段新冉
- 作品数：10 被引量：12H指数：2
- 供职机构：常熟理工学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于体验式教学的《人力资源管理》课堂教学研究被引量：2
- 2013年
- 《人力资源管理》课程作为工商管理类的一门专业基础课,具有较强的实践性。将体验式教学引入《人力资源管理》课堂教学,有助于更好地实现教学目标,具有重要的现实意义。按照体验——反思——概念——行动——再体验的循环对其课堂教学流程进行设计。角色扮演、案例分析、项目设计等方法都是体验式教学的应用。
- 段新冉
- 关键词：体验式教学人力资源管理教学方法
- 常熟市公务员工作满意度实证研究
- 本文试对常熟市公务员的工作满意度进行研究，以获知他们目前整体的工作满意度状况和影响其工作满意度的主要因素，并提出相应的对策以期减少他们在工作中的不满情绪，提升他们的工作满意度，为常熟市政府的公务员管理决策提供参考。
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- 段新冉
- 关键词：公务员政府绩效人力资源管理工作满意度
- 智慧校园建设背景下对“电子政务”课程教学资源拓展的思考——以常熟理工学院为例被引量：2
- 2017年
- 依托信息化技术建设智慧校园是提升校园教学服务水平、促进部门协同、提升行政管理效率的重要路径;"电子政务"课程教学目标的有效实现,必须借助电子信息化硬件系统、数字网络技术和相关软件技术的综合服务系统运用。通过智慧校园建设,为"电子政务"课程教学提供技术支撑,已成为"电子政务"课程教学中资源来源、理论与实践结合的重要途径。
- 宋君段新冉曹春艳钱佳敏
- 关键词：智慧校园电子政务课程
- 常熟市公务员工作满意度实证研究
- 2010年
- 公务员的工作满意度关乎政府组织的绩效,具有重要的研究意义。为了解常熟市公务员队伍的工作满意度现状,笔者进行了深度访谈和问卷调查,结果表明常熟市公务员对工作总体上感到比较满意,但在晋升、管理制度、培训、发挥专长、非法定福利等方面的满意程度有待改善。对此,可以通过完善职务晋升制度、发挥行政管理制度的激励与保健双重作用、提升培训有效性等相应措施加以改进。
- 段新冉
- 关键词：工作满意度公务员
- 创业导向与组织绩效关系研究:一个基于Meta的分析被引量：2
- 2011年
- 在梳理众多有关创业导向与组织绩效之间关系的文献后指出:众多实证研究的结论存在巨大差异。据此,在检索创业导向与组织绩效之间关系研究文献的基础上,应用Meta分析对两者关系进行了定量综合研究。研究显示,这两个变量之间的相关系数为0.279,同时发现环境动态性等变量对两者之间的关系具有调节作用。
- 段新冉宋典
- 关键词：创业导向组织绩效META分析
- 中国企业实现员工工作-生活平衡的策略研究被引量：3
- 2011年
- 中国企业员工面临着较严重的工作-生活失衡。包括员工工作价值观发生变化在内的一些驱动因素促使企业管理层采取有效策略,如培育支持性企业文化、实施中性的家庭友好政策、提高上司的支持力度、发挥工作对生活的溢出效应等,帮助员工实现工作-生活平衡。
- 段新冉
