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沈荟云

作品数:3 被引量:2H指数:1
供职机构:东北财经大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇业绩评价体系
  • 1篇战略管理
  • 1篇战略管理会计
  • 1篇政府
  • 1篇政府官员
  • 1篇审视
  • 1篇企业
  • 1篇企业业绩
  • 1篇企业业绩评价
  • 1篇重新审视
  • 1篇委托代理
  • 1篇会计
  • 1篇基于价值管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇价值管理
  • 1篇官员
  • 1篇管理会计

机构

  • 3篇东北财经大学

作者

  • 3篇沈荟云
  • 1篇孟望生

传媒

  • 1篇黑龙江对外经...
  • 1篇今日科苑

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
战略管理会计的重新审视及其体现的思想被引量:1
2009年
战略管理会计以现代管理理论为基础,运用一系列专门方法和技术收集相关数据,为组织内部各级管理人员预测、决策、规划、控制和评价考核提供依据。战略管理会计的作用将会日益受到重视。
沈荟云
关键词:战略管理会计管理会计
基于价值管理的企业业绩评价体系的构建
在企业面临的竞争更加激烈的今天,越来越多的企业开始从传统的财务管理理念转到价值管理理念。而VBM作为一种价值管理理念,开辟了一个全新的视角,它不仅对企业管理模式和财务控制流程产生根本性变革;也将对财务管理理论体系产生重大...
沈荟云
关键词:VBM业绩评价体系
文献传递
晋升激励机制下我国不同级别官员的努力程度比较分析
2009年
我国的官员激励机制主要是晋升激励机制,这种晋升的激励机制形成了典型的委托代理关系。在委托人提供给代理人晋升机会激励下,代理人之间展开了努力工作与否的博弈。当这一晋升的激励给代理人带来的激励强度足够大时,代理人之间就不会形成合谋,而是努力工作以期获得更高的成功概率晋升到更高的职位。当不同级别的政府官员面临的激励强度都超过努力与否的零界值时,各级官员都会选择努力工作。然而这种努力程度有一定的差异,通过努力力矩的比较可以得到不同官员级别间努力程度的比较序列。
孟望生沈荟云
关键词:委托代理激励机制博弈政府官员
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