朱业宏
- 作品数：31 被引量：89H指数：6
- 供职机构：长江大学更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅社会科学研究“十五”规划项目湖北省教育厅大学生思想政治教育专项研究项目博士后科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 入世后中国检验检疫的法律环境探讨
- 2004年
- 随着中国加入WTO后 ,处于历史性转型期的中国检验检疫进入了一个全新的法律环境 ,长期惯用的行政执法的法律、法规、程序和手段受到了强烈的冲击 ,同时也给中国检验检疫的进一步改革与发展带来了千载难逢的机遇。入世后 ,我国的经济建设和发展走向了按照国际通行的规则 ,并建立在规则基础上的新阶段。具体表现为 :检验检疫有了与WTO规则相一致的内部法律环境 ;检验检疫行为将受国际法则的外部影响和约束。面临这样一个全新的执法环境 ,承担着为出入境技术把关和服务职责的中国检验检疫部门必将发挥越来越大的作用。
- 朱业宏熊国忠杨雪瑛郭喜良
- 关键词：中国检验检疫法律环境WTO规则经济全球化
- 湖盆沉积模拟实验室建设及应用
- 张春生赖志云华北庄刘忠保施冬胡俊华汪崎生张昌民蒋发太胡文宝朱业宏张玉清王贯中罗顺社胡新和
- 该成果提出了冲积扇的形成与流量、粒径以及方位的定量关系；河道中砂丘的形成分为生长砂丘和平衡砂丘两个阶段；边滩的发育形态位置受河型严格控制；高弯曲流河中存在凹岸滩坝砂体；河道交汇区的特征受两条交汇河道流量比及交汇角的制约；...
- 关键词：
- 石油企业人力资源管理创新初探被引量：22
- 2004年
- 与石油企业宏观格局的巨变相比,人力资源管理是滞后的;石油企业经营方式的转变,人力资源短缺,人才流失,制度缺位等,给石油企业人力资源管理带来空前挑战。根据当今人力资源发展趋势,提出了石油企业人力资源管理观念、组织、体制的创新对策。
- 朱业宏
- 关键词：人力资源管理创新
- 高校教师区分性绩效考核研究被引量：2
- 2008年
- 教师区分性绩效考核是一种针对不同教师的实际情况和需求,通过区分评价来保证教师素质和工作绩效提高的区分监督过程。在构建高校教师区分性绩效考核体系时,首先要区分考核对象、考核主体和考核周期,其次根据考核对象的特点设计区分性的考核指标体系。
- 李红朱业宏
- 关键词：高校教师
- 对“科学当然包括社会科学”的理解
- 2005年
- 结束十年动乱以后，我们似乎看到人们对哲学社会科学变得冷漠。我们应该充分重视这种消极的态度，更应该对其进行客观的分析。从这些消极态度中我们既要看到研究、普及、应用哲学社会科学的艰巨性，又要看到这些消极态度中的积极因素。过去，我们片面地把哲学社会科学当作阶级斗争的武器，造成了思想上的“左”倾和行动上的失误，这是一个深刻的教训。以往人们看不到哲学社会科学是一种生产要素，是因为哲学社会科学对生产发展贡献率太小。但是随着哲学社会科学中包含了更多生产力因素，从而更加完善，更加科学，它对生产力发展的贡献率就会不断变大，甚至会与自然科学一样成为第一生产力。任何一门科学的发展都是与若干科学工作者的名字联系在一起的，而哲学社会科学工作者的付出不能与其成果联系起来。这不仅是一个权益的问题，更重要的是科学发展的规律问题。各级政府和领导干部真要尊重知识分子，改善学术环境，就要给予哲学社会科学工作者充分的话语权，打破官方对话语权的垄断，还给哲学社会科学工作者发展马克思主义的权利和责任。
- 朱业宏陈宪忠熊国忠
- 关键词：哲学社会科学第一生产力
- 人力资源能本管理的理论与实践研究
- 知识经济的快速发展，呼唤着与之相适应的新的管理思想和管理模式。虽然以人为本的“人本管理”思想成为时代共识，但是，实现这一思想依然长路漫漫。而以能为本的“能本管理”理念的提出，既为“人本管理”思想的落实拓宽了思路，奠定了基...
- 朱业宏
- 关键词：能本管理人力资源管理人本管理薪酬激励
- 构建'以学术为中心'的大学治理结构
- 基于大学组织的学术性、自主性特性，从保障大学自治与学术自由的角度，提出了应发挥大学系统、外部利益相关者在大学治理中的作用；重新架构了大学内部政治权力、行政权力、学术权力之关系；构建了以学术为中心的大学内部组织结构，为完善...
- 朱业宏白宗新
- 国有企业历史型非正式组织及其管理被引量：1
- 2006年
- 传统观念认为非正式组织完全是消极的东西,对集体只有负面作用。但在实际的工作和生活中,人们又会为了某种利益拉帮结派、搞小群体。目前,国有企业管理者对企业内部的非正式组织不够重视,态度也不明确。本文以石油类企业为例,分析企业内部存在的各种非正式组织．并对其中的历史型非正式组织及其管理展开研究。
- 王拉朱业宏
- 关键词：国有企业非正式组织
- 基于就业视角的大学生人力资源能力建设问题研究被引量：5
- 2005年
- 作为就业市场中的优势群体,大学毕业生在就业中体现出的优势并不明显,其原因在于,就业市场对求职者的认可标准首选经验和能力,而高校对大学生的人力资源能力建设还是一个薄弱环节。因此,应以大学生的人力资源能力建设为核心构建教育教学体系,强化能力培养和训练,并确立新的以能力成长为重要指标的质量评价体系,以推动大学生能力建设的不断发展。
- 朱业宏闵桢
- 关键词：大学生人力资源能力建设择业观教学实践
- 组织公民行为对知识团队效能的影响机理研究被引量：2
- 2009年
- 知识团队作为一种具有较强灵活性、适应性、知识发展性的动态组织形式,逐渐被越来越多的企业了解、接受和采用。因此,对知识团队的研究也日益成为理论界的研究热点之一,其中知识团队有效性问题是一个关键性的研究领域。本文利用华人学者樊立景(Farh)对中国员工组织公民行为(OCBs)的表现形式的研究成果,分析知识工作者的OCBs如何影响知识团队效能。
- 李红朱业宏
- 关键词：知识团队团队效能中华传统文化
