李保明
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：郑州大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学一般工业技术金属学及工艺更多>>
- 员工资质过剩出现的原因及规避之策被引量：2
- 2021年
- 资质过剩是一种个体资质超过其实际工作所需的人岗不匹配现象,其形成主要有宏观因素所迫、员工与组织信息不对称导致、员工工作环境所逼和员工自身性格特征使然等四种原因。为了有效避免资质过剩带来的负面影响,领导者可以在招聘前和教育或培训机构建立合作关系,使学校的专业设置和教学内容与组织的生产实践紧密衔接;在招聘时,进行岗位分析,准确了解空缺岗位及其特征,公布翔实的岗位说明及组织概况,帮助引导年轻应聘者精准择业;在聘任后,由对员工有一定了解的面试官来帮助安排员工入职,设置合理的晋升渠道,不断提升领导者的识人能力,严格遵循公平、公正、公开原则分配组织内部资源,适当放权,引导员工养成谦恭的优良品质。
- 李保明李保明
- 关键词：领导者招聘
- Fe基非晶态合金软磁性能的研究
- 近年来,Fe基非晶态合金因为其优异的软磁性能和优良的工业应用价值,科研工作者开发了一系列具有较大玻璃形成能力的Fe基非晶态合金。本文采用具有较大玻璃形成能力的Fe36Co36Si4B20Nb4成分合金,并自行设计了Fe5...
- 李保明
- 关键词：软磁性能冷却速率去应力退火
- 文献传递
- 威权领导对员工情绪耗竭的影响机制研究被引量：1
- 2022年
- 随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍。基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业员工的问卷调查数据,通过深入分析数据,探讨了威权领导、表层扮演与员工情绪耗竭之间的关系。研究结果表明:威权领导对员工情绪耗竭具有显著的正向预测作用;表层扮演在威权领导与员工情绪耗竭之间的关系中起到显著的中介作用。
- 李保明李保明
- 关键词：情绪耗竭
