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毛向阳

作品数：42 被引量：218H指数：8
供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
发文基金：江苏省软科学研究计划江苏省社会科学基金扬州市科技计划项目更多>>
相关领域：医药卫生政治法律社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇专利

领域

  • 41篇医药卫生
  • 3篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇后勤
  • 5篇医院文化
  • 4篇医院管理
  • 4篇医院文化建设
  • 4篇廉政
  • 3篇医患
  • 3篇医患关系
  • 3篇医院后勤
  • 3篇医院整体
  • 3篇医院整体素质
  • 3篇疫情
  • 3篇战略资源
  • 3篇体素
  • 3篇廉政教育
  • 3篇和谐医患
  • 3篇和谐医患关系
  • 2篇医务
  • 2篇医务人员
  • 2篇医院建设
  • 2篇医院生存

机构

  • 42篇江苏省苏北人...
  • 1篇扬州大学
  • 1篇徐州市中心医...

作者

  • 42篇毛向阳
  • 7篇吴永仁
  • 7篇王静成
  • 5篇管德赛
  • 5篇邵军
  • 5篇胡艳丽
  • 5篇石苗
  • 4篇谢凤鸣
  • 4篇张燕
  • 3篇缪丽亚
  • 3篇吴海涛
  • 3篇王宝姣
  • 3篇蔡滨
  • 2篇张为
  • 2篇沈杏华
  • 2篇张勤
  • 2篇车永茂
  • 2篇姚秋月
  • 2篇陈凤琴
  • 2篇陈亮

传媒

  • 14篇江苏卫生事业...
  • 8篇现代医院管理
  • 5篇现代医院
  • 3篇中国医院管理
  • 2篇齐齐哈尔医学...
  • 2篇中国医疗管理...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇黑龙江医学
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇中国卫生信息...
  • 1篇中南大学医院...

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 3篇2022
  • 3篇2021
  • 5篇2020
  • 2篇2019
  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2012
  • 4篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2004
共 42 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
公立医院培育创新人才的措施和对策
2012年
人才是最活跃的先进生产力。创新人才是医院发展的保障和根本,如何使用、培养、保护好一线创新人才,是每一家医院管理者值得认真思考的问题。本文从选好创新人才、用好创新人才、管好创新人才三管齐下,阐述了如何加大人才机制改革的创新力度,在重视高薪、住房等物质待遇吸引人才的同时,更要注重内部人才的培养和使用,形成尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重个性的良好氛围,以优势的体制和机制培育一线的创新人才。
毛向阳
关键词：激励机制
基于协同管理平台的医德管理系统构建研究
2023年
探索构建可与医院信息系统集成的系统化、规范化、便捷化、标准化的医德管理系统,提高医德管理效果。以医德考评体系为核心,以互联网为基础,以大数据为支撑,建立全方位全流程信息化的医德管理系统,具体包括:构建医德管理指标体系、建立医德量化管理机制、搭建医德管理操作平台、建立医德动态管理系统、构建医德管理标准化数据库、与集成化协同管理平台交互。基于互联网大数据技术的医德管理系统可通过协同管理平台与医院综合管理系统融合,实现管理数据互通共享。基于协同管理平台的医德管理信息系统可提升管理效能,提高管理效率。
胡艳丽张勤毛向阳乔继红孙党红邵军崔燕
关键词：协同管理平台信息系统
医院中央空调系统运维信息化应用与管理
2022年
现代医院是一个大型能源使用综合体,保证各类电气、机械设备长期安全、有效、经济、恰当的运转是后勤日常管理工作的目标任务。苏北人民医院基于信息化技术构建了一套以中央空调系统设备为代表的管理体系,实现了对空调系统全生命周期中运维阶段信息化的应用和管理。
孙鹏吴永仁邵军管德赛王宝姣毛向阳
关键词：中央空调系统信息化技术全生命周期管理
苏北人民医院绿色医院建筑节能初探被引量：4
2018年
该文以苏北人民医院为例,以绿色医院建筑相关标准为据,分析能源资源消耗现状,开展行为节能、技术节能、管理节能的实践探索。通过比较近年来医院能耗数据,验证了节能措施的有效性,为公立医院建设绿色医院提供参考。
毛向阳吴永仁管德赛王俊
关键词：节约资源建筑能耗
加强医院文化建设的思考被引量：5
2006年
毛向阳
关键词：医院文化建设医院整体素质和谐医患关系战略资源医院生存医院建设
公立医院纪委加强疫情防控培训监督“三事”运行机制研究被引量：1
2022年
公立医院是打赢新冠肺炎疫情防控战的一线主力,感染控制工作是各项防控工作的重中之重。对新冠病毒的认知以及医院感染防护知识的掌握对减少医院感染起着重要作用。现以江苏省苏北人民医院开展疫情防控培训纪检监督为例,全面总结分析事前控制管理、事中分层督查、事后结果运用的“三事”运行机制实践与成效,在总结相关经验的基础上从落实问题的清单管理、加强部门的协同治理、拓宽线索的来源渠道3个方面提出思考建议,对公立医院提高疫情防控意识和防控水平、助力打赢疫情防控阻击战具有一定的借鉴意义。
陆雅文毛向阳缪丽亚吴海涛蔡滨
关键词：疫情防控知识培训纪检监督
一种微弱脉冲信号放大电路
本发明涉及一种微弱脉冲信号放大电路，包括探测器输出电路、一级电荷灵敏放大电路、二级负反馈放大电路、电流放大电路、正电源电路以及负电源电路六个单元电路。所述探测器输出电路、一级电荷灵敏放大电路、二级负反馈放大电路、电流放大...
石苗桂龙刚毛向阳吴永仁管德赛
文献传递
基于新冠疫情防控的紧密型医联体同质化管理实践与思考被引量：2
2022年
自扬州市新冠肺炎疫情爆发以来,江苏省苏北人民医院以紧密型医联体同质化管理为核心的分级诊疗制度发挥着高效配置医疗资源、稳定就医秩序、增强就医可及性、保障民生和安定社会的重要作用。本文以该院疫情防控工作为例,紧紧围绕同质化目标的实现进行了新的探索与实践,并从统一标准、风险防控、文化融合等方面提出积极建议。
吴海涛毛向阳韩兵缪丽亚陆雅文王凤仪
试论让人才成为医院“率先”发展最大资本的几点措施
2004年
人才不仅是第一资源 ,更是第一资本 ,是医院“率先”发展的最大资本。只有建立全新的人事分配制度 ,打破平均主义和论资排辈的习俗 ,实行竞争上岗 ,优劳优酬 ,才能使人才的潜能得到充分发挥 ;在使用人才的过程中更要爱惜人才、培养人才 ,这样人才价值的长效作用才能得到充分发挥 ,医院才能永立不败之地。
毛向阳
关键词：资本第一资源平均主义人事分配制度
医院智慧化后勤运维体系构建与应用被引量：25
2020年
目的研究基于智慧运维平台的智慧化后勤运维体系构建,有效推进医院后勤运营管理。方法从立足安全管控、打造便捷服务、聚焦节能降耗、着眼建筑信息模型(building information modeling,BIM)智慧运维4方面建立智慧化后勤运维体系,对比分析体系建立前后医院后勤运维成效。结果2019年下半年与上半年相比,高级、中级、普通报警次数分别下降69.23%、44.62%、59.12%,设备故障响应时间有效缩短;智慧运维工单发挥作用;全年月度巡检完成率100%,维护保养完成率100%,隐患整改及时率100%;水、电、汽消耗同比降幅明显。结论智慧化后勤运维体系构建,可有效提升后勤精细化、标准化、智慧化管理水平及运维效能。
石苗吴永仁管德赛毛向阳
关键词：运维体系运营管理建筑信息模型
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