李光丽
- 作品数：23 被引量：56H指数：5
- 供职机构：西安交通大学人文社会科学学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学水利工程社会学更多>>
- 试论企业感情文化的创建
- 2003年
- 随着经济社会的不断发展,文化管理将成为管理发展的一大趋势。要创建感情文化,就必须实现五化,即亲情化、平等化、开放化、鼓舞化、支持化。
- 李光丽
- 关键词：文化感情
- 明晰各方职责 加强流域管理被引量：3
- 2006年
- 针对我国目前水资源管理条块分割,流域管理的权威地位没有真正确立的现状,建议:我国应在区域管理服从流域管理的前提下,通过明晰水利部、流域机构和地方水管部门的职责,建立事权划分清晰的新型流域管理体制。
- 李光丽霍有光
- 关键词：流域管理
- 再议创造力被引量：1
- 2008年
- 随着创造力对于人类社会发展的重要性日益突出,创造力的研究也越加丰富,但至今关于创造力还没有一个能广为接受的普适性定义。本研究根据创造学者关于创造的定义应该落在创造产品上、创造产品的两个基本特征是"新颖"和"有用"等共识,基于知识理论,提出了一个适合任何学科和领域的关于创造力的定义。
- 李光丽卫林英段兴民
- 关键词：创造力知识
- 加强人力资源管理应实现的若干转变
- 2003年
- 李光丽
- 关键词：人力资源管理人力资源观企业
- 诺贝尔奖呼唤自由
- 2005年
- 我国未获诺贝尔自然科学奖的重要原因之一是科学家缺乏自由,包括选题、学术研究、科研管理等方面的自由。
- 李光丽段兴民
- 提高理工科研究生创造性思维能力的若干思路被引量：4
- 2003年
- 我国传统教育在培养创造性思维方面是乏力的 ,并成为我国至今尚无一个诺贝尔奖得主的主要原因之一。本文以理工科研究生为研究对象 ,提出了开发创造性思维的若干思路。
- 李光丽
- 关键词：思维
- 加强企业基础研究的若干思路被引量：4
- 2007年
- 基础研究具有战略性地位,我国企业的基础研究又有着特殊的意义,但目前这一环节还很不足,为此,企业应加强国际国内合作力度,政府应提供财政扶持并进行宏观调控。
- 李光丽卫林英段兴民
- 关键词：企业政府
- 知识型员工组织公民行为评测模型研究被引量：7
- 2009年
- 知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注,经过文献回顾、问卷编制并实施调查,探索性和验证性因子分析结果表明,知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构,包括:自我管理、主动行为、节约资源、拥护参与和帮助同事,而且该五维度因子支持二阶结构模型。知识型员工五维度组织公民行为结构模型和测量量表,不仅可为今后开展相关实证研究提供测量工具和借鉴,还可帮助企业正确引导和评价知识型员工的组织公民行为。
- 卫林英李光丽段兴民
- 关键词：知识型员工组织公民行为自我管理
- 员工培训的隐含效应
- 2003年
- 随着知识经济的到来,员工学习知识的需求、自我价值实现的需求、职业生涯发展的需求越来越强烈,因此,培训不仅是提高员工素质的有力手段,而且能达到有效激励员工的目的。
- 李光丽
- 员工激励应讲究艺术
- 2003年
- 作为人力资源管理的重要内容的员工激励日益受到企业的重视,而激励的艺术性非常强烈,其技巧在于激励应该及时和公正,激励面应适中,激励还应因人而异,切忌平均。
- 李光丽
- 关键词：公正
