外学者的关注。多数学者试图...
王宁莲
关键词:高校教师性别工资差异影响因素
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共1页<1>
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